国企员工承包工程可以吗国企员工可以代表个人承包工程,但是法律规定不能与原单位业务相近或相同,单位制度有规定不能兼职的也不能签订。虽然它们也适用一般企业法的许多一般性规定。国有企业法同一般企业法比较，在企业设立程序、企业的权利义务、国家对企业的管理关系等方面，其规定有所不同。
2024-01-13
建筑工程施工安全管理标准的内容有哪些安全生产是生产企业的头等大事。坚持安全第一，搞好安全生产是建筑企业必须遵守的原则。为了贯彻执行安全生产方针，切实加强安全管理，保证员工在生产过程中的安全与健康，促进生产的发展，特制定本制度。公司、各单位和部门要加强对安全生产的领导，尊重科学，严格管理
2023-11-12
企业没办劳动关系员工应该怎么办5、根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等有关规定，并且结合公司的实际情况，本着互相尊敬的原则、兼顾各方利益原则、协商解决争议原则、以法律为准绳的原则、劳动争议以预防为主的原则制定公司《劳动关系管理制度》，与本公司形成劳动关系的职
2023-10-08
公司员工的知情权是如何体现的企业在招聘员工时，应将企业所执行的薪资制度、应聘职位、薪资结构、劳动条件、工作内容、岗位职责等关键信息告知应聘者;在录用员工时，企业应将管理制度明确告知员工。应聘者有权要求企业提供上述信息，对于不知情的信息，在发生劳动争议时，员工可通过法律途径主张权
2023-09-22
国内有外商独资企业吗公司类型，比如国企，私营企业，外商独资的公司。外商独资的企业的运营和管理模式都是按照国外的要求进行的，在外资工作的朋友也要积极的履行和遵守公司的制度，但是外商独资企业对员工的要求和本国的还是有点差别的，具体的内容可以到本文进行了解。那么国内有外商
2023-08-21
绩效工资管理制度怎么制定绩效工资又称之为加薪工资，一般是与员工的工作能力等直接挂钩，很大程度上绩效工资的变化会严重影响员工个人的业绩。那么大家知道绩效工资管理制度怎么制定吗？ 第一条本制度是公司依据国家法律法规并结合企业自身实际情况订立的薪酬绩效管理规定，是员工获得正
2023-08-19
激励员工的关键 薪酬当人们说到管理者激励员工时，指的是管理人员做自己希望做的事情的同时，满足了员工的某些需要和愿望，并引起员工按其要求的方式去行动。 合理的薪酬制度可以说是一种最重要的、最易使用的激励方法，它是企业对员工的回报和答谢，以奖励员工对企业所付出的努力、时间
2023-08-17
员工罚款的规定有哪些但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。用人单位依据劳动纪律和规章制度的规定对其予以处分和罚款，是一种正常的企业管理。
2022-06-01
员工不辞而别多久才可以解除劳动关系员工不辞而别几天单位可以解除劳动合同，单位可以制定单位内部管理制度，根据情况自己制定。员工这时需要书面形式的辞职信，在纸质的辞职信上，需要有员工亲笔签名，辞职信一般交给直接上级或企业的人力资源部。
2020-07-21
某企业加班管理制度范本为明确加班审批程序及有关费用的计算，特制定本制度。适用于公司全体员工。各部门主管、经理。
2020-05-25
某企业财务目标管理制度充分消化现有产能。利用现有市场，购销相关产品，扩大营业额。销售费用的控制。外销成长率（）％，年度外销金额（）元。估计内销产品销售数量，协调生产管理中心建立适当库存量。建立机物料ABC分类，实施重点控制。建立员工进用升迁、薪资考核奖惩的人事制度。建立人、
2020-05-25
什么是个体户经营劳动关系我国《劳动法》第2条明确规定：“在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织和形成劳动关系的劳动者，适用本法。”个体工商户是合法的用人单位，招收的员工也是按照其安排从事工作，接收其管理，受其规章制度约束，按劳取酬，符合劳动部规定的劳动关系成立条件，因此属
2020-05-25
属于劳动关系的主体范围有哪些员工的范围有蓝领工人、医务工作者、办公人员、教师、社会工作者、中产阶级的从业者和底层管理者，不包括自由职业者、自雇佣者。职工代表大会是中国劳动者参与企业民主管理的一种基本形式，是职工行使民主管理权力的机构。三方性原则表明了劳动关系制度对公共权力的承认
2020-05-25
怀孕期间因为病假被开除可以申请仲裁吗如果单位是违法解除可以申请劳动仲裁,可以要求恢复劳动关系或赔偿金。其实三期的女职工在一般条件下是不可以辞退的，但如果该员工重大违纪，企业是可以依照内部管理制度处分员工的，否则就将是对企业管理权的无端限制。孕期的女职工是受到法律保护的，用人单位不能随意
2020-05-25
律师担任法律顾问的工作范围有哪些为公司常见法律问题提供专业的法律咨询，出具法律建议。拟定劳动合同、保密协议、竞业禁止协议文本，审核修订与劳动合同有关的制度。培训对象包括为企业管理层提供法律培训和为公司员工提供法律培训。根据公司要求，列席企业董事会、监事会、股东大会等，对会议议题涉及
2020-05-25
如何进行商业秘密保护员工是企业财富的创造者，也是商业秘密的使用者和执行者。因此，要保护企业的商业秘密，单纯靠少数管理人员的管理，靠硬性的制度规范是远远不够的，必须从提高员工的保密意识这一源头抓起。企业可通过与员工签订保密协议，在劳动合同增加竞业限制的规定，对员工进行商业
2020-05-25
行政诉讼的时效规定。包括复议申请、直接起诉、特殊情况延长期限、行政机关履行职责、未告知诉权或起诉期限、不知道具体行政行为内容和超过起诉期限的原因等方面的规定。旨在明确行政诉讼的时效要求和相关规定，以保障公民、法人或其他组织的合法权益。
建筑法中承包单位违法转包行为的相关内容。承包单位违法转包行为被明确界定为不派出项目管理班子、不进行质量、安全等管理，将承包工程全部或分包转包给他人的行为。合法分包则需满足四个条件，包括总承包单位自行完成主体结构施工等。此外，文章还涉及了建设工程质量管
公司法中关于监事会的设立和职权的相关内容。包括监事会的组成和人数、成员的产生方式、监事会主席的职责、监事的任期及变动处理，以及监事和监事会的职权等方面。同时强调了监事在公司中的重要性和监督作用，并明确了董事和高级管理人员不得兼任监事。
信访复查不受理的解决方法。如果公民对信访部门的决定不服，可申请复查，如信访机关不受理，可向上一级主管部门申诉。但需注意，如果信访人对复核意见不服并以同样事实和理由反复投诉，各级人民政府信访工作机构和其他行政机关将不再受理。同时，对于违反规定的行政机关
