确认解除劳动关系的劳动仲裁并不是一裁终局确认解除劳动关系的劳动仲裁并非一裁终局的问题。劳动纠纷仲裁的一裁终局主要适用于追索劳动报酬、工伤医疗费等争议金额不超过当地月最低工资标准十二个月的情况，以及因执行国家劳动标准发生的争议。劳动关系涉及劳动者与用人单位依法签订劳动合同产生的法律关系，劳动
2025-06-23
肇事伤人后不履行义务，车主与运输公司将被连带赔偿根据《劳动法》第五十条规定，用人单位如果违反劳动合同或者国家规定，未按时足额支付劳动者工资，或者低于当地最低工资标准支付工资，或者安排加班但不支付加班费，或者解除或终止劳动合同未支付经济补偿，都应该向劳动者支付赔偿金。赔偿金的标准是应付金额的百分之五
2025-04-28
劳动争议裁决的终局情形劳动争议裁决的终局情形和仲裁时效期限。根据劳动争议调解仲裁法的规定，部分劳动争议裁决被视为终局裁决，包括金额低于地方月最低工资标准12个月的案件和在休息休假、社会保险等方面与国家劳动标准有关的争议。同时，劳动者在劳动争议发生后一年内可以向有关部门寻求
2025-04-13
企业什么情形下需要支付额外经济补偿金按照现行规定，用人单位违法解除劳动合同或者按照《劳动法》第24条、第26条、第27条的规定解除劳动关系的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。具体包括以下12种情况：。用人单位拒不支付加班加点工资或低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;劳动合同终止，地方有特殊
2025-01-28
农民工工资用购物券支付如何处罚依据我国相关法律的规定，以实物、有价证券等形式代替货币支付农民工工资的，由人力资源社会保障行政部门责令限期改正，逾期不改对相关责任人罚款。(三)扣押或者变相扣押用于支付农民工工资的银行账户所绑定的农民工本人社会保障卡或者银行卡。最低工资制度是国家通过一
2025-01-14
劳动报酬支付注意事项有哪些劳动法第四十八条规定了国家实行最低工资保障制度，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地的最低工资标准。当然，企业下岗待工人员，由企业依据当地政府的有关规定支付其生活费，生活费可以低于最低工资标准。
2025-01-12
劳动仲裁裁决一裁终局的情况依据劳动争议调解仲裁法的规定，劳动仲裁中实行一裁终局制度的案件包括，仲裁金额低于地月最低工资标准12个月的争议和执行国家的劳动标准工作时间等争议案件。仲裁是诉讼的前置程序，应当理解为只要当事人向劳动争议仲裁委员会提出了仲裁申请，无论仲裁机构作出什么处理
2024-11-03
工资总额包括哪些部分特殊情况下支付的工资。其中，计时工资和计件工资一般称为基本工资。延长工作时间工资；中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特种作业环境、条件下的津贴；法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。第项为延期支付的劳动者报酬。因此，根据最低工资的定义，《最低
2024-10-30
减发工资的情况有哪些国家的法律、法规中有明确规定的;用人单位依法制定并经职代会批准的厂规、厂纪中有明确规定的;因劳动者请事假等相应减发工资等。计件工资是指对已做工作按计件单价支付的劳动报酬。因此其获得的工资标准也不应低于当地最低工资的标准。
2024-10-29
疫情期间工资低于最低工资标准的法律处理方式劳动和社会保障部负责人苏海南就近日有关我国最低工资低于国家标准的报道进行了澄清。苏海南表示，近期一些传言在讨论最低工资时不够全面、准确，将当事人的某句话曲解了。他指出，确定最低工资主要考虑四个因素：劳动者供养家庭的费用、社会平均工资、就业状况和经济发
2024-10-29
合同签了三年我做了8个月公司解除合同怎么赔偿合同期内，公司无故提前解除劳动合同的，应该支付经济补偿。月工资的计算标准是：按照国家有关规定，经济补偿金的月工资为企业正常生产情况下，职工解除劳动合同前12个月的本人月平均工资，工资计算标准最低不得低于当地最低工资标准。
2024-09-29
什么情况下劳动争议仲裁一裁终局(一)追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议;(二)因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。上述情况均导致劳动关系终止，也是产生劳动纠纷的重要因素。对仲裁裁决书不服应在15日内向
2024-09-14
试用期工资如何计算？根据《劳动合同法》和《劳动法》的规定，试用期工资应不低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%，且不得低于所在地的最低工资标准。国家实行最低工资保障制度，最低工资标准由地方政府规定并备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
2024-09-01
劳动法中如何计算工资工资发放方式按照合同约定，不需要额外计算。加班时需要加上加班费。工资可根据劳动成果计算，如果是计件工资。《劳动法》规定，工资分配应遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平逐步提高，国家对工资总量实行宏观调控。最低工资保障制度由国家规定，用人单位支付工
2024-08-21
职工病假工资支付标准根据《中华人民共和国劳动法》的规定，国家实行最低工资保障制度，最低工资标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，并报国务院备案。最低工资标准是指用人单位在劳动者正常提供劳动的前提下，依法应当支付的最低劳动报酬。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得
2024-08-16
行政诉讼的时效规定。包括复议申请、直接起诉、特殊情况延长期限、行政机关履行职责、未告知诉权或起诉期限、不知道具体行政行为内容和超过起诉期限的原因等方面的规定。旨在明确行政诉讼的时效要求和相关规定，以保障公民、法人或其他组织的合法权益。
建筑法中承包单位违法转包行为的相关内容。承包单位违法转包行为被明确界定为不派出项目管理班子、不进行质量、安全等管理，将承包工程全部或分包转包给他人的行为。合法分包则需满足四个条件，包括总承包单位自行完成主体结构施工等。此外，文章还涉及了建设工程质量管
公司法中关于监事会的设立和职权的相关内容。包括监事会的组成和人数、成员的产生方式、监事会主席的职责、监事的任期及变动处理，以及监事和监事会的职权等方面。同时强调了监事在公司中的重要性和监督作用，并明确了董事和高级管理人员不得兼任监事。
信访复查不受理的解决方法。如果公民对信访部门的决定不服，可申请复查，如信访机关不受理，可向上一级主管部门申诉。但需注意，如果信访人对复核意见不服并以同样事实和理由反复投诉，各级人民政府信访工作机构和其他行政机关将不再受理。同时，对于违反规定的行政机关
