劳动合同法对竞业限制的规定有哪些竞业限制是用人单位对负有保守用人单位商业秘密的劳动者，在劳动合同、知识产权权利归属协议或技术保密协议中约定的竞业限制条款，即：劳动者在终止或解除劳动合同后的一定期限内不得在生产同类产品、经营同类业务或有其他竞争关系的用人单位任职，也不得自己生产与原单
2024-10-20
单位拖欠离职补偿金怎么要依据我国相关法律的规定，用人单位拖欠劳动者经济补偿的，劳动者可以通过与用人单位协商、申请劳动仲裁等的方式追讨补偿款。二是对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期
2024-10-16
劳动争议调解书可以再要竞业限制金吗如果没有写明竞业协议补偿金额，离职之后，企业也没有补发竞业协议补偿，就应该要求补偿金。竞业限制补偿金的发放时间由用人单位和劳动者共同协商，并在劳动合同或者竞业限制协议中作出约定。另外，如果用人单位超过三个月未支付的，劳动者可以请求法院解除竞业限制协议
2024-10-16
用人单位怎样可以不支付经济补偿协商解除时，劳动者主动提出解除劳动合同的，双方经协商一致解除劳动合同时，用人单位不需要支付经济补偿金。用人单位与劳动者签订竞业禁止协议时，解除或终止劳动合同后，用人单位放弃要求劳动者继续履行竞业禁止义务时，对放弃部分不需要支付经济补偿金。
2024-10-15
涉及交通事故后，保险公司的赔偿方式概述本文介绍了公司破产员工赔偿协议的具体内容和写法。根据劳动法和劳动合同法的相关规定，甲乙双方协商一致解除劳动合同，并达成了以下协议：1.双方合同期限从某年某月某日至某年某月某日，解除劳动合同日期为某年某月某日；2.乙方应归还甲方所有文件、资料、办公用品
2024-10-15
企业解除与劳动者之间的协议的条件有哪些根据我国的《劳动合同法》和《公司法》的相关规定，劳动者出现下列情况之一时，用人单位即可解除其劳动合同。对劳动者不严重的失职行为或者未对用人单位利益造成重大损失的行为，用人单位不能依据该规定解除劳动者的劳动合同。因为解除劳动合同涉及到的范围较广，因此而
2024-10-13
员工试用期离职公司扣钱合法吗在试用期期间，劳动者辞职，应当提前三天以书面的形式通知用人单位，就可以解除劳动关系。《劳动合同法》第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。《劳动合同法》第九十条 劳动者违反本法规定解除
2024-10-13
保密协议要约束时间吗保密协议可以约束时间，具体时间双方协议决定。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。
2024-10-10
合并店铺协议的编写要点企业被兼并后，员工面临着维权的问题。根据劳动合同法规定，员工在原用人单位的工作年限会合并计算为新用人单位的工作年限。年轻员工可以选择拿完经济补偿金后再找一份工作，而即将退休的老员工则愿意解除劳动合同领取经济补偿金。中年员工则面临着最为尴尬的情况，因为
2024-10-10
试用期辞职是否需要赔偿培训费？试用期内员工辞职是否需要赔偿培训费？根据劳动合同法的规定，如果用人单位为员工提供了专项培训，并且签订了服务期协议，员工在试用期内解除劳动合同就需要支付违约金。然而，劳动部办公厅的复函指出，如果培训费用是由用人单位出资并提供发票的情况下，员工在试用期内
2024-10-10
雇主与雇员解除劳动合同后应享有何种补偿？分手协议书是否具有法律效力取决于其内容。根据《合同法》第二条规定，与婚姻、收养、监护等身份关系有关的协议适用其他法律的规定。因此，分手协议中关于确定或解除恋爱关系
2024-10-08
协商解除劳动合同协议如何写经双方充分协商，就解除劳动合同的有关事项达成如下协议。解除劳动合同之日前的劳动报酬已结清。乙方不再因为原劳动合同的履行、解除，向甲方要求支付其他任何费用、补偿或赔偿。
2024-10-06
用人单位解除劳务协议的赔偿标准解析根据中国法律规定，用人单位单方解除劳动协议需要给予劳动者赔偿。赔偿标准包括工资、保险、公积金和违法解除等方面。工资应按合同约定发放，不得低于最低工资标准，拖欠工资需支付经济补偿。保险应以实际收入为基准缴纳，不缴纳或不足额缴纳需补缴或支付经济补偿。公积
2024-10-01
辞职前是否需要签订离职协议？根据《劳动合同法》第三十八条和第八十二条的规定，劳动者在以下情况下可以解除劳动合同：用人单位未提供约定的劳动保护或劳动条件；未及时足额支付劳动报酬；未依法为劳动者缴纳社会保险费；用人单位的规章制度违反法律、法规，损害劳动者权益；因劳动法第二十六条规定
2024-09-30
企业搬迁：是否享有补偿？企业搬迁，若属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位应当支付经济补偿。《《中华人民共和国劳动合同法》》第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的。
2024-09-28
既然辞职就要赔偿培训费的情况根据《劳动合同法》第二十三条，如果劳动者在解除或终止劳动合同后违反竞业限制约定，用人单位可以要求劳动者支付违约金。同时，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项，并在劳动合同或保密协议中约定竞业限制条款。在
2024-09-25
违约金的定义、性质、分类和法律特征。违约金分为法定和约定两种类型，具有赔偿性和惩罚性。中国某进出口公司因未实际估计自身履约能力，签订了一份无法按时履行的合同，最终支付巨额违约金。为防范此类欺诈，应了解自身实际履约能力，签订合同时需实事求是，确保能在规
如何应对家庭暴力问题，介绍了相关的合法途径和法律知识。受害者可以向所在单位、居民委员会等机构投诉求助，也可向公安机关报案或起诉。任何单位和个人都有义务及时劝阻正在发生的家庭暴力行为。同时，文章还详述了学校、医疗机构等单位的责任，公安机关的职责，以及对
共同海损的定义和成立条件，包括共同海损的组成部分和成立条件的详细解释。通过案例分析，讨论了共同海损的争议问题，包括是否属于共同海损以及适航性问题和告知义务的争议焦点。
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