见义勇为造成受助人损害的,救助人担责吗见义勇为造成受助人损害时，救助人是否应该承担责任的问题。根据法律规定，救助人不承担责任，损失应由侵权人承担。见义勇为属于无因管理行为，在遭受损害后可以向人民法院请求加害人赔偿或受益人适当补偿。同时，见义勇为致人死亡是否违法也要视具体情况而定，正当防卫
2025-09-04
被管理人的义务被管理人义务，包括偿还必要费用、清偿必要债务以及赔偿损失。同时，管理人也存在相应的义务，如适当管理、返还财产、及时通知等。在无因管理中，管理人需承担相应责任，但不享有报酬请求权。文章旨在鼓励见义勇为和乐于助人的行为。
2025-07-05
见义勇为与无因管理例子此时煤气突然爆炸，张某全身被火包围，附近工友闻声赶到，七手八脚将火扑灭，并迅速将张某送往医院。终因伤势过重，张某10天后死亡。事后，张某的雇主王某先后替其支付医药费1.9万元，张某为关闭李某船上煤气身亡，李某却没有任何表示。张某妻子、女儿、母亲向法院起诉
2024-11-30
关于无因管理的具体内容都有哪些法律规定无因管理制度的制度目的是为了鼓励见义勇为，乐于助人的行为。因此，无因管理具有无偿性，管理人不能要求本人支付报酬。
2024-06-19
无因管理包括什么内容在无因管理中，管理人应承担适当管理义务，也即应依本人明示或可推知的意思，以利于本人的方法为管理。无因管理开始后，管理人就负有一定的义务，如适当管理、及时通知本人等。法律规定无因管理制度的制度目的是为了鼓励见义勇为，乐于助人的行为。因此，无因管理具有无
2023-12-29
见义勇为和无因管理的区别是什么一般情况下，两者的含义大体相似，不过不能把见义勇为简单地归为无因管理。无因管理是指没有法定的或者约定的义务,为避免他人利益受到损害而进行管理或者服务的行为。虽然无因管理可以包含见义勇为，但是将见义勇为仅仅等同于无因管理是不妥当的。见义勇为作为无因管理
2023-12-27
见义勇为是无因管理吗一般情况下，见义勇为与无因管理两者的含义大体相似，不过不能把见义勇为简单地归为无因管理，因为无因管理和见义勇为毕竟是两个概念，见义勇为与无因管理既有联系也有区别。见义勇为的行为都符合无因管理的要件，但是不能把所有的无因管理行为都认为是见义勇为行为。虽
2023-12-01
无因管理和见义勇为造成损失由谁承担而见义勇为这方面，因保护他人民事权益使自己受到损害的，由侵权人承担民事责任，受益人可以给予适当补偿。因自愿实施紧急救助行为造成受助人损害的，救助人不承担民事责任。从上述规定就不难判断，朱某的见义勇为行为是不需要担责的。
2021-10-20
见义勇为是否是无因管理从法学理论上来说，见义勇为在我国民法中应属于无因管理的范畴。民法通则第九十三条规定“没有法定或约定的义务，为避免他人利益受损失而进行管理和服务的，有权要求受益人偿付由此支付的必要费用”，这是无因管理之债发生的法律依据。这些规定可作为见义勇为索赔案件的
2020-07-21
见义勇为和无因管理的区别从法学理论上来说，见义勇为在我国民法中应属于无因管理的范畴。无因管理是指没有法定的或者约定的义务,为避免他人利益受到损害而进行管理或者服务的行为。负有法定职责或者义务的主体，在履行法定职责或者义务时，不能成为见义勇为的主体。无因管理之债发生后，管理人
2020-07-21
见义勇为算是无因管理吗无因管理是指没有法定的或约定的义务，为避免他人利益受损失而进行管理或服务的行为。见义勇为的行为都符合无因管理的要件，但是不能把所有的无因管理行为都认为是见义勇为行为。虽然无因管理可以包含见义勇为，但是将见义勇为仅仅等同于无因管理是不妥当的。从法学理论
2020-07-21
无因管理与见义勇为的联系是如何的见义勇为是否构成无因管理，在法学界还有争议。但是，法院在处理这种案件的时候，为了对见义勇为者给予充分的司法保护，弘扬社会正气，往往认定为无因管理行为，并给予见义勇为者以经济补偿。这就是说，两者不是对等的概念，见义勇为符合无因管理的要件，但还有其特殊性
2020-05-25
公司监事的法律职责和义务，包括审查公司财务、监督董事和高级管理人员履职情况、纠正损害公司利益行为等职责，以及监事违法执行职务时的法律责任。监事有权提出罢免建议、召开临时股东会会议、向股东会提出提案等。如果监事违反法律规定给公司造成损失，需承担相应的赔
行政处罚的追责时效相关规定。根据《行政处罚法》，违法行为在二年内未被发现，行政机关不再追究行政法律责任。追责时效的设定有助于维护社会秩序和公共利益，保护行政当事人的合法权益，促使行政机关加强执法监督和追责力度。但追责时效也有其限制，在特殊情况下需依据
子女不履行赡养义务时，被赡养人或与赡养纠纷有利害关系的人可以通过起诉要求子女承担赡养责任的法律问题。同时，文章还介绍了在哪些情况下子女可以不履行赡养义务，并提供了维护赡养权利的方法，包括寻求社区帮助、提起民事诉讼和追究刑事责任等。
劳动法中经济补偿金的计算方法。包括工作年限的计算、经济补偿的计算标准、计算基数以及计算封顶等方面的内容。详细解释了劳动者在单位的工作年限、经济补偿的计算依据和原则、工资计算基数的确定以及针对高端劳动者的特殊规定。
