在征地拆迁维权中,非法强拆、暴力逼迁的情形在今时今日仍然频繁上演。被征收人在与这些严重违法现象斗智斗勇的过程中,难免会遭受这样或那样的来自“不明身份社会人员”的人身侵害,严重时甚至可能导致被征收人的受伤甚至死亡。那么,当逼迁、强拆演变为人身攻击时,因
2024-10-20
应对政府的违法征收、强拆行为,被征收人除了通过法律途径争取公平、合理的补偿安置外,还对这样的问题极为关切:政府的上述违法行为难道仅仅是补偿、赔钱了事么?本文,律师为你简要梳理政府违法征收、强拆所要面临的法律制裁,为被征收人的依法维权打打气。
2024-07-16
被拆迁人在遭遇相关部门强拆的时候,既可以针对相关部门强拆行为提起诉讼,并申请赔偿,由法院根据法律作出判决,也可以先确定拆迁人的行为属于违法,等法院判决确定违法后,再想赔偿机关提出赔偿。
2024-07-15
当遭遇强拆时,被拆迁人应该理智应对,切不可以卵击石,冲动盲目,致自己陷入被动的境地,最终得不偿失。根据拆迁项目的进展情况,被拆迁人应当及时与律师沟通,随时掌握强拆发生的可能性。当违法强拆发生时,被拆迁人应当在第一时间报警,要求警方出警制止违法强拆的进
2024-07-07
房屋征收决定及其公告是拆迁项目启动的标志,也是国家收回被征收人土地使用权的依据。然而,即使征收决定被撤销,征收方仍可合法强制拆除房屋。一个案例中,被告在征收决定中载
2024-06-16
在征地拆迁维权过程中,被征收人需要关注一些预警信号来提高警惕,防患于未然。本文提到了四个预警信号:被征收人拒签协议、逼迁出现、街坊、邻居发生偷拆、误拆以及不明身份社
2024-06-11
在征地拆迁维权过程中,被征收人要提高警惕,防患于未然。本文提供了四个预警信号,以帮助被征收人及时做出准备和调整。首先是被征收人拒签协议后,这意味着可能成为“钉子户”
2024-06-07
在征地拆迁维权过程中,被征收人应该注意一些预警信号来提高警惕,防患于未然。首先,被征收人拒签协议后可能面临强拆的风险。其次,逼迁出现时征收双方的博弈进入白热化阶段,可
2024-06-03
在征地拆迁维权过程中,被征收人提升补偿数额的愿望可通过争取协商时间和守住房屋、土地来实现。然而,随着时间的推移,房屋、土地遭遇强征强拆的风险也会增高。本文针对违法强
2024-06-03
征地拆迁维权过程中,最重要的策略是争取协商时间和守住房屋、土地。然而,随着时间的推移,房屋、土地遭遇强征强拆的风险也会增加。本文针对违法强拆情况,提供了一些预警信号
2024-05-31
在征地拆迁维权过程中,被征收人要提高警惕,防患于未然。本文提供了四个预警信号供被征收人使用。首先,被征收人拒签协议后,房屋遭强拆的可能性增加。其次,逼迁出现时,征收
2024-05-31
在征地拆迁维权过程中,被征收人可以采取两个重要策略:争取协商时间和保护房屋土地。但随着时间推移,房屋土地遭遇强征强拆的风险也会增加。在违法强拆来袭前,被征收人需要提
2024-05-27
在征地拆迁过程中,被征收人最担心的就是来自征收方的强制拆除行为。虽然法治环境有所改善,但违法暴力强拆事件仍然存在。被征收人应该掌握征收项目的进展情况,了解强拆的性质
2024-05-01
房屋遭受到司法强拆的,如果司法强拆违反法律规定的,被拆迁人是可以合法维权的,被拆迁人可以提起行政诉讼和申请国家赔偿维护自己的利益,维权的过程是建议委托律师。(一)对行政拘留、暂扣或者吊销许可证和执照、责令停产停业、没收违法所得、没收非法财物、罚款、警告
2024-03-03
房子被“不明人员”强拆后,被被拆迁人的损失该找谁要呢?种种触目惊心的强拆事件都指向直接的肇事者:“不明人员”。其实,一个地方开始拆迁后,所有人都明白这些强拆房子的“不明人员”都是拆迁地区的社会闲散人员。从大部分的拆迁事实来看,“不明人员”的违法强拆其
2024-01-16
公司监事的法律职责和义务,包括审查公司财务、监督董事和高级管理人员履职情况、纠正损害公司利益行为等职责,以及监事违法执行职务时的法律责任。监事有权提出罢免建议、召开临时股东会会议、向股东会提出提案等。如果监事违反法律规定给公司造成损失,需承担相应的赔
行政处罚的追责时效相关规定。根据《行政处罚法》,违法行为在二年内未被发现,行政机关不再追究行政法律责任。追责时效的设定有助于维护社会秩序和公共利益,保护行政当事人的合法权益,促使行政机关加强执法监督和追责力度。但追责时效也有其限制,在特殊情况下需依据
子女不履行赡养义务时,被赡养人或与赡养纠纷有利害关系的人可以通过起诉要求子女承担赡养责任的法律问题。同时,文章还介绍了在哪些情况下子女可以不履行赡养义务,并提供了维护赡养权利的方法,包括寻求社区帮助、提起民事诉讼和追究刑事责任等。
劳动法中经济补偿金的计算方法。包括工作年限的计算、经济补偿的计算标准、计算基数以及计算封顶等方面的内容。详细解释了劳动者在单位的工作年限、经济补偿的计算依据和原则、工资计算基数的确定以及针对高端劳动者的特殊规定。