怎么样申诉离职补偿金如果遇到企业把员工辞退后却不给发放经济补偿金的情况，劳动者可向辖区劳动仲裁部门投诉。经执法部门的裁定后，用人单位不但要全额向员工发放经济补偿金，还须按该经济补偿金总数额的50%，支付额外经济补偿金。六、特殊情形下劳动合同强行终止，如用人单位破产、违法经
2024-09-21
试用期离职是否受竞业限制试用期离职竞业限制有效。用人单位应该在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者在签订竞业限制合同时，应注意以下事项：。由于竞业限制合同限制了公民劳动的权利，因此，根据公平原则，企业必须给员工相应经济补偿。我国《劳动合同法》规定，对负有保密义务的劳
2024-09-21
公司调岗位，拒绝调动是否有赔偿？根据劳动合同约定，公司无权单方面调动员工的岗位，调动需要与员工协商达成一致，并提供合法理由。如果员工不同意调动，可以以公司不提供工作条件为由提出离职，并要求公司支付经济补偿金，每工作一年补偿一个月工资。然而，如果用人单位调整劳动者工作岗位符合以下情形
2024-09-21
解析三年合同离职赔偿计算方法根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，如果用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同，员工可以获得经济补偿金。经济补偿金的计算标准是根据员工在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资。如果员工工作时间不满一年但超过六个月，也按一年计算；如果不满六个月
2024-09-20
数份合同无效如何处理工程款试用期自动离职的后果取决于是否及时通知用人单位。如果通知了用人单位，则单位需要出具离职证明，并办理档案和社保的转移手续。如果未通知单位擅自离职，并给单位造成损失，则员工需要进行赔偿。根据《工资支付暂行规定》第十六条，用人单位可以要求劳动者赔偿经济损失
2024-09-20
离职时需支付违约金的情况分析根据《劳动合同法》第三十六条和第三十七条的规定，劳动者辞职时，若是正式员工，只需提前三十日书面通知用人单位，即可解除劳动合同。而在试用期内的劳动者，只需提前三天通知用人单位，即可解除劳动合同。这样，劳动者便无需承担任何责任。
2024-09-19
企业能否要求员工提前离职员工申请辞职，用人单位可以要求提前离职。员工申请辞职，是按《劳动合同法》第三十六条规定，向用人单位提出提前解除合同的要求，双方协商一致解除合同。员工离职的另一极端形式是跳槽。由此，研究者们推测，失业率对于员工工作满意度及员工流动率之间的关系有一定的预
2024-09-18
十年老员工主动辞职有补偿吗依据我国相关法律的规定，十年老员工主动离职的，如果用人单位没有违反劳动法情形的，用人单位是不需要给予经济补偿的。(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强
2024-09-16
合同到期解雇补偿金发放方式解析根据《劳动合同法》的规定，员工可以主动辞职解除劳动合同。员工提交辞职信后的30天内可以正式辞职，而在试用期内辞职只需提前3天通知用人单位即可领取工资和办理离职手续。如果用人单位存在损害劳动者合法利益的行为，劳动者可以随时辞职。根据法律的规定，劳动者提
2024-09-11
煤矿职工因公负伤离职怎么赔偿如果是用人单位主动与员工解除劳动合同，或者单位的原因造成劳动者离职的，单位应当视情况向劳动者支付经济补偿。(一)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的;(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四
2024-09-07
违反竞业限制离职如何处理依据我国相关法律的规定，劳动者违反竞业限制协议的，需要按合同的约定向用人单位支付违约金，并且要继续履行竞业限制协议。也就说，在员工违反竞业限制协议时，公司认为违约金低于公司实际损失的，可以要求法院提高，员工认为违约金过高的，也可以要求法院予以降低，具
2024-09-02
孕期女员工辞退怎样赔偿孕期女员工被辞退时，用人单位需要进行相应的赔偿。根据国家的法律规定，如果用人单位非法解除劳动关系，孕期职工有权申请违法解除劳动关系赔偿金，金额相当于离职前12个月的平
2024-09-01
试用期员工离职需赔偿问题解析根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，如果员工因个人原因在试用期内离职，用人单位无需支付经济补偿或赔偿金。然而，如果员工离职是因为用人单位未及时足额支付劳动报酬等过错行为，用人单位应支付经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，如果
2024-08-31
离职员工是否有权拒绝签署保密协议？劳动者离职时可以拒绝签署保密协议。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
2024-08-24
自动离职是否等同于解除劳动合同?根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，如果员工自愿离职且用人单位没有过错，用人单位无需支付经济补偿金。员工离职应当符合以下条件：劳动合同已到期、与用人单位协商一致或提前三十日以书面形式通知用人单位。根据劳动者在本单位工作的年限，经济补偿金按每满
2024-08-18
高速公路修建占用民房的赔偿标准根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，员工主动离职一般不需要补偿。用人单位在解除或终止劳动合同时，需要出具解除或终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办
2024-08-17
行政诉讼的时效规定。包括复议申请、直接起诉、特殊情况延长期限、行政机关履行职责、未告知诉权或起诉期限、不知道具体行政行为内容和超过起诉期限的原因等方面的规定。旨在明确行政诉讼的时效要求和相关规定，以保障公民、法人或其他组织的合法权益。
建筑法中承包单位违法转包行为的相关内容。承包单位违法转包行为被明确界定为不派出项目管理班子、不进行质量、安全等管理，将承包工程全部或分包转包给他人的行为。合法分包则需满足四个条件，包括总承包单位自行完成主体结构施工等。此外，文章还涉及了建设工程质量管
公司法中关于监事会的设立和职权的相关内容。包括监事会的组成和人数、成员的产生方式、监事会主席的职责、监事的任期及变动处理，以及监事和监事会的职权等方面。同时强调了监事在公司中的重要性和监督作用，并明确了董事和高级管理人员不得兼任监事。
信访复查不受理的解决方法。如果公民对信访部门的决定不服，可申请复查，如信访机关不受理，可向上一级主管部门申诉。但需注意，如果信访人对复核意见不服并以同样事实和理由反复投诉，各级人民政府信访工作机构和其他行政机关将不再受理。同时，对于违反规定的行政机关
