离职纠纷问题案例分析我提出辞职的主要原因有： 1、在履行合同期间，公司始终未给我缴纳“三金”，并且每月从工资中扣除一定比例作为留存分期发放。因业务纠纷，公司将客户的折佣全部在本人应得工资和留存中扣除。虽然，员工提前30天提出解除劳动合同后，员工与用人单位的劳动合同应继续
2023-08-18
工龄如何认定需要本人档案记载，招工手续尤为重要，从招工正式职工开始计算，还有缴纳养老保险有关凭证。如果档案里有中断，比如劳教，入狱服刑等，领取疾病救济费等不计算工龄的时间。如果是临时工，有单位的劳动合同书和缴纳的社会保险证明也可以认定参加工作时间。规定，本规定适
2023-08-18
内退人员再就业企业怎么办内退人员再就业，企业应当按照正常劳动者对待，与劳动者签订劳动合同，按期足额支付劳动者应得的工资，依法为劳动者缴纳社会保险，其他法律、法规规定企业应当给予再就业人员的福利待遇等。企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性
2023-08-18
未就业证明去哪里办理就业方面的问题是属于当地的劳动与社会保障局管理的，所以办理无业证明也要去该局开，带上身份证和户口本，前往该局说明你的来意，随后工作人员会根据你提供的身份信息，查询你的社保缴纳情况，只要社保中断或者没有缴纳那就是没有劳动合同在身上了，就可以认定为无
2023-08-16
离职补偿金扣税吗离职补偿金是需要计算个税的。 个人在解除劳动合同后又再次任职、受雇的，对个人已缴纳个人所得税的一次性经济补偿收入，不再与再次任职、受雇的工资、薪金所得合并计算补缴个人所得税。
2023-08-16
工伤的鉴定和处理劳动合同法有什么要求？依据《劳动合同法》的规定，员工在工作期间受工伤的，用人单位不能随意解除劳动合同。交纳过工伤保险的员工，出现工伤事故后，应该由缴纳的工伤保险基金负责赔偿。
2023-07-22
公司一直不缴纳社保怎么办？如果公司一直不缴纳社保，劳动者可以依法进行索赔。公司将面临以下后果：劳动者因为单位不交社保而解除劳动合同的，可以要求单位支付经济补偿金。《社会保险法》第五十八条用人单位应当自用人之日起三十日内为其工人向社会保险经办组织申请解决社会保险登记。未解决社会
2023-07-09
工地受伤没有劳动合同怎么赔偿《中华人民共和国社会保险法》第四十一条，职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。
2023-06-30
如果辞职未满15天要交社保吗？劳动者有出勤满15天，用人单位应当在当月为其缴纳社保。离职当月应当正常参加社保，而从次月开始暂停其社保缴费。社保依据当事人解除劳动合同证明书记录确定停保时间。《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定，第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职
2023-06-29
没有缴纳社保的工作经历能算工龄吗？在计算一般工龄时，应包括本企业工龄在内，但计算连续工龄时不应包括一般工龄。现今确定职工保险福利待遇和是否具备退休条件时，一般只用连续工龄。因此，在张某对劳动合同内容有异议的情况下，有权拒绝签订劳动合同。依据《劳动法》第72条规定，用人单位和劳动者必须依
2023-06-28
公司社保违约金可以请求吗？根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位没有给员工缴纳社会保险的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。经济补偿金按照劳动者的工作年限确定。)用人单位违法解除或者终止劳动合同的用人单位应向劳动者支付双倍的经济补偿金。
2023-06-27
试用期离职需要提前几天告知公司?劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行
2023-06-12
试用期提前几天离职劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行
2023-06-10
试用期离职提前几天劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行
2023-06-09
工地工伤没签劳动合同是否可以要求赔偿如果用人单位没有为职工缴纳工伤保险的，则应由用人单位承担或赔偿全部的工伤待遇。职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。因此，许多国家法律规定
2023-06-03
工作日加班到晚上11点时薪是多少加班工资基数应以劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定;劳动合同没有约定的按集体合同约定加班工资基数确定。劳动法加班费计算，是以职员正常上班是的工资为基数的，故而不同职员的及班费是存在着差异的，且职员的加班费是工资的一部分，故而在达到需要缴纳个人所得税
2023-05-29
违约金的定义、性质、分类和法律特征。违约金分为法定和约定两种类型，具有赔偿性和惩罚性。中国某进出口公司因未实际估计自身履约能力，签订了一份无法按时履行的合同，最终支付巨额违约金。为防范此类欺诈，应了解自身实际履约能力，签订合同时需实事求是，确保能在规
如何应对家庭暴力问题，介绍了相关的合法途径和法律知识。受害者可以向所在单位、居民委员会等机构投诉求助，也可向公安机关报案或起诉。任何单位和个人都有义务及时劝阻正在发生的家庭暴力行为。同时，文章还详述了学校、医疗机构等单位的责任，公安机关的职责，以及对
共同海损的定义和成立条件，包括共同海损的组成部分和成立条件的详细解释。通过案例分析，讨论了共同海损的争议问题，包括是否属于共同海损以及适航性问题和告知义务的争议焦点。
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