培训协议服务期限明确规定根据《劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用并进行专业技术培训后，可以与劳动者约定服务期。在服务期内，劳动者不得违反约定，否则需要向用人单位支付违约金，但违约金不得超过用人单位提供的培训费用。同时，用人单位要求劳动者支付的违约金
2024-09-06
劳动合同违约金的适用范围怎么规定劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金，但违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。因此劳动者无须担心约定服务期后的职位和工资问题。同时劳动合同法有又对竞业限制的人员范围、地域、期限等做了相关的规定，竞业限制的人员限于用人单位的高
2024-09-05
辞职被要求赔偿培训费：法律上的应对方式根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条，如果劳动者违反了与用人单位签订的关于服务期的约定，他应当赔偿培训费，并按照约定向用人单位支付违约金。违约金的金额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分
2024-08-16
用工方单方面解除劳动合同违约金怎样计算四是，用人单位为劳动者提供了专业培训，并签订了服务期协议，劳动者服务期未满，又不是按劳动合同法第三十八条的情形解除劳动合同，就要按“协议”的约定向用人单位支付违约金。劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。劳动合同依
2024-08-07
合同工毁约要赔钱多少一般以合同约定为准。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工
2024-07-31
培训期不给工资是否合法依据我国相关法律的规定，企业与员工建立劳动关系后，就要按劳动合同的约定支付工资，培训期不给劳动者工资是属于违法的行为。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的
2024-07-05
劳动法中关于个人违约金的规定根据《劳动法》第二十二条，用人单位可以与劳动者订立协议，约定劳动者接受专业技术培训并提供培训费用，同时约定服务期。如果劳动者违反服务期约定，应按约定向用人单位支付违约
2024-06-21
如何计算工龄工资根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条和第二十三条的规定，用人单位在提供专项培训费用或对劳动者负有保密义务的情况下，可以与劳动者约定服务期和竞业限制条款，并约定
2024-06-19
员工擅自离职违约金如何支付劳动者签订了竞业禁止协议，违反了协议内容，需要支付违约金;除了以上两种情形，不得约定违约金;劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。由法律直接规定的违约金为法
2024-06-16
员工提前离职违约金的法律解析根据《劳动合同法》规定，员工提前离职不需要支付违约金，除非在劳动合同中明确约定了专项培训服务期和禁业限制事项。用人单位可以与劳动者签订协议，约定劳动者接受专业技术培训
2024-06-13
辞职被公司索要500万合理吗劳动者离职被公司索要500万是不是合理的，要依据具体的情况而定，如果劳动者违反服务期约定、违反保密约定的，公司可以要求劳动者进行赔偿。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用
2024-06-10
劳动合同违约金与赔偿金的差别解析劳动合同的违约金和赔偿金是有区别的。违约金一般是劳动者在违法服务期约定或者竞业限制约定时支付给单位的；而赔偿金一般是用人单位在违法解除或者终止劳动合同时支付给劳动者的。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。除本法
2024-06-10
劳动者违约赔偿标准及法律解析根据中华人民共和国劳动合同法第二十二条，如果劳动者违反了服务期的约定，他应根据约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不能超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动
2024-06-03
旷工离职扣培训费合法吗《劳动合同法》第二十二条第一款规定：“用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。”这里所说的培训是指“专项培训”，主要是用于提高职工某项技能的专业类型培训，不能是上岗培训。实践中很多单位拿新员工的入
2024-05-27
员工有哪些法律责任依据《劳动合同法》第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。如果用人单位因员工违反《劳动合同法》造成经济损失的，员工应当承担赔偿责任。在现实生活中，员工希望能找到好的用人单位，用人单位也希
2024-05-22
未履行合同年限的培训费怎么赔偿劳动者与用人单位签订劳务期的，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金，违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
2024-05-17
公司监事的法律职责和义务，包括审查公司财务、监督董事和高级管理人员履职情况、纠正损害公司利益行为等职责，以及监事违法执行职务时的法律责任。监事有权提出罢免建议、召开临时股东会会议、向股东会提出提案等。如果监事违反法律规定给公司造成损失，需承担相应的赔
行政处罚的追责时效相关规定。根据《行政处罚法》，违法行为在二年内未被发现，行政机关不再追究行政法律责任。追责时效的设定有助于维护社会秩序和公共利益，保护行政当事人的合法权益，促使行政机关加强执法监督和追责力度。但追责时效也有其限制，在特殊情况下需依据
子女不履行赡养义务时，被赡养人或与赡养纠纷有利害关系的人可以通过起诉要求子女承担赡养责任的法律问题。同时，文章还介绍了在哪些情况下子女可以不履行赡养义务，并提供了维护赡养权利的方法，包括寻求社区帮助、提起民事诉讼和追究刑事责任等。
劳动法中经济补偿金的计算方法。包括工作年限的计算、经济补偿的计算标准、计算基数以及计算封顶等方面的内容。详细解释了劳动者在单位的工作年限、经济补偿的计算依据和原则、工资计算基数的确定以及针对高端劳动者的特殊规定。
