申请工伤赔偿的手续并不复杂申请工伤赔偿的手续流程。发生工伤后，单位必须在12小时内报案并将员工送往医院抢救。就医时需告知医生工伤症状及经过，并保存好相关病历、发票、用药清单、诊断证明书、检查报告书等。医疗终结后，凭相关表格和证明材料办理工伤申报和理赔手续。最后，赔款由社保转账
2025-05-18
派遣制员工合同到期不续约的劳动合同终止及补偿问题派遣制员工合同到期不续约时的劳动合同终止及补偿问题。依据《劳动合同法》，劳动合同期满为合法终止情形之一。用人单位在终止劳动合同时需出具证明，并办理档案社保手续。对于派遣制员工不续约情况，经济补偿按劳动者在单位工作年限计算，同时涉及高月工资情况下的补偿
2025-05-03
是否可以在公司不购买社保根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条的规定，雇主必须在员工入职后的30天内向社会保险机构申请办理社会保险登记。如果未办理社会保险登记，社会保险机构将核定应缴纳的社会保险费用。个体工商户、非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以自愿参加社会保险，
2024-10-23
企业应在员工离职多久内结清工资劳动者合同到期的，用人单位应当在三天之内结清劳动者所有工资以及为其办理离职手续和社保转移手续的，如果用人单位不支付其工资的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付被拖欠的工资。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。理论上，公司在员工离职当
2024-10-21
员工不交社保,单位可以同意吗依据我国相关法律的规定，购买社会保险是属于强制性的，就算员工不想购买社会保险，用人单位也要为劳动者购买，否则要承担法律责任。第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。自愿参加社会保险的无雇工的个体工商
2024-10-08
如何处理旷工员工的辞退问题公司因员工旷工而辞退员工的，需要依法向其出具解除或者终止劳动合同的证明，并依法为员工转移其档案和社保关系，而员工需要按照双方的约定办结工作交接。《《中华人民共和国劳动合同法》》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
2024-10-08
数份合同无效如何处理工程款试用期自动离职的后果取决于是否及时通知用人单位。如果通知了用人单位，则单位需要出具离职证明，并办理档案和社保的转移手续。如果未通知单位擅自离职，并给单位造成损失，则员工需要进行赔偿。根据《工资支付暂行规定》第十六条，用人单位可以要求劳动者赔偿经济损失
2024-09-20
用人单位未缴纳员工社保如何解决刑事谅解书是指受害人与嫌疑人或其家属就刑事案件的结果达成和解所出具的法律性质的书面文件。谅解书的目的是减轻犯罪嫌疑人处罚，有的情况下可以对犯罪嫌疑人取保候审。谅解书一般由承办律师代为办理，内容应包括赔偿协议，并确保实际赔偿已完成。如果没有对受害人造成
2024-09-16
员工入职材料都有哪些资料签名;如因个人原因申请暂不购买社保的，须附上只购买中保意外险申请书，本人签名，部门负责人签名;关证件原件，人力资源部核查后退回本人;统一到劳动管理所办理《就业失业手册》。正式进入试用期，原实习协议于签订劳动合同后作废。
2024-09-15
社保卡激活之后多久能用社保卡激活后可以立即使用。用人单位应在员工入职后30天内向社会保险机构申请办理社会保险登记。未就业的劳动者可以以灵活就业人员身份向社会保险机构申请办理社会保险登记。个
2024-09-10
五险一金和社保可以同时交吗？社保是一种包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险的保险制度，不包括住房公积金。根据《社会保险法》，用人单位必须在员工入职一个月内办理社保登记手续。如
2024-08-25
员工异地入职是指什么就是去外地工作。员工入职需提供：二代身份证明复印件五张，一寸照片十张，学历证复印件张，户口本首页复印件份，工行卡复印件2份，健康证复印件2份，婚育证复印件2份，生活照1张。员工提供资料中，贵公司只保留社保所需资料。合同起止日期及试用期邮件中办理入职手续人
2024-08-10
劳务派遣服务项目及内容的法律解析该服务项目提供临时用工、中短期用工和长期用工的服务内容。对于临时用工，服务包括协助发布招聘信息、组织招聘、办理录用手续并与员工签订合同，辅助用人单位的考勤与考核，落实奖惩方案，协助员工日常管理，发放工资和福利，办理社保和住房公积金，处理派遣员工的工伤
2024-08-10
劳务外包是否包含社保问题劳务外包是指企业与劳务外包公司达成协议，由劳务外包公司为外包员工购买社会保险。如果双方没有约定，实际用工单位必须为员工办理社会保险。根据《中华人民共和国社会保险法》
2024-07-24
员工辞职后，单位是否还需补齐社保款项？某杂志社印刷厂是事业单位，无法为员工办理社会保险。员工王某因此与杂志社签订劳动合同，约定每月工资已包含社会保险费。然而，2007年王某辞职时发现杂志社未依法办理社会保险，要求补办并支付经济补偿金。劳动仲裁委员会支持了王某的要求。根据劳动法规定，无论是
2024-07-05
行政诉讼的时效规定。包括复议申请、直接起诉、特殊情况延长期限、行政机关履行职责、未告知诉权或起诉期限、不知道具体行政行为内容和超过起诉期限的原因等方面的规定。旨在明确行政诉讼的时效要求和相关规定，以保障公民、法人或其他组织的合法权益。
建筑法中承包单位违法转包行为的相关内容。承包单位违法转包行为被明确界定为不派出项目管理班子、不进行质量、安全等管理，将承包工程全部或分包转包给他人的行为。合法分包则需满足四个条件，包括总承包单位自行完成主体结构施工等。此外，文章还涉及了建设工程质量管
公司法中关于监事会的设立和职权的相关内容。包括监事会的组成和人数、成员的产生方式、监事会主席的职责、监事的任期及变动处理，以及监事和监事会的职权等方面。同时强调了监事在公司中的重要性和监督作用，并明确了董事和高级管理人员不得兼任监事。
信访复查不受理的解决方法。如果公民对信访部门的决定不服，可申请复查，如信访机关不受理，可向上一级主管部门申诉。但需注意，如果信访人对复核意见不服并以同样事实和理由反复投诉，各级人民政府信访工作机构和其他行政机关将不再受理。同时，对于违反规定的行政机关
