违反竞业协议离职赔偿金要还吗依据我国相关法律的规定，劳动者离职后违反竞业限制协议的，离职赔偿金是不用退还的，但用人单位可以要求劳动者支付违约金。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内
2024-05-08
违法解除劳动合同竞业协议有效吗违法解除劳动合同对竞业限制协议的效力没有必然的影响。根据劳动合同法的规定，用人单位违法解除或终止劳动合同会产生法律后果，劳动者要求继续履行劳动合同时，用人单位应履行，不具备履行竞业限制义务的条件；劳动者不要求继续履行劳动合同或劳动合同无法继续履行时，
2024-05-08
竞业协议的合理补偿标准竞业协议补偿标准是指在劳动合同或保密协议中约定竞业限制的情况下，解除或终止劳动合同后给予劳动者经济补偿的规定。根据《劳动合同法》的规定，负有保密义务的劳动者可以与用人单位约定竞业限制条款，并约定在解除或终止劳动合同后给予劳动者经济补偿。竞业限制违约金
2024-05-07
什么情况下竞业禁止才会发生法律效力在劳动合同解除或者终止之后，竞业禁止才会发生效力。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。法律人士认为，竞业禁止约定只有同时符合形式合法和内容合理两个方面要求时，才能产生法律约束力。此外，A公司主张与朱某之间存在竞业禁止约定，但并
2024-04-29
岗前培训可以约定竞业限制吗要看有没有签订劳动合同，竞业限制是在签订劳动合同中约定。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约
2024-04-27
劳动者在职期间违反竞业限制约定,单位可以主张违约金吗深圳XX科技有限公司起诉公司高级经理丘某某，诉求丘某某承担违反竞业限制协议的违约责任，一次性向XX群英公司支付违约金。法院认为根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条第二款规定的竞业禁止违约金针对的情形是劳动合同解除或者终止以后，并没有规定在职的情形，
2024-04-21
竞业禁止合同的格式是怎样的本协议所称竞业禁止，是指乙方在《特许经营合同》规定的期限内，不得从事与特许系统相竞争的业务，包括以下列任何一种方式参与竞争的行为：。竞业禁止的期限包括合同履行期间及合同终止后_________年内。在乙方履行竞业禁止义务期间，甲方终止特许经营合同的，由_______
2024-04-19
公司竞业补偿金标准解析根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条，公司竞业补偿金标准首先由用人单位和劳动者约定。如果未约定但劳动者履行了竞业限制义务，劳动者有权要求用人单位按照劳动合同解除或终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿。用人单位可以在劳动合同或保密协议中
2024-04-19
是否存在竞业限制在我们看来，竞业限制是指用人单位和知悉本单位商业秘密或者其他对本单位经营有重大影响的劳动者约定在劳动合同终止或者解除后的一定期限内，劳动者不得到生产与本单位同类产品或者经营同类业务且有竞争关系的其他用人单位任职或者与生产与本单位同类产品或者经营同类业
2024-04-17
因公司过错离职还受竞业限制吗依据相关法律的规定，劳动者因公司过错离职的，可以要求用人单位支付经济补偿，但仍然要遵守竞业限制的规定。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者
2024-04-11
六类整容手术需要特别谨慎，避免失败风险竞业限制经济补偿金的支付既有法律规定，也有当事人自主约定的内容。支付时间上，法律明确规定竞业限制补偿金的支付在劳动合同终止或解除后。支付标准和形式属于约定内容，当事人
2024-04-11
解除劳动合同竞业限制还有效吗依据我国劳动合同法的规定，竞业限制是在劳动合同解除或者终止时生效的，劳动合同解除或者中止后，竞业限制的当事人不能到规定的企业工作。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
2024-04-10
保密协议可以工资中支付吗依据我国劳动合同法的规定，劳动者遵守保密协议后，用人单位要每月支付经济补偿，而怎样支付是没有明确规定的，因些可以在工资中一并支付。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在
2024-04-04
竞业禁止协议违约金计算方式详解竞业禁止协议是用人单位和劳动者签订的一种约定，限制劳动者在解除或终止劳动合同后在竞争对手单位从事相同业务的行为。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问
2024-03-28
单位未支付竞业补偿金如何处罚如果因用人单位方面的原因导致其未按协议约定向劳动者支付经济补偿的，用人单位的行为构成根本违约，按照合同法原理，一方根本违约，另一方享有法定解除权。当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履
2024-03-24
未约定经济补偿金的竞业限制协议是否具备法律效力？根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条规定，未约定经济补偿金的竞业限制协议是无效的。然而，如果劳动者履行了竞业限制义务，他们有权要求用人单位按照劳动合同解除或终止
2024-03-20
公司监事的法律职责和义务，包括审查公司财务、监督董事和高级管理人员履职情况、纠正损害公司利益行为等职责，以及监事违法执行职务时的法律责任。监事有权提出罢免建议、召开临时股东会会议、向股东会提出提案等。如果监事违反法律规定给公司造成损失，需承担相应的赔
行政处罚的追责时效相关规定。根据《行政处罚法》，违法行为在二年内未被发现，行政机关不再追究行政法律责任。追责时效的设定有助于维护社会秩序和公共利益，保护行政当事人的合法权益，促使行政机关加强执法监督和追责力度。但追责时效也有其限制，在特殊情况下需依据
子女不履行赡养义务时，被赡养人或与赡养纠纷有利害关系的人可以通过起诉要求子女承担赡养责任的法律问题。同时，文章还介绍了在哪些情况下子女可以不履行赡养义务，并提供了维护赡养权利的方法，包括寻求社区帮助、提起民事诉讼和追究刑事责任等。
劳动法中经济补偿金的计算方法。包括工作年限的计算、经济补偿的计算标准、计算基数以及计算封顶等方面的内容。详细解释了劳动者在单位的工作年限、经济补偿的计算依据和原则、工资计算基数的确定以及针对高端劳动者的特殊规定。
