法定节假日上班工资怎么算我国相关法律规定，法定节假日上班工资支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。由于疫情原因，国务院办公厅发布《关于延长2020年春节假期的通知》，2020年春节假期由1月30日延长至2月2日。2月2
2020-07-21
疫情员工工资怎么发放根据国务院办公厅《关于延长2020年春节假期的通知》规定，为加强疫情防控工作，延长2020年春节假期至2月2日。本次延长春节假期是国务院针对此次疫情采取的防控措施之一。用工单位与劳动者可以协商未返岗期间的工资待遇。
2020-07-21
疫情在家办公工资发放根据《劳动法》和国务院办公厅《关于延长2020年春节假期的通知》，用人单位未根据防疫工作需要安排劳动者春节假期休假的，加班费按1月25日至27日三个法定节假日劳动报酬的300%支付。其他春节期间安排劳动者工作的，不能补休的，按工资的200%支付加班费。延期复工属于停
2020-07-21
疫情延期上班工资怎么发因为疫情延期上班的应该正常发放工资。根据国务院发布的通知规定，因为疫情导致延期上班的单位应该按照正常工作报酬支付给劳动者。如果延期上班时间较长的，单位可以与劳动者协商先享受年休假或者降低薪资后实施。
2020-07-21
疫情在家办公工资怎么算根据《劳动法》和国务院办公厅《关于延长2020年春节假期的通知》，用人单位未根据防疫工作需要安排劳动者春节假期休假的，加班费按1月25日至27日三个法定节假日劳动报酬的300%支付。其他春节期间安排劳动者工作的，不能补休的，按工资的200%支付加班费。延期复工属于停
2020-07-21
春节假期延长期间工资怎么算按照国务院办公厅《关于延长2020年春节假期的通知》要求，延长2020年春节假期至2月2日。在春节假期延长假期间，企业安排劳动者工作又不能安排补休的，按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付工资报酬。
2020-07-21
明年国庆中秋加班费加倍吗根据国务院放假规定，中秋节只有当天1天是法定假日，而国庆节有三天的法定假日，因此2020年中秋国庆假期加班，前三天按三倍工资支付，10月4日至7日，用人单位安排劳动者加班，可以选择给劳动者安排补休或者按照不低于本人日工资的两倍支付加班费。但是并不会加倍支付的
2020-05-25
带薪休假是工资福利吗带薪休假是工资福利，也是法律所规定的制度。《劳动法》第四十五条规定：国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作1年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。《职工带薪年休假条例》《企业职工带薪年休假实施办法》规定，用人单位因生产、工作特点确有必要跨年
2020-05-25
培训机构拖欠工资怎么办第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，抱国务院备案。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用
2020-05-25
公司监事的法律职责和义务，包括审查公司财务、监督董事和高级管理人员履职情况、纠正损害公司利益行为等职责，以及监事违法执行职务时的法律责任。监事有权提出罢免建议、召开临时股东会会议、向股东会提出提案等。如果监事违反法律规定给公司造成损失，需承担相应的赔
行政处罚的追责时效相关规定。根据《行政处罚法》，违法行为在二年内未被发现，行政机关不再追究行政法律责任。追责时效的设定有助于维护社会秩序和公共利益，保护行政当事人的合法权益，促使行政机关加强执法监督和追责力度。但追责时效也有其限制，在特殊情况下需依据
子女不履行赡养义务时，被赡养人或与赡养纠纷有利害关系的人可以通过起诉要求子女承担赡养责任的法律问题。同时，文章还介绍了在哪些情况下子女可以不履行赡养义务，并提供了维护赡养权利的方法，包括寻求社区帮助、提起民事诉讼和追究刑事责任等。
劳动法中经济补偿金的计算方法。包括工作年限的计算、经济补偿的计算标准、计算基数以及计算封顶等方面的内容。详细解释了劳动者在单位的工作年限、经济补偿的计算依据和原则、工资计算基数的确定以及针对高端劳动者的特殊规定。
