“分红股”是指股东不必实际出资就能占有公司一定比例股份份额的股份,俗称“干股”。而原始股是公司在上市之前发行的股票。“原始股”一向是赢利和发财的代名词。在中国股市初期,在股票一级市场上以发行价向社会公开发行的企业股票,投资者若购得数百股,日后上市,可
2020-07-21
除息报价=股息登记日收盘价-每股现金股利(股息). 需注意的是,股票市场的股价受市场供求本身影响较大,因而除权(息)报价仅作为除权(息)日市场开盘的参考价。居民企业是指依照中国法律、法规在中国境内成立、或者实际管理机构在中国境内的企业。对于居民企业取得的投资收
2020-07-21
激励股是一个企业或团队,为了激发企业员工或团队的能力或挽留某些高素质员工而分配给其的一定的股份、期权或分红作为鼓励留在公司,确保公司良好的发展。原始股是公司上市之前发行的股票。一般而言,股权激励的股权要想行权 都必须是有附加条件的 也就是说在这些附加条
2020-07-21
上市公司以股票股利分配给股东,也就是公司的盈余转为增资时,或进行配股时,就要对股价进行除权。凡在股权登记日拥有该股票的股东,就享有领取或认购股权的权利,即可参加分红或配股。除权日确定后,在除权当天,上海证券交易所会依据分红的不同在股票简称上进行提示,
2020-05-25
在公司分配利润时,拥有优先股票的股东比持有普通股票的股东,分配在先,但是享受固定金额的股利,即优先股的股利是相对固定的。后配股是在利益或利息分红及剩余财产分配时比普通股处于劣势的股票,一般是在普通股分配之后,对剩余利益进行再分配。在有政府投资的公司里
2020-05-25
虚拟股票模式是指公司授予激励对象一种“虚拟”的股票,激励对象可以据此享受一定数量的分红权和股价升值收益。在虚拟股票持有人实现既定目标条件下,公司支付给持有人收益时,既可以支付现金、等值的股票,也可以支付等值的股票和现金相结合。虚拟股票是通过其持有者分
2020-05-25
在股权登记日这一天收盘时仍持有或买进该公司的股票的投资者是可以享有此次分红或参与此次配股或参加此次股东大会的股东,这部分股东名册由证券登记公司统计在案,届时将所应送的红股、现金红利或者配股权划到这部分股东的帐上。股权登记日买入股票后可享受分红,但如果
2020-05-25
投资者购买一家上市公司的股票,对该公司进行投资,同时享受公司分红的权利,一般来说,上市公司分红有两种形式;向股东派发现金股利和股票股利,上市公司可根据情况选择其中一种形式进行分红,也可以两种形式同时用。利润分享制又称利润分红或劳动分红制,是指企业每年
2020-05-25
和股票或封闭式基金分红不同,本基金分红免收分红手续费。除此而外,选择红利再投资方式的投资者其红利所转换的基金份额还免收申购费用。开放式基金的费率,是由基金经理人确定的,并在招募说明书上予以公布说明。红利再投资就是将投资者分得的现金收益再投资于基金,并
2020-05-25
随着基金收益的增长,基金的单位资产净值会上升,基金会对其投资人进行收益分配。在封闭式基金中,投资者只能选择现金红利方式分红,因为封闭式基金的规模是固定的,不可以增加或减少。封闭式基金的基金单位像普通上市公司的股票一样在证券交易市场挂牌交易。必须注意的
2020-05-25
激励股是一个企业或团队,为了激发企业员工或团队的能力或挽留某些高素质员工而分配给其的一定的股份、期权或分红作为鼓励留在公司,确保公司良好的发展。原始股是公司上市之前发行的股票。一般而言 股权激励的股权要想行权 都必须是有附加条件的 也就是说在这些附加条
2020-05-25
上市公司的股份每日在交易市场上流通,上市公司在送股、派息或配股的时候,需要定出某一天,界定哪些股东可以参加分红或参与配股,定出的这一天就是股权登记日。
2020-05-25
公司监事的法律职责和义务,包括审查公司财务、监督董事和高级管理人员履职情况、纠正损害公司利益行为等职责,以及监事违法执行职务时的法律责任。监事有权提出罢免建议、召开临时股东会会议、向股东会提出提案等。如果监事违反法律规定给公司造成损失,需承担相应的赔
行政处罚的追责时效相关规定。根据《行政处罚法》,违法行为在二年内未被发现,行政机关不再追究行政法律责任。追责时效的设定有助于维护社会秩序和公共利益,保护行政当事人的合法权益,促使行政机关加强执法监督和追责力度。但追责时效也有其限制,在特殊情况下需依据
子女不履行赡养义务时,被赡养人或与赡养纠纷有利害关系的人可以通过起诉要求子女承担赡养责任的法律问题。同时,文章还介绍了在哪些情况下子女可以不履行赡养义务,并提供了维护赡养权利的方法,包括寻求社区帮助、提起民事诉讼和追究刑事责任等。
劳动法中经济补偿金的计算方法。包括工作年限的计算、经济补偿的计算标准、计算基数以及计算封顶等方面的内容。详细解释了劳动者在单位的工作年限、经济补偿的计算依据和原则、工资计算基数的确定以及针对高端劳动者的特殊规定。