依据我国相关法律的规定,对商铺进行拆迁时,被拆迁人可以获得的经济补偿包括商铺价格的补偿、停产停业损失等,而商铺价格不得低于被征收房屋类似房地产的市场价格。征收人未与被征收人协商,直接采取单方指定等其他方法确定评估机构的,属违反法定程序,所作出的评估报
2024-11-20
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。这一规定明确了变更劳动合同时应当采取的方式为书面形式。在劳动合同制度实行的过程中,有的用人单位就利用劳动合同的变更侵犯劳动者的合法权益。订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律
2024-11-17
您签订的合同是无效合同。一方以欺诈、胁迫的手段订立合同,损害国家利益;恶意串通,损害国家、集体或者第三人利益;以合法形式掩盖非法目的;损害社会公共利益;违反法律、行政法规的强制性规定。很明显这件事属于无效合同第一项。这种情况如果无法通过协商解决,应该通过
2024-11-10
依据我国合同法的规定,法律对借款的期限是有要求的,只要借贷合同是双方自愿签订的,并且不违反法律规定的,借贷合同一般是有效的。2,借贷双方在借款合同中未做约定或没有签订借款合同的,一般不能主张违约金的。如果双方协商不成,并且双方因此引起纠纷的,可以搜集
2024-11-07
只要协议是各方真实意思表示,且协议内容没有违反法律强制性规定,都是有效的。一般不需要做公证,公证只不过是增强可信度和执行力,对效力没什么影响。被继承人死亡时遗留的个人所有财产和法律规定可以继承的其他财产权益。消极遗产指死者生前所欠的个人债务。在中华人
2024-11-02
根据我国法律的规定,解除竞业限制的方式有三种,分别是双方协商解除、一方违约后另一方解除、竞业限制到期后解除。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。为此,《劳动合同法》作出了竞业限制最高不得超过两年的规定,这是合情合理的。
2024-11-02
依据我国相关法律的规定,民政局协议离婚的,只要离婚协议书是双方自愿签订的,协议书内容不违反法律规定的,协议书是有效的。离婚协议书应当载明双方当事人自愿离婚的意思表示以及对子女抚养、财产及债务处理等事项协商一致的意见。
2024-10-30
依据我国相关法律的规定,人民法院审理涉及有限责任公司股东重大分歧案件时,应当注重调解,法院支持协商处理的情形包括公司回购部分股东股份、他人受让部分股东股份等。当事人协商一致以下列方式解决分歧,且不违反法律、行政法规的强制性规定的,人民法院应予支持:。
2024-10-23
撤销挂名拆迁补偿协议时,申请书要载明撤销拆迁补偿协议的原因、事实和理由等内容,除了要有申请书,还需要提供相关的证据。拆迁人和被拆迁人在协商拆迁安置补偿事宜时,应当严格遵守国家法律法规的规定,对于违反国家法律法规规定的,依据《民法通则》第五十八条的规定
2024-10-18
依据我国相关法律的规定,用人单位要求劳动者带病加班的,违反的不是合同法,而是违反劳动法,劳动法规定,用人单位不得强制劳动者加班。第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工
2024-10-16
劳务派遣工与劳务派遣单位可以协商一致解除劳动合同。如果劳务派遣单位存在以下情况之一,劳动者可以单方面解除劳动合同:用人单位的规章制度违反法律法规,损害劳动者权益;未按法律规定为劳动者缴纳社会保险费;未按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件;其他情况。根
2024-10-15
依据我国相关法律的规定,劳动法对未签订劳动合同辞职是多少天没有规定的,如果劳动合同有约定的,按合同约定,没有约定的,一般是提前30天通知。第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自
2024-10-13
对变更劳动合同,用人单位和劳动者之间应当采取自愿协商的方式,不允许合同的一方当事人未经协商单方变更劳动合同。劳动合同的签订和履行必须以不得违反法律、法规的规定为前提。另外,如果双方无法就变更劳动合同内容达成一致的话,那么就可以解除劳动合同,但用人单位
2024-10-08
不违反法律、行政法规的强制性规定,不违背公序良俗。夫妻双方自愿离婚的,应当签订书面离婚协议,并亲自到婚姻登记机关申请离婚登记。离婚协议应当载明双方自愿离婚的意思表示和对子女抚养、财产以及债务处理等事项协商一致的意见。
2024-10-05
如果有特殊规定,且不违反法律的效力性强制性规定的,应按照公司章程的规定办理。经股东同意转让的股权,在同等条件下,其他股东有优先购买权。两个以上股东主张行使优先购买权的,协商确定各自的购买比例;协商不成的,按照转让时各自的出资比例行使优先购买权。
2024-10-01
廖先生在A公司工作,劳动合同和B劳务派遣公司签订。A公司以违反劳动纪律为由开除了廖先生,并出具了加盖A公司公章的开除通知书。根据《员工手册》,廖先生的错误应该给予口头警告,不能直接解除。B公司不愿意在开除通知上加盖公章,而是要求廖先生签署一份协商解除
2024-09-30
违约金的定义、性质、分类和法律特征。违约金分为法定和约定两种类型,具有赔偿性和惩罚性。中国某进出口公司因未实际估计自身履约能力,签订了一份无法按时履行的合同,最终支付巨额违约金。为防范此类欺诈,应了解自身实际履约能力,签订合同时需实事求是,确保能在规
如何应对家庭暴力问题,介绍了相关的合法途径和法律知识。受害者可以向所在单位、居民委员会等机构投诉求助,也可向公安机关报案或起诉。任何单位和个人都有义务及时劝阻正在发生的家庭暴力行为。同时,文章还详述了学校、医疗机构等单位的责任,公安机关的职责,以及对
共同海损的定义和成立条件,包括共同海损的组成部分和成立条件的详细解释。通过案例分析,讨论了共同海损的争议问题,包括是否属于共同海损以及适航性问题和告知义务的争议焦点。
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