如何合法应对公司不交社保？依法注册成立的公司企业等用人单位属法定的社会保险缴费对象。 用人单位应该为员工缴纳社会保险费而拒不支付的，应该承担员工享受社会保险的所有费用，以及其他的赔偿。 首先，可以肯定的是，公司不交社保是不可以的，劳动法规定用人单位必须为员工交纳：养老
2024-05-20
一照一码证照具备什么功能“一照一码”是指公司、个人独资企业、合伙企业、各类分支机构和个体工商户在办理设立登记时，不再发放商事主体的组织机构代码证、税务登记证、社保登记证、刻章许可证，只发放记载统一社会信用代码的营业执照。“一照一码”证照具有营业执照、组织机构代码证、税务登记
2024-05-16
劳务派遣员工转正后工龄如何认定劳动派遣转正后工龄以单位给你交社保的时间算起。但解放前确因业务需要调动工作具有确实证明者，其本企业工龄，始得连续计算。机关、事业单位为有别于企业用的"工作年限"，实际上连续工龄和工作年限的含义和作用是相同的。
2024-05-15
企业工龄工资能取消吗企业可以来出钱买断劳动者工龄，但是单方面取消劳动者工龄是严重违法的；未办理社保可以要求企业补交社保金。
2024-05-14
集资款企业倒闭应对策略集资款企业倒闭后，破产受理前的社保费用由清算组清理，其中基本养老保险和基本医疗保险属于优先清偿的债权，一般来说企业破产后该部分费用是缴齐了的。退休后原则上不影响养
2024-05-12
劳动关系是如何认定从2008年1月1日起实施到现在已经很多年了，但是，依然有很多企业冒着支付双倍工资的风险不与劳动者签订书面的，不给劳动者缴交社保，而一旦劳动者提起仲裁，企业除非否定劳动关系，否则仲裁庭一般都会支持双倍工资，补缴社保等，那作为劳动者一方如何举证证明存在事实劳
2024-05-01
非因工死亡赔偿后还需人身侵权赔吗不是工伤的赔偿标准,就只有按人身损害赔偿标准了。有社保的话社保承担，但要注意视为工伤的情形。《劳动保险条例》第十四条规定，工人与职员因病或非因工负伤死亡时，由劳动保险基金项下付给丧葬补助费，其数额为该企业全部工人与职员平均工资2个月;另由劳动保险基金项
2024-04-23
员工交了社保可以不发工资吗1、明显不可以，员工交社保并不是员工的工资，因为这个员工的社保是由企业单位和员工本人来共同承担的，所以说，实际上它应该来讲是企业单位和员工共同承担的一个结果，并不是员工本人工资，自己的全额工资来承担的。
2024-04-21
公司拒不交社保应该如何应对？根据法律的规定，企业必须为其员工缴纳社会统筹保险，否则，税务机关不能为其申报纳税。劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：退休;患病;因工伤残或者患职业病;失业;生育。根据《社会保险法》规定，用人单位拒不参加社会保险的应当承担行政责任。公司为员工缴纳社
2024-04-11
企业收取押金如何处理另可以以单位不缴纳社保理由解除，要补偿金。如果是单位单方面辞退你，你需要搜集单位辞退你的证据。未休年假，单位需要给付你未休年假工资。一般经历仲裁立案--开庭陈述举证--裁决，建议谨慎处理。
2024-04-10
企业不给员工买社保承担的赔偿责任根据《中华人民共和国社会保险法》第八十六条，如果用人单位没有按时足额缴纳社会保险费，社会保险费征收机构将责令其限期缴纳或补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金。如果逾期仍不缴纳，有关行政部门将处以欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。因此，企业不给
2024-04-06
死者家属是否有权获得死亡赔偿金？企业不按规定为员工缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，企业应当向劳员工支付经济补偿：每满一年给予一个月的经济补偿；并且补交劳动关系期间的社保；如果未签劳动合同，应支付最多12月的双倍工资。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳
2024-04-01
工伤人身死亡赔偿范围及权益保障工伤死亡赔偿如下，有工伤社保由社保基金支付，企业不需要再额外支付。 (一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资; (二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。核定的各供养亲属的
2024-03-29
劳动者离职后检查出职业病怎么办离职后查出职业病，社保该不该赔付?只要参过保，社保要不要“管一辈子”?广东工伤保险方面的一些权威人士就此表示，职工得了职业病，肯定应得到保障，但这笔钱到底该由谁出，则要具体分析。张*北说，社会工伤保险目前还只能为企业转移部分职业病风险。按照《职业病防治
2024-03-13
企业为员工缴纳工伤保险的比例社保包括医疗保险、生育保险、养老保险、失业保险、工伤保险等，现在大部分的企业都会为员工缴纳一定比例的社会保险，那企业为员工缴纳工伤保险的比例是多少呢？ 以上就是手心律师网小编为您详细介绍关于企业为员工缴纳工伤保险的比例的相关知识，通过对上文的阅
2024-03-13
新三板公司社保与公积金缴纳问题企业在社保与公积金方面存在的问题主要表现在以下几个方面：一是公司在册人数与实际缴纳社保与公积金的人数存在差异，尤其是公积金缴纳与在册人数相差较远；二是公司常常不为试用
2024-03-05
不同岗位职员的退休条件，包括干部、工人、破产国有企业职工、资源枯竭型破产关闭企业职工以及自谋职业者的退休条件。此外，还涉及提前退休年龄工种和延长退休年龄政策。不同岗位的职员因对社会创造的价值不同，其退休年龄也不同。只要职员在职期间缴纳社保超过一定年限
个人申请工伤鉴定的归属问题及其与企业的区别。个人申请工伤鉴定应在事故发生后一年内进行，并自行承担结果。企业申请则必须在30天内。个人申报工伤被认定后，单位需承担相关费用；而单位申请后需承担社保基金支付的一次性工伤医疗补助金等。此外，劳动能力鉴定标准由
员工离职后解除劳动关系的时间问题。员工需提前通知用人单位并书面递交辞职信。在离职后，员工必须办理工作交接，否则企业有权暂扣工资。虽然扣留档案和社保不符合劳动法规定，但企业可能会采取相应措施。因此，离职时应谨慎处理各项工作事宜以避免纠纷。
社保缴纳标准及相关法律规定。用人单位需按一定比例缴纳养老保险、医疗保险等社会保险费，劳动者个人也需承担部分费用。法律依据为《劳动法》第七十二条。以张先生为例，个人和企业需要缴纳的社保费用有所说明。
