劳务派遣工是否可以带薪休假劳务派遣人员系与劳务派遣公司建立劳动关系的劳动者。劳务派遣公司属于《企业职工带薪年休假实施办法》规定的用人单位。综上，劳务派遣人员应适用带薪年休假制度，并依法享有相应待遇。 劳务派遣工申请年休假，应当向劳务派遣公司提出，由劳务派遣公司与用工单位协商安
2024-11-16
职场纠纷处理指南：如何向老板要求赔偿不管是否签订书面合同，只要事实上存在，用人单位应当为员工办理工伤保险。如果没有办理保险，用人单位应当承担相应责任。个体经济组织指雇佣七人以下的个体工商户。根据《企业职工工伤保险试行办法》第八条，以下情况应当认定为工伤：从事日常工作、紧急情况下从事与单
2024-11-16
工资有问题劳动监察管吗依据我国相关法律的规定，因工资问题产生纠纷的，向劳动监督部门举报的，劳动监督部门是会管辖的，依法保障劳动者的利益。(四)用人单位遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况;企业以购买商业保险形式提供给职工的各种保险待遇属于企业提供的职工薪酬，应当按照职
2024-11-14
产假期间员工裁员补偿标准依据我国相关法律的规定，女职工在产假期间用人单位是不能裁员的，如果裁掉女职工的，是违法解除劳动合同的情形，女职工可要求支付双倍经济补偿。(二)生产经营发生严重困难的;(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的;用人单位依
2024-11-12
未达成销售指标可以开除吗如果大多数人都完不成指标就说明指标不合理，不能辞退。辞退是用人单位解雇职工的一种行为，是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。违纪辞退是指用人单位对严重违反劳动纪律或企业内部规章，但未达到被开除、除名程度的职工，依法强行解除劳动关系
2024-11-09
疫情防控期间工资如何支付本次假期延长属于调整《全国年节假日放假办法》的临时性调整，所有企业必须按照国务院的此次通知，将假期延长至2020年2月2日。因此疫情期间工资应当正常发放，用人单位不得少发或者不发劳动者工资。国务院通知明确：“因疫情防控不能休假的职工，应根据《中华人民共和国
2024-11-02
上海隔离期间工资怎么算在上海工作的劳动者因疑似感染或者感染新型冠状病毒被隔离的，在隔离期间用人单位要正常支付工资。为做好新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控工作，妥善处理好疫情防控期间劳动关系问题，维护职工合法权益，保障企业正常生产经营秩序，促进劳动关系和谐稳定，现就有关问题通
2024-10-31
私有企业辞职有补偿吗要看单位有无违法情况，比如加班没有给加班工资、没有购买社保等，这种情况下主动离职才会有经济补偿金。在用人单位无法定过错情形下，职工可以与用人单位协商一致解除劳动合同，也可以提前30天书面通知用人单位解除合同用人单位结清工资即可，无需支付经济补偿金。在么
2024-10-29
申请工伤鉴定去哪里办劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。因此申请工伤鉴定需要去设区的市级劳动能力鉴定委员会提出。劳动鉴定机构的组织形式一般为“劳动鉴定委员会”，在有的中小型企业称
2024-10-25
劳动补偿金与赔偿金有哪些区别经济补偿金是指企业依据国家有关规定或劳动合同的约定，在同员工解除劳动合同时以货币形式直接支付给职工的补偿劳动者失业的款项。赔偿金是指用人单位违反劳动法规定解除或者终止劳动合同，给劳动者造成损失的赔偿。前者是补助费用，后者是赔偿费用，且后者的支付标准是
2024-10-24
被收购公司孕妇员工怎么办企业被收购后不影响劳动合同的继续履行，原劳动合同由收购企业继续履行，并且不得解除怀孕女职工的劳动合同。第三十三条 用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。第三十四条 用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继
2024-10-18
自动离职待遇与辞职的一样吗离职与辞职没有本质的区别，从以前的规定看，一般是指尚未丧失劳动能力的干部由于某些个人原因，不能继续在用人单位供职，需要向用人单位提出离职要求，经批准后可办理离职手续，享受一次性的离职费待遇，与用人单位终止劳动关系。自动离职，是职工根据企业和自身情况擅
2024-10-14
变更劳动合同需要满足什么条件用人单位发生分立或合并后，分立或合并后的用人单位可依据其实际情况与原用人单位的劳动者遵循平等自愿、协商一致的原则变更原劳动合同。因变更劳动合同相关内容双方协商不一致，企业解除劳动合同的，应按国家有关规定支付经济补偿金;职工提出解除劳动合同的，企业不支
2024-10-10
工伤怎么赔偿根据中华人民共和国的相关法规，境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户都需要参加工伤保险，并为职工缴纳相应的保险费。工伤保险的赔偿流程包括：用人单位向劳动局提出工伤认定申请，劳动局进行
2024-10-06
医疗期满后解除劳动合同的法律规定根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第六条，如果劳动者在医疗期满后不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作，就可以解除劳动合同。用人单位需要提前三十天通知或支
2024-10-05
企业未支付经济补偿金的情况根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，职工主动离职时企业不支付经济补偿金。然而，如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬等违法情况，或者是被迫辞职的情况下，职工可以要求单位支付经济补偿金。该法律条款明确规定了用
2024-10-05
公司监事的法律职责和义务，包括审查公司财务、监督董事和高级管理人员履职情况、纠正损害公司利益行为等职责，以及监事违法执行职务时的法律责任。监事有权提出罢免建议、召开临时股东会会议、向股东会提出提案等。如果监事违反法律规定给公司造成损失，需承担相应的赔
行政处罚的追责时效相关规定。根据《行政处罚法》，违法行为在二年内未被发现，行政机关不再追究行政法律责任。追责时效的设定有助于维护社会秩序和公共利益，保护行政当事人的合法权益，促使行政机关加强执法监督和追责力度。但追责时效也有其限制，在特殊情况下需依据
子女不履行赡养义务时，被赡养人或与赡养纠纷有利害关系的人可以通过起诉要求子女承担赡养责任的法律问题。同时，文章还介绍了在哪些情况下子女可以不履行赡养义务，并提供了维护赡养权利的方法，包括寻求社区帮助、提起民事诉讼和追究刑事责任等。
申请支付令的条件和所需提交的材料。支付令是债权人向人民法院提出申请，要求签发支付令迫使债务人履行债务。申请条件包括请求支付的标的为金钱和有价证券、已到期且数额确定、债权人与债务人之间不存在对等给付义务，支付令能够送达给债务人。申请时需提交申请书和必要
