微信聊天记录可以作为出轨证据吗微信聊天记录属于电子证据的范畴。电子证据包括但不限于电子数据交换、网络聊天记录、手机短信、电子邮件等证据。 新修订的《民事诉讼法》第六十三条已明确将电子证据作为法定证据类型之一。”可见，微信聊天记录的证据能力是没有问题的，可以作为诉讼证据
2023-08-22
只有聊天记录可以当离婚出轨证据吗聊天记录属于电子证据的范畴。电子证据包括但不限于电子数据交换、网络聊天记录、手机短信、电子邮件等证据。”可见，微信聊天记录的证据能力是没有问题的，可以作为诉讼证据证明案件事实。
2023-08-17
请问在微信上被骗了怎么办尽可能地保存好所有与诈骗分子进行联系的单据，如电子邮件、银行汇款单、手机短信等等。将被骗经过以书面形式记录下来。带着被骗经过和被骗单据到当地公安机关刑事警察部门、公共信息网络安全监察部门或者派出所进行报案，并由民警作一份报案笔录。在当地公安机关的帮助
2022-04-01
离婚证据应如何收集及怎么保存对于婚姻一方与外遇对象来往的手机短信内容、电子邮件内容、电脑博客日记、QQ聊天记录，如果可能应该应当委托公部证门对此类证据作固定处理。婚姻案件中，常见的鉴定结论有：伤残证明、诊断证明、精神状况证明、亲子鉴定结论、房屋价格评估报告等。而亲子鉴定，主要出现
2020-05-25
丈夫有外遇如何取证能具有法律效力“证明外遇、婚外情，应当尽量多地准备证据，形成完整的证据链条，以便于法官综合判断。在进行离婚诉讼时，照片、录音、手机短信、电子邮件、保证书、周围邻居、朋友的证言等证据会被法院采信。同时需注意的是，如果是偷拍，只有在自己家中拍摄到的录像才能作为证据使用
2020-05-25
离婚案件中的短信证据如何使用随着手机的普及，法院不得不研究短信作为证据效力的法律理论和实践问题。手机短信与电子邮件不同，手机短信具有真实性、客观性、不易修改性、闪存的封闭性特点，同时短信内容不容易被攻击。此外，手机短信具有关联性，表现在二个方面。从手机短信的合法性来看，要通过合
2020-05-25
离婚损害赔偿诉讼证据怎样收集对于婚姻一方与外遇对象来往的手机短信内容、电子邮件内容、电脑博客日记、QQ聊天记录，如果可能应该应当委托公部证门对此类证据作固定处理。婚姻案件中，常见的鉴定结论有：伤残证明、诊断证明、精神状况证明、亲子鉴定结论、房屋价格评估报告等。而亲子鉴定，主要出现
2020-05-25
怎么样收集离婚证据对于婚姻一方与外遇对象来往的手机短信内容、电子邮件内容、电脑博客日记、QQ聊天记录，如果可能应该应当委托公部证门对此类证据作固定处理。婚姻案件中，常见的鉴定结论有：伤残证明、诊断证明、精神状况证明、亲子鉴定结论、房屋价格评估报告等。亲子鉴定，主要出现在
2020-05-25
外遇离婚证据的收集技巧对于婚姻一方与外遇对象来往的手机短信内容、电子邮件内容、电脑博客日记、QQ聊天记录，如果可能应该应当委托公部证门对此类证据作固定处理。婚姻一方有嫖娼宿妓、流虻淫乱、开房约会、非法同居等行为，警方介入处理的笔录材料;夫妻双方就婚姻外遇相关情况交涉的录音资
2020-05-25
老婆出轨微信聊天记录可以作为出轨证据吗微信聊天记录属于电子证据的范畴。所谓电子证据也称计算机证据，是指以电子、光学、磁或者类似手段生成、发送、接收或者储存的信息。电子证据包括但不限于电子数据交换、网络聊天记录、手机短信、电子邮件等证据。新修订的《民事诉讼法》第六十三条已明确将电子证据作为
2020-05-25
刑事诉讼中电子证据的收集及其认证电子证据是指以电子形式表现出来的、可以证明案件及事实的证据。目前司法实践中，常用的电子证据主要有手机短信、电子邮件E-mail、网上聊天等形式。电子证据同视听资料一样，极容易被篡改、伪造、破坏或毁灭，电子数据或信息是以bite的形式存在的，是非连续的。在刑事诉
2020-05-25
公司监事的法律职责和义务，包括审查公司财务、监督董事和高级管理人员履职情况、纠正损害公司利益行为等职责，以及监事违法执行职务时的法律责任。监事有权提出罢免建议、召开临时股东会会议、向股东会提出提案等。如果监事违反法律规定给公司造成损失，需承担相应的赔
行政处罚的追责时效相关规定。根据《行政处罚法》，违法行为在二年内未被发现，行政机关不再追究行政法律责任。追责时效的设定有助于维护社会秩序和公共利益，保护行政当事人的合法权益，促使行政机关加强执法监督和追责力度。但追责时效也有其限制，在特殊情况下需依据
子女不履行赡养义务时，被赡养人或与赡养纠纷有利害关系的人可以通过起诉要求子女承担赡养责任的法律问题。同时，文章还介绍了在哪些情况下子女可以不履行赡养义务，并提供了维护赡养权利的方法，包括寻求社区帮助、提起民事诉讼和追究刑事责任等。
劳动法中经济补偿金的计算方法。包括工作年限的计算、经济补偿的计算标准、计算基数以及计算封顶等方面的内容。详细解释了劳动者在单位的工作年限、经济补偿的计算依据和原则、工资计算基数的确定以及针对高端劳动者的特殊规定。
