转让美容院签订合同的程序美容院转让时的合同签订程序，包括要约和承诺两个方面。要约是合同订立的基础，需要双方意思表示一致并满足特定条件才能产生法律效力。承诺则是受要约人在有效期内完全同意要约内容的意思表示，其生效意味着合同的成立。合同可以以书面形式或口头形式进行，具有一定的法
2025-04-10
意思实现是指按照习惯或事件的性质，不需要承诺通知，或者要约人预先声明承诺无需通知，要约人在相当时间内如有可以推断受要约人有承诺意思的客观事实，则可以据此成立合同。推断受要约人有承诺的客观事实，一般是指受要约人不进行口头或书面承诺但按照要约人的要求履行合同义务
2025-01-30
承诺的方式具体指什么承诺的方式具体包括：要约人规定的承诺方式、依交易习惯确定、以口头或书面的方式表示、以行为方式表示。如果某些交易习惯上对承诺的办法有限定的，则一般遵守交易习惯的要求，但如果要约人明确反对或者规定特定方式的，受要约人应当尊重要约人的意思，并按照要约人的要
2025-01-11
口头合同是否自交付标的物时成立《合同法》第二十五条：承诺生效时合同成立。根据《合同法》第29条，“受要约人在承诺期限内发出承诺，按照通常情形能够及时到达要约人，但因其他原因承诺到达要约人时超过承诺期限的，除要约人及时通知受要约人因承诺超过期限不接受该承诺的以外，该承诺有效”。《合同
2024-11-28
未在承诺期限承诺怎么办要约中确定了承诺期限的，表明要约人规定了要约发生法律效力的期限，超过这个期限不承诺，要约的效力当然归于消灭。一般而言，在通常的情况下如果要约人发出要约后一段合理期间内没有收到承诺，则要约失效。合同法要求承诺必须由受要约人作出。对于口头要约的承诺，除要
2024-11-02
承诺中不能撤回的情形有哪些承诺撤回是指承诺人在承诺生效前有权取消承诺。是受要约人(承诺人)在发出承诺之后并且在承诺生效之前采取一定的行为将承诺取消，使其失去效力。根据到达主义，受要约人发出承诺通知后可以将其撤回，只要撤回的通知早于或者同时与承诺通知到达要约人。对于口头形式的承诺
2024-10-07
要约合同什么时候才算失效受要约人以口头或书面的方式明确通知要约人不接受该要约。c受要约人对要约的内容进行实质性变更。对口头要约，在极短的时间内不立即作出接受的意思表示，则表明要约的失效。要约可以撤销，撤销要约的通知应当在受要约人发出承诺通知之前到达受要约人。但是，有下列情形
2024-06-01
要约要取得法律效力的条件要约旨在与他人订立合同，所以，要约人必须是订立合同一方的当事人，这就要求要约人是特定之人。要约生效后，受要约人取得依其承诺而使合同成立的法律资格。在要约有效期内，要约人要受要约的约束。口头要约规定了承诺期限的，于承诺期限内有效;未规定期限的，受要约人
2024-02-09
合同如何才能够成立受要约人在要约有效期内做出承诺合同即达成。是故，要约承诺实际上既可以通知、书面形式、口头言辞作出，亦可以行为方式作出，只要举示出证据证明要约到达对方，对方承诺到达，也能达到证明合同成立的目的。根据《合同法》第三十六条法律、行政法规规定或者当事人约定采
2023-12-12
承诺什么时候送达才有效要约中规定了承诺期限的，承诺必须在要约规定的期限内到达要约人。因为超过承诺期限，则要约失效。要约没有规定承诺期限的，如果是口头要约，则按照一般的法律规定，必须即时承诺才有效。第二段的期间，是自约达到时以至发送承诺通知的期间，是受要约人审查考虑是否承诺
2023-10-25
公司只是口头入职如何应对企业发出offer向劳动者表明录用意愿，并明确标明了要求劳动者回复的时间以及入职手续办理、职位、薪酬待遇等内容，就应当视为一种要约行为。而根据相关法律，一旦要约人发出要约，并且要约人确定了承诺期限，或者受要约人已经为履行合同做了准备工作要约就不可撤销。如
2023-10-16
口头合同是否成立如何判断第《中华人民共和国民法典》五百零二条规定，依法成立的合同，自成立时生效，但是法律另有规定或者当事人另有约定的除外。判断合同是否成立的依据是合同当事是否就合同事宜达成了合意，口头要约的，受要约人的承诺生效时合同成立，书面签订合同的，自当事人均签名、盖章
2022-10-21
民法典中合同价款属于新要约的变更吗发出要约后，受要约人作出承诺，要约就生效，合同成立。如果受要约人变更了要约中的价款，属于新的要约。有关合同标的、数量、质量、价款或者报酬、履行期限、履行地点和方式、违约责任和解决争议方法等的变更，是对要约内容的实质性变更。受要约人以口头或书面的方式明
2021-10-22
承诺什么时候送达才有效？要约中规定了承诺期限的，承诺必须在要约规定的期限内到达要约人。因为超过承诺期限，则要约失效。要约没有规定承诺期限的，如果是口头要约，则按照一般的法律规定，必须即时承诺才有效。第二段的期间，是自约达到时以至发送承诺通知的期间，是受要约人审查考虑是否承诺
2020-05-25
应聘和入职的区别是什么,口头入职该如何应对应聘，是指接受聘问，接受聘请。应聘时用人单位向求职者发出聘用要求，求职者根据自身的需要，是对用人单位的聘用要求进行回应的一种行为。而应聘是位于入职之前的步骤。而根据相关法律，一旦要约人发出要约，并且要约人确定了承诺期限，或者受要约人已经为履行合同做了
2020-05-25
违约金的定义、性质、分类和法律特征。违约金分为法定和约定两种类型，具有赔偿性和惩罚性。中国某进出口公司因未实际估计自身履约能力，签订了一份无法按时履行的合同，最终支付巨额违约金。为防范此类欺诈，应了解自身实际履约能力，签订合同时需实事求是，确保能在规
如何应对家庭暴力问题，介绍了相关的合法途径和法律知识。受害者可以向所在单位、居民委员会等机构投诉求助，也可向公安机关报案或起诉。任何单位和个人都有义务及时劝阻正在发生的家庭暴力行为。同时，文章还详述了学校、医疗机构等单位的责任，公安机关的职责，以及对
共同海损的定义和成立条件，包括共同海损的组成部分和成立条件的详细解释。通过案例分析，讨论了共同海损的争议问题，包括是否属于共同海损以及适航性问题和告知义务的争议焦点。
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