承诺书与实习协议之间的区别。承诺书是对要约的确认,具有法律效力的合同条款;而实习协议是双方通过充分磋商达成的书面合约,用于保障实习生的合法权益。实习生在实习期间并不全面受劳动法的保护,主要通过实习协议受到民法和其他法律的保护。
2025-04-20
如果双方有意建立劳动关系,则签署就业协议,除非一方毁约,否则就业协议的归宿就是劳动合同。实习协议的本质是平等主体之间的民事合同关系,双方发生纠纷应直接诉请到法院,法院处理的依据是合同法及其他民事法律,不适用劳动法,不受劳动法的特别保护;劳动合同需要经
2024-11-25
暑假工需要签合同。应当区别劳动合同和合同之间的关系,劳动合同只是合同当中的一种,要签署劳动合同,合同双方应当满足一方为用人单位,一方为劳动者。暑假工根据劳动合同法在校学生实习期间,或者暑假勤工俭学,不算一般的劳动关系,所以, 不需要签订书面的劳动合同
2024-09-21
狭义而言,法律顾问指接受公民、法人或其他组织的聘请为其提供法律服务的执业律师,是传统意义的法律顾问。律师一般是指通过司法考试,并且经过1年实习,具备执业律师资格证,在律师事务所工作的人。而有些企业是与律师事务所签定协议,由事务所的律师为他们提供法律顾
2024-05-15
实习协议的本质是平等主体之间的民事合同关系,双方发生纠纷应直接诉请到法院,法院处理的依据是合同法及其他民事法律,不适用劳动法,不受劳动法的特别保护;而劳动合同的签订即意味着劳动关系的建立,如发生纠纷,则应先诉至劳动仲裁,劳动仲裁及法院处理的依据是劳动
2023-09-19
实习期和试用期的区别:实习期无限制;试用期用人单位对劳动者承担无过错责任,实习期用人单位不承担无过错责任;其他。劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限
2022-09-15
试用期是用人单位与劳动者在建立劳动关系后,为相互了解和选择而约定的不超过六个月的考察期。试用期是约定的而非法定的,也就是说试用期不是劳动关系建立的必备内容。由此可见,试用期只能针对劳动者,而实习期只适用于在校学生。劳动合同中只约定试用期的试用期不成立
2022-03-01
童工主要是指年龄低于法定的16岁以下,在企业长期从事劳动与工作的未成年人。暑期工主要是企业去学习招收的暑期短期实习的学生,年龄一般也需要满16岁才行。区别在与童工是不合法的招工,而暑期工一般是学生的身份去企业工作一个暑假不是长期固定工作,有的是学生安排也
2020-07-21
根据《普通高等学校学生管理规定》,按照国家招生规定录取的新生,持录取通知书,到校办理入学手续,复查合格者予以注册,取得学籍。复查不合格者,由学校区别情况,予以处理,直至取消入学资格。代开实习证明是造假行为,是违法的,购买假证明的学生也应承担相应责任。
2020-05-25
企业解聘实习期员工怎么补偿?但这项权利的行使是有条件的,即要求单位证明该员工不符合录用条件,这部分的举证责任在单位。2008年1月1日即将正式施行的《中华人民共和国劳动合同法》与以前的劳动法规之间存在很大的区别。一旦试用期结束,用人单位就不能以试用期内不符
2020-05-25
按劳动合同法的规定,试用期内提前3天通知用人单位就可以解除劳动合同。处于试用期中的自然人一方只能是劳动者;而处于实习期间的自然人一方是在校学生。试用期的当事人双方存在着劳动关系,用人单位对劳动者承担无过错责任,与劳动者共同履行缴纳社会保险费用的义务,向
2020-05-25
兼职属于劳动法上的非全日制用工。至于兼职,不是全日制工,那就是“非全日制用工“,一样受劳动合同法保护,只是适用的条款有些区别。另外,需强调一点,尚未毕业的大学在校生、处于实习期的中等专业学校、退休返聘职工等,不属于劳动关系的适格主体,相关权利义务的调
2020-05-25
违约金的定义、性质、分类和法律特征。违约金分为法定和约定两种类型,具有赔偿性和惩罚性。中国某进出口公司因未实际估计自身履约能力,签订了一份无法按时履行的合同,最终支付巨额违约金。为防范此类欺诈,应了解自身实际履约能力,签订合同时需实事求是,确保能在规
如何应对家庭暴力问题,介绍了相关的合法途径和法律知识。受害者可以向所在单位、居民委员会等机构投诉求助,也可向公安机关报案或起诉。任何单位和个人都有义务及时劝阻正在发生的家庭暴力行为。同时,文章还详述了学校、医疗机构等单位的责任,公安机关的职责,以及对
共同海损的定义和成立条件,包括共同海损的组成部分和成立条件的详细解释。通过案例分析,讨论了共同海损的争议问题,包括是否属于共同海损以及适航性问题和告知义务的争议焦点。
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