怀孕了公司解散了生育险还可以报吗依据生育保险条例的规定，女职工连续缴纳生育保险满一年以上的，并且结婚、生育符合法律规定的，可以报销相关的生育费用。第十一条 女职工生育保险基金支付项目及标准。(一)正常产假期间的生育津贴。(二)分娩前的检查费、接生费、手术费、住院费、治疗费和医疗费。其中
2024-03-27
生育津贴基数怎么算出生育津贴是国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用，那么对于生育津贴基数怎么算的呢？ １、生育津贴的基数与单位缴费的基数有关，一般按照社平工资的６０％来计算。 生育妇女按照县级以上人民政府根据国家有关规定制定的生育
2024-03-27
员工怀孕期间被辞退合法吗职工怀孕，用人单位不得解除劳动合同，如单位解除劳动合同，应双倍支付经济补偿金，此外，还应支付生育津贴，生育费用用人单位已缴纳生育保险的有生育保险基金支付。如果用人单位单方面提出解除劳动合同，或者说用人单位将“三期”女职工辞退的，那么用人单位解除劳动合
2024-03-12
公司股东工资与劳动争议的法律研究产假期间安排工作不符合法律规定。不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，按照女职
2024-03-11
生育津贴和生育保险是一回事吗我们在公司工作的话，一般来说都会购买一个生育保险生育保险是属于五险一金里面的，那么对于生育保险来说，生育保险和生育津贴是不是一回事呢？接下来由手心律师网小编为大家带来生育津贴和生育保险是一回事吗的详细知识，希望能够帮助到大家。 3、享受条件不同
2024-03-09
职工生育险产检报销多少钱职工每个月缴纳了一笔生育险，这笔钱最大的用处就是在生育的时候可以使用，那么职工生育险产检报销多少钱？接下来将由手心律师网小编为您介绍关于职工生育险产检报销多少钱其相关方面的知识，希望能够帮助大家解决相应的问题。生育保险报销分为生育医疗待遇和生育津贴。
2024-03-08
怀孕前离职的女职工是否享有生育保险待遇在怀孕后缴费的人，不光能享受产前检查报销和生育医疗费报销，生后还能享受生育津贴。在享受生育津贴时，费用要先由用人单位垫支，待分娩后连续缴费满12个月后，其生育津贴再由生育保险基金予以补支。此外，如果妇女在生育时没缴生育保险，其老公单位足额缴纳的，可从生
2024-03-04
生育经贴怎么报女职工生育或流产后，可以凭计划生育证明、婴儿出生或流产证明等材料，到社保经办机构办理手续领取生育津贴。根据《企业职工生育保险试行办法》第八条，生育保险基金由社会保险经办机构负责收缴、支付和管理，并存入银行开设的生育保险基金专户，利息转入生育保险基金。
2024-02-06
公务员津贴补贴要不要缴纳个人所得税个人所得税的缴纳包括工资。劳务报酬，个体户经营收入等。当然也有一些免征收的，例如生育保险、丧葬金、救济金等我国政策补助的一些免收个人所得税。那么公务员的津贴补贴是否需要缴纳个人所得税呢？在我国个人所得税法中又是如何规定的呢？ 2、执行公务员工资
2024-01-29
《用人单位的生育险工资发放标准有哪些要求？》用人单位的生育险工资发放标准是按照法律的规定，来确定的，向劳动者支付生育医疗费用和生育津贴，还有劳动工资。从上面可以看出，用人单位的生育险工资发放标准是这样的：劳动者应当享受生育保险待遇，包括生育医疗费用和生育津贴，其中生育医疗费用是发费多少，就会报
2024-01-15
工资支付的项目工资支付，就是工资的具体发放办法。 工资支付的项目，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资。 单位支付给劳动者个人的社会保险福利费用，如丧葬抚恤救济费、生活困难补助费、计划生育补贴等;
2024-01-04
单位限制女职工婚育怎么办？生育津贴计算标准是怎样的？用人单位录用女职工，不得在劳动合同中规定限制女职工结婚生育的内容。结婚生育是妇女的基本权益，任何人不得以任何理由剥夺或者变相剥夺妇女的这些基本权利。也就是说和女职工签订合同的时候不能专门列上一条不许结婚、不许生育。部分地区对晚婚、晚育的职业妇女实行适
2024-01-01
孕妇离婚是否享有产假待遇？产假待遇与婚姻状态无直接关系，女性职工生育有权利享受98天产假，其中产前可以休假15天，产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42
2023-12-31
我国规定的生育保险是什么意思生育保险是国家通过立法确定的，在劳动妇女因生育子女而暂时中断劳动时，由国家和社会对生育的职工妇女给予必要的物质帮助和生活保障的一项社会保险制度。我国生育保险待遇主要包括生育津贴与生育医疗待遇。《社会保险法》第五十三条规定：“职工应当参加生育保险，由用
2023-12-25
女员工流产期间的工资可以报销吗依据我国相关法律的规定，女职工流产的，可以享有15-42天的产假，而产假工资是由由生育保险基金支付，所以是可以报销的。第八条 女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，按照
2023-12-10
男职工的陪产津贴多少钱根据不同的公司待遇标准津贴金额不一样。男职工无生育津贴无产假工资，只有带薪护理假。符合国家计划生育政策的可享受法定的7天护理假，再满足女方晚育条件的可享受15天护理假。护理假按照正常工资发放。仅针对女职工生产后报销生育医疗费用和生育津贴两部分。用人单位
2023-12-06
行政诉讼的时效规定。包括复议申请、直接起诉、特殊情况延长期限、行政机关履行职责、未告知诉权或起诉期限、不知道具体行政行为内容和超过起诉期限的原因等方面的规定。旨在明确行政诉讼的时效要求和相关规定，以保障公民、法人或其他组织的合法权益。
新《民诉法》下的诉讼保全程序，包括担保要求、申请方式、财产保全措施、诉前和诉讼中的保全申请时间以及保全对象的界定。担保不是必须的，法院有一定的裁量权；申请方式包括书面和口头；保全措施包括查封、扣押等；诉前保全在起诉前，诉讼保全在诉讼程序开始后；保全对
建筑法中承包单位违法转包行为的相关内容。承包单位违法转包行为被明确界定为不派出项目管理班子、不进行质量、安全等管理，将承包工程全部或分包转包给他人的行为。合法分包则需满足四个条件，包括总承包单位自行完成主体结构施工等。此外，文章还涉及了建设工程质量管
公司法中关于监事会的设立和职权的相关内容。包括监事会的组成和人数、成员的产生方式、监事会主席的职责、监事的任期及变动处理，以及监事和监事会的职权等方面。同时强调了监事在公司中的重要性和监督作用，并明确了董事和高级管理人员不得兼任监事。
