根据《婚姻法》和最高人民法院《关于人民法院审理离婚案件如何认定夫妻感情确已破裂的若干具体意见》,对于单方面提出离婚的情况有以下规定:重婚、家庭暴力、赌博吸毒等恶习、
2024-09-20
根据我国法律规定,如果一方要求离婚,可以通过调解或者向人民法院提起离婚诉讼。人民法院在审理离婚案件时,应当进行调解,如果调解无效,且感情确已破裂,应准予离婚。调解无
2024-09-19
夫妻一方可以通过向法院起诉的方式与配偶离婚。法院在审理离婚案件时,应当进行调解;如果调解无效,且感情确已破裂,则应准予离婚。根据《民法典》第一千零七十九条,以下情
2024-09-19
离婚的诉讼流程如下:首先,起诉方需递交一份离婚起诉状。然后,前往住所地的基层法院办理立案手续并缴费。接着,将缴费票据和相关材料交给法院立案庭,等待法院通知开庭时间
2024-09-19
单方离婚是指一方夫妻要求离婚,通过诉讼的方式进行。当事人需要收集相关证据并起草起诉状,然后向有管辖权的法院提交起诉状。人民法院受理后,先进行调解,如果调解无效并确认
2024-09-18
根据2021年实施的《民法典》第一千零七十九条规定,夫妻一方有权要求离婚。在这种情况下,可以通过有关组织进行调解,或者直接向人民法院提起离婚诉讼。根据《民事诉讼法》第
2024-09-15
根据《民法典》第一千零七十九条,夫妻一方可以单方面要求离婚,可以通过有关组织调解或直接向人民法院提起离婚诉讼。人民法院在审理离婚案件时,应进行调解,如果感情确实已经
2024-09-15
根据《中华人民共和国民法典》第一千零七十九条,夫妻一方要求离婚时可以进行调解或直接向法院提起离婚诉讼。法院应当受理符合受理条件的起诉,并通知当事人。在决定开庭审理案
2024-09-15
我国公民享有婚姻自由,包括离婚自由。离婚可以通过诉讼离婚和协议离婚两种方式进行。如果一方坚持离婚而另一方不同意,坚持离婚的一方可以向法院起诉要求离婚。根据《民法典
2024-09-15
离婚协议书在办理离婚登记前可以单方面变更,但在办理离婚登记后,变更协议需要双方同意。根据《民法典》第一千零七十六条和第一千零七十八条,夫妻双方自愿离婚时需要签订书
2024-09-13
依据我国婚姻法的规定,法院准许双方离婚的五个理由分别是重婚或有配偶者与他人同居的、实施家庭暴力或虐待的等。第三十二条 男女一方要求离婚的,可由有关部门进行调解或直接向人民法院提出离婚诉讼。人民法院审理离婚案件,应当进行调解;如感情确已破裂,调解无效,应
2024-09-05
单方起诉离婚,指一方不同意离婚,另一方向法院递交离婚状要求法院审理离婚纠纷的行为。 离婚纠纷案在审理前会有诉前调解,调解不成再开庭审理。离婚案件起诉时,起诉者应向人民法院提交诉状一式三份。 单方面起诉离婚费用: 离婚案件每件交纳50元至300元。
2024-09-05
夫妻一方要求离婚的,可以由有关组织进行调解或者直接向人民法院提起离婚诉讼。人民法院审理离婚案件,应当进行调解;如果感情确已破裂,调解无效的,应当准予离婚。经人民法院判决不准离婚后,双方又分居满一年,一方再次提起离婚诉讼的,应当准予离婚。
2024-09-05
亲自签字的起诉状(两份);如果有共同财产,需提供财产证明文件;
2024-09-01
根据2021年实施的《民法典》,想要离婚的一方可以通过起诉离婚的方式进行。法院会根据起诉方的理由进行判断,不会因为一方拖延而影响判决。根据法典规定,夫妻一方要求离婚时
2024-08-29
起诉离婚有一方不同意也是可以离婚的,家暴一样可以。一方不愿意离婚的话是可以单方面向法院起诉离婚的。人民法院审理离婚案件,应当进行调解;如果感情确已破裂,调解无效的,应当准予离婚。离婚案件的起诉,是指婚姻关系的一方向人民法院提出依法解除与对方婚姻关系的
2024-08-27
公司监事的法律职责和义务,包括审查公司财务、监督董事和高级管理人员履职情况、纠正损害公司利益行为等职责,以及监事违法执行职务时的法律责任。监事有权提出罢免建议、召开临时股东会会议、向股东会提出提案等。如果监事违反法律规定给公司造成损失,需承担相应的赔
行政处罚的追责时效相关规定。根据《行政处罚法》,违法行为在二年内未被发现,行政机关不再追究行政法律责任。追责时效的设定有助于维护社会秩序和公共利益,保护行政当事人的合法权益,促使行政机关加强执法监督和追责力度。但追责时效也有其限制,在特殊情况下需依据
子女不履行赡养义务时,被赡养人或与赡养纠纷有利害关系的人可以通过起诉要求子女承担赡养责任的法律问题。同时,文章还介绍了在哪些情况下子女可以不履行赡养义务,并提供了维护赡养权利的方法,包括寻求社区帮助、提起民事诉讼和追究刑事责任等。
劳动法中经济补偿金的计算方法。包括工作年限的计算、经济补偿的计算标准、计算基数以及计算封顶等方面的内容。详细解释了劳动者在单位的工作年限、经济补偿的计算依据和原则、工资计算基数的确定以及针对高端劳动者的特殊规定。