单位拒付法定节假日工资,员工可以解除合同吗依据我国相关法律的规定，单位拒付法定节假日工资的,员工可以解除合同，并且要求用人单位支付经济赔偿金和加班的工资。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除
2020-07-21
用人单位在节日当天要求加班怎么算工资法定节假日加班的，用人单位应当按照正常工资标准的三倍支付工资。例如：平常日工资100元的，法定节假日加班时，每天需要支付300元的工资。《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：。(三)法定休假
2020-07-21
劳动法关于加班费法律规定《劳动法》第四十四条规定， 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：。（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬 。因此，对于实行标准工时制的劳动者，如果在“五一”等法定节假日加班
2020-07-21
过节三种福利费应如何纳税根据税务部门的相关解释，个人在国庆、“五一”等法定节假日加班所取得的两倍或三倍加班工资，不属于可免征个税的补贴、津贴，也要依法纳税。过节费一般是用人单位在法定休假日于正常工资之外发给员工的额外收入。根据税务部门的解释，过节费属于工资、薪金所得，应该按
2020-05-25
根据劳动法,正规公司入职要压金吗《劳动合同法》里面规定，根据规定用人单位不能收取劳动者的押金，若存在收取押金的，可向劳动行政部门投诉、举报。《劳动法》规定：“用人单位在法定节假日，必须安排劳动者休假。”“法定节假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。”这就是说，在法定
2020-05-25
试用期被辞退法定节假日算工资吗依据我国劳动法的规定，劳动者在法定节假日内休假的，用人单位是需要计算劳动者工资的，所以在试用期内辞退的，也要计算节假日工资。因此，如果公司未按照以上规定辞退试用期员工，那么属于违法解除劳动合同，需要补偿员工，并且，公司要按以上的经济补偿金标准的二倍支
2020-05-25
试用期没签合同国假前辞退有补偿吗按国家劳动合同法规定，入职三十天内需要签订劳动合同，这三十天是自然日，包括休日法定节假日。试用期是指包括在劳动合同期限内，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限，这是一种双方双向选择的表现。以完成一定工作任
2020-05-25
深圳的加班费《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：。2012年2月20日，国家税务总局纳税服务司针对“节假日加班工资是否缴纳个税”的问题进行了解答。个人在国家法定节假日加班取得两倍或三倍的加班工资
2020-05-25
月工资按多少天计算工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：。按照《劳动法》，工资是劳动者劳动收入
2020-05-25
加班法定三倍工资是否包含本身的工资《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：。(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。也就是说，法定节假日本是有薪日，劳动者即使在家休息不加班，也
2020-05-25
请假推迟发工资合法吗因请假而推迟发工资不合法。不过，用人单位延期10天支付违法行为显著轻微，投诉到劳动监察，也是责令改正。病假按日工龄工资减半算，事假不发工龄工资。用人单位在法定节假日安排劳动者工作，不能以安排补休代替加班工资。
2020-05-25
无固定工时上班如何计算①经批准实行不定时工作制的职工，不受《劳动法》第四十一条规定的日延长工作时间标准和月延长工作时间标准的限制。②实行不定时工作制的职工，用人单位应采取适当的休息方式，确保职工的休息休假权利和生产。③实行不定时工作制，除法定节假日工作外，其他时间工作不算
2020-05-25
寒假工过年有三倍工资吗只要是劳动关系，无论什么形式的用工，均适用《劳动法》，按《劳动法》第四十四条规定，法定假日安排劳动者工作的，应当按不低于300%支付劳动报酬。根据《劳动法》“法定节假日用人单位应当依法支付工资”的规定，以前一直都是将法定节假日和双休日均视为不用支付工资，
2020-05-25
非全日制用工法定节日是如何的非全日制用工与全日制用工一样，都受到劳动法和劳动合同法的调整。对于国家法律、法规规定的法定节假日非全日制用工劳动者也同样可以享受。非全日制用工则是以小时计酬，其工资不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。上海对于非全日制用工劳动者在法定
2020-05-25
护工国庆加班发双倍工资吗下面我们来看一下法律法规的具体规定情况。(三)用人单位依法安排劳动者在法定节假日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付加班工资。综合上述法律法规的规定，护工在国庆节加班，应该分别按照法定节假日和休息日计算，分别是三倍和双倍
2020-05-25
违约金的定义、性质、分类和法律特征。违约金分为法定和约定两种类型，具有赔偿性和惩罚性。中国某进出口公司因未实际估计自身履约能力，签订了一份无法按时履行的合同，最终支付巨额违约金。为防范此类欺诈，应了解自身实际履约能力，签订合同时需实事求是，确保能在规
如何应对家庭暴力问题，介绍了相关的合法途径和法律知识。受害者可以向所在单位、居民委员会等机构投诉求助，也可向公安机关报案或起诉。任何单位和个人都有义务及时劝阻正在发生的家庭暴力行为。同时，文章还详述了学校、医疗机构等单位的责任，公安机关的职责，以及对
共同海损的定义和成立条件，包括共同海损的组成部分和成立条件的详细解释。通过案例分析，讨论了共同海损的争议问题，包括是否属于共同海损以及适航性问题和告知义务的争议焦点。
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