工伤职工劳动能力鉴定程序有哪些工伤职工到所在市区劳动能力鉴定委员会申报鉴定材料，市直企业直接到市社保服务中心劳动能力鉴定科申报收到劳动能力鉴定结论后，用人单位和被鉴定人双方如无异议，可持鉴定结论到工伤保险经办机构领取一次性伤残补助金。如解除劳动合同的，可根据鉴定结论向用人单位领取
2024-07-06
职工被刑事拘留可以停工资吗被依法追究刑事责任的，嫌疑人被刑事拘留，已经构成企业单方解除劳动合同的法定依据。因此，在刑事拘留期间，单位停发工资完全合理合法，并且一旦犯罪嫌疑人被认定罪名成立，单位就可以单方解除劳动合同。根据《公安机关办理刑事案件程序规定》第一百零六条的规定，拘留
2024-07-06
集体合同是特殊的劳动合同吗依据我国劳动合同法的规定，集体劳动合同是属于特殊的劳动合同，集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。集体合同是特定的当事人之间订立的协议。集体合同制度的运作十分灵活，没有固定模式，并且经法定
2024-07-05
疫情期间上班工资如何计算在受疫情影响的延迟复工或未返岗期间，对用完各类休假仍不能提供正常劳动或其他不能提供正常劳动的职工，指导企业参照国家关于停工、停产期间工资支付相关规定与职工协商，在一个工资支付周期内的按照劳动合同规定的标准支付工资；超过一个工资支付周期的按有关规定发放
2024-07-05
请假时间累计多久解除劳动关系我国法律对劳动者请假累计多长时间会解除劳动合同没有作出规定，一般情况下，确实有事需要请假的，用人单位不得解除劳动合同。(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;企业职工疾病休假工资或
2024-07-03
外包裁员引发纠纷，寻求赔偿责任的法律建议外包公司裁员时需要支付经济补偿或赔偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第41条规定，如果裁员人数超过20人或者不足20人但占企业职工总数的10%以上，用人单位需要提前30天向
2024-07-03
职工劳动合同中的企业责任与权益根据《中华人民共和国劳动法》，甲乙双方经过平等协商，自愿签订了劳动合同。合同约定了劳动合同的期限类型、生效日期和终止日期。乙方同意根据甲方的工作需要担任岗位工作，并承担相应的工作内容和义务。合同还约定了工作时间、工资分配、劳动保护和劳动条件、保险福利
2024-07-03
孕妇合同到期怎么处理《劳动法》在关于解除劳动合同的规定中，对“三期”内的女职工给予了特殊保护，即：对“三期”内的女工，企业不得在女工无主观过错的情况下，与其解除劳动合同。但在劳动合同终止的规定中，只是笼统地规定劳动合同期满，劳动合同即行终止。
2024-07-02
导致劳动合同终止的几种情形按照我国劳动法的规定，劳动合同依法终止的条件有：。劳动合同期限届满，双方当事人的权利和义务已经履行完毕，劳动合同自行终止;在劳动合同期限内，职工一旦考取高等院校或中等专业学校，他与企业订立的劳动合同就即行终止。
2024-07-02
合同制员工能被辞退吗合同制员工如果有劳动合同法规定的情形出现时，用人单位也可以依法解除劳动合同，不需要对合同制员工进行赔偿。合同制则具体是指企业、事业单位通过签订合同招收的短期性工人。农民合同制职工在男年满60周岁、女年满55周岁时，累计缴费年限满15年以上的，可按规定领取基
2024-06-30
企业关闭时应支付职工补偿金的计算方法根据《中华人民共和国劳动合同法》第46条和第47条的规定，用人单位在以下情况下应向劳动者支付经济补偿：（四）用人单位依照法律规定解除劳动合同；（五）除非用人单位维持或提
2024-06-30
个人股权转让是否涉税问题根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，企业在关闭职工时需要支付相应的补偿。根据规定，经济补偿的支付标准是每满一年支付一个月工资。对于工作时间不满一年但超
2024-06-28
劳动争议的主体范围2)个体工商户与学徒、帮工。3)国家机关、事业组织、社会团体与本单位的工人及与之建立劳动合同关系的非工勤人员。4)军队、武警部队的机关、事业组织、企业与无军籍职工。5)用人单位与一部分离退休人员及其聘用的离退休人员。6)中国境外企业或劳动者与境内劳动者或企业在
2024-06-25
职工内部承包合同是劳动合同还是劳务合同企业内部承包合同的主体是作为用人单位的企业和与之具有劳动关系的劳动者，二者之间具有管理与被管理、支配与被支配的关系，属于不平等主体。经济合同的共同客体是社会经济秩序，企业内部承包合同的共同客体是企业生产经营秩序。企业内部承包合同目前尚无合法的担保方式
2024-06-24
劳动合同该劳动合同是中外合资经营企业的雇佣合同，约定了甲方雇佣乙方为合同制职工的相关条款。合同约定了乙方的工作部门、试用期、工作安排、教育培训、生产工作条件、工作时间、劳动报酬、劳动保险待遇、劳动保护、劳动纪律、奖惩以及合同期限等内容。合同规定了双方的权益和
2024-06-24
企业职工辞职补偿规定与实施方式根据《劳动合同法》第四十七条和第四十八条的规定，对于主动辞职的职工，不享有任何补偿；被辞退的职工，补偿按照工作年限，每满一年支付一个月工资进行赔偿；被非法辞退的职工
2024-06-22
公司监事的法律职责和义务，包括审查公司财务、监督董事和高级管理人员履职情况、纠正损害公司利益行为等职责，以及监事违法执行职务时的法律责任。监事有权提出罢免建议、召开临时股东会会议、向股东会提出提案等。如果监事违反法律规定给公司造成损失，需承担相应的赔
行政处罚的追责时效相关规定。根据《行政处罚法》，违法行为在二年内未被发现，行政机关不再追究行政法律责任。追责时效的设定有助于维护社会秩序和公共利益，保护行政当事人的合法权益，促使行政机关加强执法监督和追责力度。但追责时效也有其限制，在特殊情况下需依据
子女不履行赡养义务时，被赡养人或与赡养纠纷有利害关系的人可以通过起诉要求子女承担赡养责任的法律问题。同时，文章还介绍了在哪些情况下子女可以不履行赡养义务，并提供了维护赡养权利的方法，包括寻求社区帮助、提起民事诉讼和追究刑事责任等。
劳动法中经济补偿金的计算方法。包括工作年限的计算、经济补偿的计算标准、计算基数以及计算封顶等方面的内容。详细解释了劳动者在单位的工作年限、经济补偿的计算依据和原则、工资计算基数的确定以及针对高端劳动者的特殊规定。
