无人证明摔伤如何认定工伤用人单位未在规定的期限内提出工伤认定申请的，受伤害职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接按本办法第三条规定提出工伤认定申请。劳动保障行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定决定。工伤
2025-02-15
公司结业不按照劳动法赔偿怎么办依据相关法律的规定，公司结业不按劳动法的规定对员工进行赔偿的，劳动者可以到劳动行政部门投诉，或者申请劳动仲裁维护自己利益。(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;自用工之日起，用人单位需给劳动者缴纳社保，用人单位未给员工缴纳社保的
2025-02-14
单位可以辞退上班网聊的员工吗根据用人单位的规章制度执行，如果规章制度规定了该条，而且是一经发现就解除的，用人单位可以辞。根据国务院发布的《国营企业辞退违纪职工暂行规定》第2条规定，企业对有下列行为之一，经过教育或行政处分仍然无效的职工，可以辞退：。严重违犯劳动纪律，影响生产、工
2025-02-14
申请认定工伤的申请程序是怎么样的(一)用人单位未按上述规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。劳动保障行政部门工作人员与工伤认定申请人有利害关系的，应当回避。
2025-02-14
劳动保障监察部门未保密举报人信息怎么办依据我国相关法律的规定，劳动保障监察部门的监察员有泄露行为的，依法给予行政处分;构成犯罪的，依法追究刑事责任。劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。劳动保障行政部门应当为举报人保密;对举报属实，为查处重大违反劳动保障法
2025-02-12
工伤认定的申请时限用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
2025-02-11
个人申报工伤认定要不要单位签字工伤认定申请人提供材料不完整的，劳动保障行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补齐的全部材料。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在
2025-02-10
劳动部门收到集体合同多久未提出异议会生效集体合同订立后，应当报送劳动行政部门;劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的，集体合同即行生效。行业性、区域性集体合同对当地本行业、本区域的用人单位和劳动者具有约束力。集体合同生效后，对用工单位和单位全体职工具有约束力，而劳动合同生
2025-02-10
单位不申请工伤认定,职工可自行提出申请用人单位应当按照《工伤保险条例》第十七条第一款之规定，在职工发生事故伤害之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。该1年的期限为除斥期间，一旦超过则丧失申请工伤认定的权利。同时，本条第四款规定：“用人单位未在本条第一款规定的时限内提交
2025-02-08
受工伤后怎么维护自己利益可以申请认定工伤，享受工伤保险待遇。《工伤保险条例》第17条规定，职工发生事故伤害，用人单位应当自事故伤害发生之日起30日内向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位拒绝申报工伤，工伤职工及亲属可以直接向用人单位所在地的劳动保障行政部门提出工伤认
2025-02-07
怎么确定工伤鉴定机构工伤认定一般按照属地原则管理,用人单位参加工伤保险,注册地与生产经营地不在同一统筹地区的,由参保地劳动保障行政部门进行工伤认定;因工伤申请劳动能力鉴定的，应由用人单位、工伤职工或者其近亲属或者其委托的代理律师按下列规定的期限向市劳动能力鉴定委员会提出申请
2025-02-06
雇佣的童工受伤的是按工伤处理吗对于童工在工作中受伤是否可以认定为工伤首先必须明确的是童工和单位之间是否存在劳动关系，其次要明确童工致伤能否认定为工伤，最后要明确童工在工作中受伤该如何得到救济。《劳动法》第九十四条也规定，用人单位非法招用童工的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款，情
2025-02-06
工资延迟发有违约金吗依据我国相关法律的规定，用人单位延迟发放劳动者工资的，劳动者可以要求用人单位支付工资，劳动者可以要求支付赔偿金，但没有违约金的。第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔
2025-02-06
拖欠工资老板消失怎么办依据我国相关法律的规定，企业的老板拖欠工资消失的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，也可以向公安机关报案，让公安机关介入调查。第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
2025-02-05
个人工伤申请流程有哪些(一)工伤认定申请表;工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。工伤认定申请人提供材料不完整的，社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。凡是与用人单位建立劳动关系的农民工，用人单位必须及时为
2025-02-03
员工违纪解除劳动合同需要赔偿吗(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;所以严重违反公司规定不会获得赔偿。合同的基础还要由企业报主管部门或行政当局备案。
2025-02-03
行政诉讼的时效规定。包括复议申请、直接起诉、特殊情况延长期限、行政机关履行职责、未告知诉权或起诉期限、不知道具体行政行为内容和超过起诉期限的原因等方面的规定。旨在明确行政诉讼的时效要求和相关规定，以保障公民、法人或其他组织的合法权益。
新《民诉法》下的诉讼保全程序，包括担保要求、申请方式、财产保全措施、诉前和诉讼中的保全申请时间以及保全对象的界定。担保不是必须的，法院有一定的裁量权；申请方式包括书面和口头；保全措施包括查封、扣押等；诉前保全在起诉前，诉讼保全在诉讼程序开始后；保全对
建筑法中承包单位违法转包行为的相关内容。承包单位违法转包行为被明确界定为不派出项目管理班子、不进行质量、安全等管理，将承包工程全部或分包转包给他人的行为。合法分包则需满足四个条件，包括总承包单位自行完成主体结构施工等。此外，文章还涉及了建设工程质量管
公司法中关于监事会的设立和职权的相关内容。包括监事会的组成和人数、成员的产生方式、监事会主席的职责、监事的任期及变动处理，以及监事和监事会的职权等方面。同时强调了监事在公司中的重要性和监督作用，并明确了董事和高级管理人员不得兼任监事。
