年终奖基数的确定公司如何确定年终奖基数的问题。文章指出，年终奖的计算方式和意义应被正确认识，作为正向激励导向的部分，不应被视为成本或负担。企业应通过制定年度激励计划来激励员工，从年度绩效目标入手，核算出合理的激励计划。年终奖金应适当平均化并与员工沟通。此外，需要区分
2025-07-04
商标转让费用的计算方式商标转让及其费用计算方式。商标转让涉及多种转让形式，包括合同转让、继受转让等。转让过程中需办理相关手续并填写申请书。商标是企业的标志，保护商标有助于维护企业形象和信誉，且具有升值潜力。商标申请遵循自愿原则、先申请原则和注册原则。
2025-07-03
2019年企业房产税的征收方式企业房产税的征收方式，包括从价计征和从租计征两种。从价计征以房产原值减去一定比例的余值为计税依据，具体减除幅度由地方政府确定。从租计征则以房产租金收入为计税依据。房产税采用比例税率，根据不同的计税依据，年税率也有所不同。最后介绍了应纳税额的计算公式。
2025-06-30
工程预收款的企业所得税预缴问题工程预收款的企业所得税预缴问题。企业预收房款需确认为销售收入并缴纳企业所得税，但根据会计准则，预售房款不符合收入确认条件，应作为预收账款处理。企业所得税的计算需按预计计税毛利率进行预缴，并计入应纳税所得额。企业需遵守相关法规和会计准则进行预售房款的企
2025-06-29
企业工厂面临拆迁，停产停业损失能主张赔偿吗企业工厂面临拆迁时的停产停业损失赔偿问题。根据《中华人民共和国土地管理法》相关规定，企业有权主张停产停业损失的赔偿，包括被征收房屋价值、搬迁费用等。市、县级人民政府应制定补助和奖励办法。停产停业损失的计算方法存在多种，包括根据纳税情况、营业执照标注的
2025-06-24
大棚种菜拆迁问题：停产停业补偿解析大棚种菜拆迁过程中的停产停业补偿问题，介绍了征收耕地和其他土地的补偿费用计算方式，以及城市郊区菜地征收时的相关规定。同时，还详细解析了企业拆迁中一次性停产停业损失的计算方法，包括根据纳税情况、营业执照标注的营业面积和实际经营面积进行计算的方式，并指出
2025-06-24
2020疫情期间裁员的赔偿问题疫情期间裁员与赔偿的问题。疫情期间违法辞退员工的赔偿根据《劳动合同法》相关规定进行经济补偿，补偿标准按劳动者在本单位的工作年限计算。同时，疫情期间公司不得随意裁员，特别是对于因疫情原因不能提供正常劳动的企业职工，企业应当支付工作报酬并顺延劳动合同到期
2025-06-19
2020年疫情期间员工辞退补偿问题解析疫情期间员工辞退补偿的问题。疫情期间违法辞退员工的补偿标准按照员工在单位的工作年限来计算，同时根据不同情况支付经济补偿或赔偿金。国家采取稳就业、稳工资措施，鼓励企业与职工协商稳定岗位，并指导和督促企业规范裁员，保障劳动者权益。符合条件的企业可享受稳岗
2025-06-19
旷工几天可以开除关于员工旷工多少天可以被开除的问题。根据国务院《企业职工奖惩条例》规定，连续旷工超过15个工作日或一年内累计旷工超过30天，企业有权开除员工。旷工计算需扣除休息日和节假日，且必须是无正当理由的旷工。此外，单位可根据旷工情况扣除工资或要求赔偿。
2025-06-17
窃电行为及其处理规定窃电行为的定义、处理规定以及供电企业对查获的窃电行为的处理方式。窃电行为包括在供电设施上擅自接线、绕越计量装置等。根据电力法规定，盗窃电能的处理包括责令停止违法行为、追缴电费并罚款，构成犯罪的追究刑事责任。同时，还涉及窃电量和窃电金额的计算方法、举报
2025-06-14
坏账准备的重要性及来源坏账准备的重要性及来源。准确核算应收账款是计算坏账准备的前提，包括关注应收账款范围、核算内容真实性等。企业需要特别警惕秘密准备和计提是否充分的问题。同时，坏账准备的计提方法和比例需遵循会计准则，根据实际情况对金额较大和非重大的应收款项进行划分，并关注
2025-06-13
公司倒闭员工不认可赔偿金额怎么办公司倒闭后员工对赔偿金额不认可的问题。文章中详细说明了劳动法对于公司倒闭员工遣散费的相关要求以及具体的计算方法。此外，也阐述了企业破产倒闭时员工安置的相关法律规定，包括应支付工资和安置费用的处理办法等。
2025-06-10
厂倒闭了赔偿要多久才拿到厂倒闭后赔偿的清偿顺序和分配时限。根据《破产法》规定，破产财产清偿顺序包括职工工资、社保费用、税款等，破产财产分配额必须在最后分配公告之日起两个月内领取，否则视为放弃。董事、监事和高级管理人员的工资将按照该企业职工平均工资计算。
2025-06-05
劳动争议诉讼时效怎么计算？劳动争议诉讼的受案范围包括境内企业、个体经济组织以及与之建立劳动关系的劳动者。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者也适用相关法律。劳动者与用人单位之间发生的纠纷，当事人不服劳动争议仲裁委员会的裁决，可以向人民法院起诉。涉及纠纷包
2025-06-01
一、企业规模裁员的法定经济补偿规定企业规模裁员和个别裁员的法定经济补偿规定，以及企业与员工协商一致裁员的经济补偿计算依据。详细解读了相关的法律规定，包括经济补偿的计算标准和特殊情况下的额外补偿等因素。同时，也阐述了企业在裁员时需要考虑的各种因素，以及不同情况下经济补偿的计算方法和金额
2025-05-30
单位是否可以以员工旷工为由将其开除单位是否以员工旷工为由将其开除的问题。依据国务院废除的《企业职工奖惩条例》第18条规定，员工无正当理由经常旷工，连续旷工超过15个工作日或一年内累计旷工超过30天，经批评教育无效后，企业有权予以除名。在计算旷工天数时，应扣除休息日和法定休假日。
2025-05-30
行政诉讼的时效规定。包括复议申请、直接起诉、特殊情况延长期限、行政机关履行职责、未告知诉权或起诉期限、不知道具体行政行为内容和超过起诉期限的原因等方面的规定。旨在明确行政诉讼的时效要求和相关规定，以保障公民、法人或其他组织的合法权益。
新《民诉法》下的诉讼保全程序，包括担保要求、申请方式、财产保全措施、诉前和诉讼中的保全申请时间以及保全对象的界定。担保不是必须的，法院有一定的裁量权；申请方式包括书面和口头；保全措施包括查封、扣押等；诉前保全在起诉前，诉讼保全在诉讼程序开始后；保全对
建筑法中承包单位违法转包行为的相关内容。承包单位违法转包行为被明确界定为不派出项目管理班子、不进行质量、安全等管理，将承包工程全部或分包转包给他人的行为。合法分包则需满足四个条件，包括总承包单位自行完成主体结构施工等。此外，文章还涉及了建设工程质量管
公司法中关于监事会的设立和职权的相关内容。包括监事会的组成和人数、成员的产生方式、监事会主席的职责、监事的任期及变动处理，以及监事和监事会的职权等方面。同时强调了监事在公司中的重要性和监督作用，并明确了董事和高级管理人员不得兼任监事。
