劳动合同没到期单位逼着辞职这个补偿金怎么计算六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。用人单位违反规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照上述
2020-05-25
劳动合同没有到期可以辞职吗现在的劳动合同法规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。2009年6月，王某到一家食品公司任技术员，双方签订了为期两年的劳动合同。无奈之下，王某投诉到当地劳动保障监察部门。劳动保障监察部门调查核实后，依法向该公司下达了限期改正指令
2020-05-25
公司要求员工主动辞职可以申请复职吗如果公司违法开除员工的，员工是可以申请复职的。即在劳动者属于疑似职业病病人，且处在诊断或者医学观察期间，维持劳动关系不变是用人单位的法定义务，也是劳动者的法定权利。员工在不知自己已患疑似职业病的情况下，向公司申请解除劳动合同的，公司应当恢复与其的劳动
2020-05-25
自离和辞退的区别辞职是指职工根据劳动法规或劳动合同的规定，提出辞去工作从而解除劳动关系。自动离职的职工需承担违约责任，并且擅自录用自动离职的职工的用人单位，对原用人单位造成经济损失的，应承担连带赔偿责任。为此，因按自动离职处理发生的争议，应按除名争议处理。
2020-05-25
律师教您离职技巧，既能离职又拿补偿！当然，如果双方协商，公司同意您不提前30天通知的除外。依据劳动合同法第九十条规定，劳动者违反本法规定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。答：注意事项如下：1应当注意您的辞职书面文件的措辞，建议使用“解除劳动合同通知书”或“辞职通知书”
2020-05-25
劳动合同未到期如何辞职《劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”
2020-05-25
新劳动法关于辞职的规定《中华人民共和国劳动法》第31条规定：“劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位”，这就明确赋予了职工辞职的权利，而且这种权利是绝对的，劳动者单方面解除劳动合同无须任何实质条件，只需要履行提前通知的义务即可。《劳动法》一方面赋予了职工绝对
2020-05-25
快过年了想辞职,公司不同意怎么办一般情况而言劳动者与用人单位可以通过协商解除劳动合同；也可以在30天内以书面的形式通知用人单位就可解除劳动合同。所以根据法律而言，如果您在过年前想辞职，一般而言只需要按照上面的情况提前向公司提出即可，如果公司不同意您可以要求劳动仲裁委劳动仲裁，及通过法
2020-05-25
哪些争议不属于劳动争议(一)因确认劳动关系发生的争议；(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争
2020-05-25
被辞退需要办离职手续吗被公司辞退，应当办理工作交接、结算工资和经济补偿，解除劳动合同证明书等离职手续。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。辞职即辞去职务，是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。
2020-05-25
提前半个月辞职合法吗也可以和公司协商，公司同意也可以的，除非是依据第三十八条的规定提出解除劳动合同，不用提前30天，也不用批准，而且，用人单位还必须按照劳动合同法第十六条第四十七条的规定，支付每工作一年一个月工资的经济补偿金;用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段
2020-05-25
劳动法辞职是否有时间限制现在劳动法规定正式员工辞职需要30天，劳动者辞职，需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。部门主管以上岗位需经总经理签字。由财务部检查离职员工与公司在财务上是否有拖欠，如有拖欠当场清还，无拖欠则由财务部在离职手续表上签字确认。人事行政
2020-05-25
辞职后用人单位有权扣留离职员工档案吗辞职后公司没有权利扣留档案。实践中，用人单位在解除或终止与职工的劳动关系后，以种种理由扣留职工档案的现象较普遍。但根据我国法律规定，不管劳动者以哪种方式离开用人单位，用人单位均应及时将其个人档案转出，用人单位以双方争议未解决为由扣押个人档案的做法是错
2020-05-25
劳动法对辞职的具体规定《中华人民共和国劳动法》第31条规定：“劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位”，明确赋予了职工辞职的权利，这种权利是绝对的，劳动者单方面解除劳动合同无须任何实质条件，只需要履行提前通知的义务即可。《劳动法》第102条规定：“劳动者违反本
2020-05-25
派遣制员工合同到期不续约可以随时辞职吗劳动者和用人单位建立劳动关系，劳动合同到期，劳动者不续签的可以立即办理离职手续，用人单位依法出具终止劳动合同证明，劳动者即可走人。(三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位对已经解除或者终止的
2020-05-25
合同到期离职需要注意什么“辞职”与“合同到期”是有区别的。辞职是指在合同没有到期的情况下，你主动与单位解除劳动关系。根据《劳动合同法》，这种情况下，无论公司是否同意，只要你提前一个月通知用人单位就可以。合同到期是指，你与公司之间的劳动合同终止了，只要单位不想再与你续签合同，
2020-05-25
如何应对家庭暴力问题，介绍了相关的合法途径和法律知识。受害者可以向所在单位、居民委员会等机构投诉求助，也可向公安机关报案或起诉。任何单位和个人都有义务及时劝阻正在发生的家庭暴力行为。同时，文章还详述了学校、医疗机构等单位的责任，公安机关的职责，以及对
高利贷的风险和法律问题。高利贷具有剥削和非生产性质，借款人主要将借款用于非生产支出。在民间借贷中，应注意订立借款合同、收条出具、借款利息、借款用途和担保等法律问题。借款合同应保存借款人身份证明文件，收条应明确记录收款形式；借款利息不得预先在本金中扣除
交通事故责任书的出具时间规定。公安机关交通管理部门需与检验、鉴定机构约定完成检验、鉴定的期限，一般为不超过20日，并将检验、鉴定报告复印件送达当事人。同时，公安机关交通管理部门应在现场调查或检验、鉴定结论确定之日起一定时间内制作道路交通事故认定书。对
网上泄漏他人隐私的法律责任。依据《中华人民共和国侵权责任法》，侵害他人隐私的行为需承担侵权责任。个人信息泄露会导致垃圾信息骚扰、冒名办卡和信用透支、不法活动、账户资金被盗用及个人名誉受损等风险。此外，《民法典》也保护个人隐私，规定侵权者需承担相应责任
