1、挪用资金立案前归还仍然构成犯罪,只是可以从轻或者减轻处罚。构成挪用资金罪,一般处三年以下有期徒刑或者拘役;挪用本单位资金数额巨大的,处三年以上七年以下有期徒刑;数额特别巨大的,处七年以上有期徒刑。
2022-05-10
挪用公款数额巨大不退还的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑。如果缺少上述三个条件之一,该行为人也不能成为挪用公款罪的主体。如果是国有,构成挪用公款罪,如果是非国有,构成挪用资金罪。
2022-05-06
如果挪用了本单位的资金数额巨大的,或者是数额巨大,还不退还的,那么就处以三年以上十年以下的有期徒刑。建设工程的价款优先受偿权利,他指的是发包人没有按照约定的时间来支付价款的,而承包人可以催告发包人在期限内来支付这个价款。
2022-04-22
《刑法》规定,公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,挪用本单位资金归个人使用或者借贷给他人,数额较大、超过三个月未还的,或者虽未超过三个月,但数额较大、进行营利活动的,处三年以下有期徒刑或者拘役。私营企业挪用款项数额较大,涉嫌挪用资金罪
2022-03-25
(一)挪用资金罪;(二)职务侵占罪;主观要件与客观要件是法定的是一般犯罪的基本要求。第二百七十一条 职务侵占罪 公司、企业或者其他单位的人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的,处五年以下有期徒刑或者拘役;数额巨大的,处五年以上有期徒刑,
2021-12-28
《刑法》对挪用资金罪的规定第二百七十二条公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,挪用本单位资金归个人使用或者借贷给他人,数额较大、超过三个月未还的,或者虽未超过三个月,但数额较大、进行营利活动的,或者进行非法活动的,处三年以下有期徒刑或者
2021-12-25
第二百七十二条公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,挪用本单位资金归个人使用或者借贷给他人,数额较大、超过三个月未还的,或者虽未超过三个月,但数额较大、进行营利活动的,或者进行非法活动的,处三年以下有期徒刑或者拘役;挪用本单位资金数额巨
2021-10-21
挪用公款数额巨大不退还的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑。同时,《刑法》第185条、第272条,又分别将国有银行、国企员工等人挪用资金的案件拟制为挪用公款罪,按《刑法》284条论处。
2020-07-21
银行工作人员私自截留客户借款的,属于挪用资金行为,要依据挪用资金数额量刑,数额较大的处三年以下有期徒刑或者拘役。商业银行、证券交易所、期货交易所、证券公司、期货经纪公司、保险公司或者其他金融机构的工作人员利用职务上的便利,挪用本单位或者客户资金的,依
2020-07-21
挪用原单位资金数额达到6万的,是属于数额较大的情形,如果没有归还的,处三年以下有期徒刑或者拘役。公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,挪用本单位资金归个人使用或者借贷给他人,数额较大、超过三个月未还的,或者虽未超过三个月,但数额较大、进
2020-07-21
公款私存属于挪用资金罪,根据法律会被判刑。犯本罪的,处三年以下有期徒刑或者拘役;挪用本单位资金数额巨大的,或者数额较大不退还的,处三年以上十年以下有期徒刑。国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司
2020-07-21
挪用资金超过3个月未还或进行营利活动,数额在3万元以上不满5万元的,为拘役刑;数额为5万元的,为有期徒刑六个月,每增加犯罪数额1万元,刑期增加一个月。(二)未全部退赃的;(三)共同犯罪的主犯,且犯罪情节严重的;根据最高人民检察院、公安部关于经济犯罪案件追诉标准的
2020-07-21
村长不可以构成挪用公款,可以构成挪用资金罪,村委会属于基层自治组织,不是国家机关工作人员,属于其他单位人员,不构成挪用公款罪。挪用公款数额巨大不退还的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑。
2020-05-25
公司监事的法律职责和义务,包括审查公司财务、监督董事和高级管理人员履职情况、纠正损害公司利益行为等职责,以及监事违法执行职务时的法律责任。监事有权提出罢免建议、召开临时股东会会议、向股东会提出提案等。如果监事违反法律规定给公司造成损失,需承担相应的赔
行政处罚的追责时效相关规定。根据《行政处罚法》,违法行为在二年内未被发现,行政机关不再追究行政法律责任。追责时效的设定有助于维护社会秩序和公共利益,保护行政当事人的合法权益,促使行政机关加强执法监督和追责力度。但追责时效也有其限制,在特殊情况下需依据
子女不履行赡养义务时,被赡养人或与赡养纠纷有利害关系的人可以通过起诉要求子女承担赡养责任的法律问题。同时,文章还介绍了在哪些情况下子女可以不履行赡养义务,并提供了维护赡养权利的方法,包括寻求社区帮助、提起民事诉讼和追究刑事责任等。
劳动法中经济补偿金的计算方法。包括工作年限的计算、经济补偿的计算标准、计算基数以及计算封顶等方面的内容。详细解释了劳动者在单位的工作年限、经济补偿的计算依据和原则、工资计算基数的确定以及针对高端劳动者的特殊规定。