企业破产劳动合同相关法律知识

企业进行债务重组的，企业会存续经营，如果企业要与职工解除劳动合同的，要给予相应经济补偿。(一)依照企业破产法规定进行重整的;(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的;用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招

2024-09-10

对外协议只有在破产重组期间的公司可以进行的事务中，才是有效的。一般会是第二种可能，就是将原来的劳动合同全部解除，并一次性给予补偿，有符合公司需要的重新签订劳动合同，不需要的也就失业了，要想签订无固定期限的劳动合同工龄会重新计算。如果是企业与员工解除合

2024-09-06

企业破产时，工伤职工可以享受工伤待遇。根据劳动合同法和工伤保险条例，企业破产时，应按规定支付工伤保险待遇费用。如果未参加工伤保险的职工发生工伤，由用人单位承担全部费用。工伤职工在认定工伤和鉴定伤残等级后，可以从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助

2024-09-05

离职公司如何补偿？如果自己主动提出离职或劳动合同到期，一般不享受经济补偿。但如果企业单位不再续签劳动合同，也可获得经济补偿。另外，如果企业破产或因利润不好裁员，也属于企业单方面解除劳动合同的情形，应按照劳动合同法规定给予经济补偿。补偿标准是每工作一年

2024-09-05

国有企业破产后，职工的安置办法包括经济赔偿、买断工龄和安排到重组后的公司工作。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，职工在公司工作满一年可获得一个月工资的经济赔偿，不满一年但超过半年的按一年计算，不满半年的为半个月工资。如果劳动者的月工资高于所

2024-08-29

首先，在员工怀孕期间因企业经营不善而倒闭，由企业和员工协商解除劳动合同的情况下，对员工的三期期间的赔付项目规定的不是很明确;您说的是因为公司经营不善，面临破产，如果这些是客观事实，不属于公司违法解除合同的情形，所以您无法得到双倍的赔偿金;经济补偿金的月

2024-08-28

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条，如果工厂跨区搬迁之后解除了员工的劳动合同，员工可以要求用人单位赔偿损失；但如果搬迁之后继续留用员工，则不能要求赔偿。该法律条款规定了裁减人员的情形，包括企业破产重整、生产经营困难、企业转产、重大技术革新或经

2024-08-28

根据《中华人民共和国企业破产法》第113条的规定，公司清算资金的处理方式是按照一定的顺序进行清偿。首先清偿破产费用和共益债务，然后按照所欠员工工资、医疗、伤残补助、抚恤费用、社会保险费、补偿金、基本养老保险等的顺序进行清偿，优先于其他社会保险费和税款

2024-08-19

私企破产后，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，员工在与企业的劳动合同终止后有权获得经济补偿。根据员工在企业工作的年限，每满一年需支付一个月工资的经济补偿；工作时间超过六个月但不满一年的，按一年计算；工作时间不满六个月的，需支付半个月工

2024-08-14

根据相关法律规定，当企业破产时，符合计划生育规定的女职工在孕期、产期、哺乳期间，企业应一次性支付其工资、生育医疗费用及有关福利待遇，并与其解除劳动关系。同时，根据劳动合同法和违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿办法，用人单位破产后应向劳动者支付经济补偿，

2024-08-14

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条，经济性裁员的条件包括：生产经营发生严重困难、依照企业破产法规定进行重整以及其他情况。经济性裁员的程序为：提前三十日向工会

2024-08-08

企业被依法宣告破产时，劳动者与企业签订的劳动合同自行到期终止劳动合同无效。

2024-08-06

无论是外资还是内资、或者中外合资企业，在中华人民共和国境内经营的，都遵从中华人民共和国法律，根据劳动合同法第四十四条(四)款规定，外资企业破产，劳动合同终止。按劳动合同法第四十六条(六)款和第四十七条规定，用人单位应当按劳动者本单位工作年限每年支付一个月

2024-07-28

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，用人单位在破产重整、生产经营困难、企业转产或者重大技术革新等原因进行裁员时，需要向劳动者支付经济补偿。具体情形包

2024-07-20

根据中国劳动合同法的规定，如果企业倒闭导致劳动关系解除，用人单位需要支付劳动者一年一个月的经济补偿金。在企业破产时，应优先支付工伤保险待遇费用。经济补偿金的支付标准

2024-07-05

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，企业在破产时需要按照员工的工作年限和平均工资来补偿员工。工作一年以上的员工每满一年支付一个月的工资，半年以上不足一

2024-07-05