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单方解除是否有效相关法律知识

  • 法定解除合同的情况有哪些

    、一方预期违约;(一)因不可抗力致使不能实现合同目的;当事人应当按照约定履行自己的义务,不得擅自变更或解除合同。但在合同履行的过程中,如果出现了法定的可以解除合同的情形,一方当事人就可以依法解除合同,终止合同的权利与义务,这就是合同的单方解除。

    2022-09-03

  • 有哪些情形,人事争议仲裁委员会的仲裁员要回避

    是案件的当事人、代理人或者当事人、代理人的近亲属。与案件当事人、代理人有其他关系,可能影响公正仲裁的。例如在单位单方解除合同的劳动时,劳动者可能会提出的常规申诉请求为:要求支付所欠的工资,解除合同的经济补偿金,并支付百分之五十的额外经济补偿金;但你不

    2022-09-01

  • 该怎么解除房屋租赁合同

    一般在签订租赁合同的时候,会约定有租赁期限、违约责任,或是合同的解除条件,当符合合同约定的解除条件时,出租人可以解除合同。法定解除,法定解除是法律规定,当达到某种条件,一方当事人享有单方面解除合同的权利。承租人未经出租人同意转租的,出租人可以解除合同

    2022-08-30

  • 法定单方解除合同的条件

    (一)因不可抗力致使不能实现合同目的;以持续履行的债务为内容的不定期合同,当事人可以随时解除合同,但是应当在合理期限之前通知对方。合同协议解除的条件,是双方当事人协商一致解除原合同关系。

    2022-08-30

  • 孕妇三期赔偿赔几个月

    月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。女职工在孕期、产期、哺乳期的,公司不得单方面解除劳动合同或终止劳动关系,除非劳动者有过错。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支

    2022-08-24

  • 试用期终止合同是否需要赔偿

    用人单位不得随意在试用期间解除与劳动者的劳动合同;许多用人单位都认为在试用期内可以随时解除与劳动者的劳动关系,实际上这是一个认识上的误区。滥用关于试用期的单方解除权,常常是用人单位方面容易出现的问题。

    2022-08-22

  • 解除劳动合同还能不能上班

    解除劳动合同方法:用人单位与劳动者协商一致解除;提前三十日以书面形式通知用人单位解除,在试用期内提前三日通知;用人单位存在,劳动者单方面解除;其他。、根据合同法规定,解约合同书实际上又是成立了一个新的合同关系,其相关约定自然对缔约双方具有约束力。不付加

    2022-08-22

  • 企业是否可以强制员工停薪休假

    或者员工也可以依法单方面解除劳动合同并且要求用人单位支付经济补偿。

    2022-08-22

  • 无固定期限合同公司单方面解除如何补偿

    本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第四十八条,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照

    2022-08-19

  • 无固定期限劳动合同辞退会双倍赔偿吗

    3、用人单位单方解除劳动合同;

    2022-08-15

  • 租了一个月能退房租吗

    租客单方面违约,房东有权扣留房租充当违约金。除非房东具备民法典规定的无效条款,才可以单方解除合同,提前退房,否则就需要承担押金赔偿的后果。第五百七十七条 当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的,应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失

    2022-08-15

  • 未签合同被辞退工资怎么算

    如果劳动者被单位无合法理由而辞退的,这个就是单位单方面违法解除劳动,是用人单位的责任,劳动者还可以要求单位支付双倍的经济补偿金,并同时可以要求单位支付最多11个月未签劳动合同的双倍工资。被公司辞退工资按照劳动合同规定的标准计算的,公司违法辞退劳动者的,

    2022-08-12

  • 租房合同一方违约怎么办

    对于房屋租赁合同的解除,当承租人出现擅自转租租赁房屋、利用承租的房屋从事非法活动等情形时,出租人可以单方面解除合同。

    2022-08-12

  • 试用期因伤被辞退是否有补偿

    经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。在试用期可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同;用人单位也可以以劳动者在试用期间被证明不符合录用条件为由,单方面解除劳动合同。

    2022-08-11

  • 试用期离职要多久

    用人单位存在规定情形之一的,劳动者可以单方面解除劳动合同,不需要通知,并且有权请求经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。

    2022-08-09

  • 行政拘留期间可以保出来吗

    被处罚人不服行政拘留处罚决定,申请行政复议、提起行政诉讼的,可以向公安机关提出暂缓执行行政拘留的申请。因此,在刑事拘留期间,单位停发工资完全合理合法,并且一旦犯罪嫌疑人被认定罪名成立,单位就可以单方解除劳动合同。

    2022-08-01

  • 常年法律顾问

    公司治理、拟审合同、合同规划

    商务谈判、纠纷处理、财税筹划

  • 专项法律顾问

    并购重组、IPO、三板挂牌

    信托、发债、投资融资、股权激励

  • 家暴如何应对:合法途径及相关法律知识

    如何应对家庭暴力问题,介绍了相关的合法途径和法律知识。受害者可以向所在单位、居民委员会等机构投诉求助,也可向公安机关报案或起诉。任何单位和个人都有义务及时劝阻正在发生的家庭暴力行为。同时,文章还详述了学校、医疗机构等单位的责任,公安机关的职责,以及对

  • 高利贷的风险及其法律问题

    高利贷的风险和法律问题。高利贷具有剥削和非生产性质,借款人主要将借款用于非生产支出。在民间借贷中,应注意订立借款合同、收条出具、借款利息、借款用途和担保等法律问题。借款合同应保存借款人身份证明文件,收条应明确记录收款形式;借款利息不得预先在本金中扣除

  • 交通事故责任书出具时间的规定

    交通事故责任书的出具时间规定。公安机关交通管理部门需与检验、鉴定机构约定完成检验、鉴定的期限,一般为不超过20日,并将检验、鉴定报告复印件送达当事人。同时,公安机关交通管理部门应在现场调查或检验、鉴定结论确定之日起一定时间内制作道路交通事故认定书。对

  • 网上泄漏他人隐私的法律责任

    网上泄漏他人隐私的法律责任。依据《中华人民共和国侵权责任法》,侵害他人隐私的行为需承担侵权责任。个人信息泄露会导致垃圾信息骚扰、冒名办卡和信用透支、不法活动、账户资金被盗用及个人名誉受损等风险。此外,《民法典》也保护个人隐私,规定侵权者需承担相应责任

  • 手机号是否构成侵犯个人信息的行为
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