劳动合同违约金的适用范围怎么规定劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金，但违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。因此劳动者无须担心约定服务期后的职位和工资问题。同时劳动合同法有又对竞业限制的人员范围、地域、期限等做了相关的规定，竞业限制的人员限于用人单位的高
2024-09-05
超过试用期的赔偿金计算方法解析根据《劳动合同法》第八十三条的规定，用人单位违反法律规定与劳动者约定试用期的，劳动行政部门将责令其改正。如果违法约定的试用期已经履行，用人单位将按照劳动者试用期满月工资为标准，向劳动者支付赔偿金，支付的金额将根据超过法定试用期的期间来确定。此外，同一
2024-09-03
试用期工资如何计算？根据《劳动合同法》和《劳动法》的规定，试用期工资应不低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%，且不得低于所在地的最低工资标准。国家实行最低工资保障制度，最低工资标准由地方政府规定并备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
2024-09-01
公司拖工资是否可以解约？根据《劳动合同法》第三十八条规定，劳动者可以解除劳动合同的情形包括：用人单位未按照合同约定提供劳动保护或劳动条件；未及时足额支付劳动报酬；未依法为劳动者缴纳社会保险费；用人单位的规章制度违反法律法规，损害劳动者权益；劳动合同因法律规定的情形无效；法律
2024-08-30
强制加班不给加班费怎么办如果劳动者因为用人单位强制加班而解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金。《劳动合同法》第三十九条劳动者因下列情形之一向劳动监察部门申请仲裁的，用人单位应当支付劳动者的工资、加班费等待遇：（一）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动者工资的；（二）用人单
2024-08-30
工资报酬是否必须经劳动争议工资报酬本来就属于劳动争议。(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;违反《劳动法》和合同约定，克扣拖欠工资，拒不支付延长工作时间工资报酬;支付低于当地
2024-08-29
劳动者工资支付：权益保障与法律责任工资争议是指用人单位与劳动者因工资支付问题发生的争议。根据《劳动法》第五十条规定，工资应以货币形式按月支付给劳动者，不得克扣或无故拖欠。一般来说，工资支付日期应按劳动合同约定执行。但完成一次性临时劳动或具体工作时，可以在劳动任务完成后支付工资。工资应
2024-08-29
试用期辞职能否要求经济补偿我试用期的工资是1500元。我以前从报纸上看过，说这种情况可以要求单位支付经济补偿金。所以，您在10月10日以公司未缴纳社会保险等理由提出辞职，根据您在公司的工作时间，可以要求公司支付半个月工资的经济补偿金。而且，《劳动合同法》第19条明确规定，劳动合同仅约定
2024-08-27
辞退保姆给补偿吗保姆与雇主之间属于雇佣关系，而非劳动关系，通常情况下是没有补偿的，只需要结清工资即可；如果雇佣双方约定了违约金的，则可以请求支付违约金。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者
2024-08-25
试用期工资是否有最低标准？法律专业律师解答劳动合同法规定，试用期工资不得低于本单位同岗位最低档工资的80%或劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。对于低于最低工资标准支付劳动者工资的单位，应支付差额部分，并按应付金额的50%至100%向劳动者加付赔偿金。劳动者在遇
2024-08-25
经常拖工资是否能成为离职的理由？根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，劳动者可以单方解除劳动合同的情形包括：用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件；未及时足额支付劳动报酬；未依法为劳动者缴纳社会保险费；用人单位的规章制度违反法律、法规损害劳动者权益；因劳动合同无效
2024-08-21
劳动法中如何计算工资工资发放方式按照合同约定，不需要额外计算。加班时需要加上加班费。工资可根据劳动成果计算，如果是计件工资。《劳动法》规定，工资分配应遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平逐步提高，国家对工资总量实行宏观调控。最低工资保障制度由国家规定，用人单位支付工
2024-08-21
孕期解除合同赔偿计算方法用人单位违法解除劳动合同应支付赔偿金，每工作一年支付2个月工资。用人单位解除合同应出具证明并办理档案和社保转移手续。劳动者应按约定办理工作交接，用人单位在交接时支付经济补偿。已解除或终止的合同应至少保存二年备查。用人单位违反规定解除合同应向劳动者支付
2024-08-21
经济赔偿条款的约定方式及注意事项根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，经济赔偿条款应由用人单位与劳动者协商一致后约定，并根据劳动者的工作年限和月工资计算。具体计算方法是，劳动者在公司工作满一年，支付一个月工资；工作不满一年但超过六个月，按一年计算；工作不满六个月，则支付半
2024-08-16
提前解除劳动合同的赔偿标准员工提前离职时，是否需要赔偿取决于员工离职的原因和超市老板是否存在违法行为。根据劳动法规定，如果用人单位采取暴力、威胁等非法手段强迫劳动，或者未按合同约定支付工资或提高劳动条件，或者克扣或无故拖欠工资，或者拒不支付延长工作时间的报酬，那么用人单位需要
2024-08-14
拖欠工资仲裁有补偿吗根据《劳动合同法》第八十五条的规定，如果用人单位出现以下情况之一，劳动行政部门可以责令其限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿：未按照劳动合同约定或者国家规定及时足额支付劳动报酬；低于当地最低工资标准支付劳动者工资；安排加班不支付加班费；解除或者终止劳
2024-08-14
最高人民法院、最高人民检察院关于办理诈骗刑事案件具体应用法律若干问题的解释
最高人民法院和最高人民检察院联合发布的关于办理诈骗刑事案件的具体法律解释。该解释对诈骗数额的划分、严厉惩处的情形、从宽处理的情形、对近亲属的处理、未遂案件的处理、共同犯罪和追缴财物等方面进行了详细规定，以依法打击诈骗犯罪活动，保护公私财产所有权。
封建迷信的定义、特征、历史渊源和其与科学方法的对立关系。封建迷信是人们对事物产生盲目信仰和崇拜的状态，表现在对超自然力量的盲目信任。某些大规模、影响力较大的封建迷信活动可能触犯法律，扰乱公共秩序，损害他人身体健康，并可能面临党内处分、拘留和罚款等处罚
高利贷的定义及利率范围，根据法律规定，年利率超过36%的部分被视为高利贷。根据《最高人民法院关于审理民间借贷案件适用法律若干问题的规定》，年利率超过此范围的利息约定被视为无效，已支付的超额利息可以要求返还。利率未超过年利率24%的利息属于法律保护范围
高利贷的定义、界定以及违法性。高利贷指索取特别高额利息的贷款。根据规定，民间个人借贷利率不得超过金融机构同期贷款利率的4倍，超过则为高利贷行为。高利贷涉嫌违法但不属于犯罪，年利率超过年利率利率部分利息约定无效。同时阐述了相关法律依据的条款和解释。
