赵某口头辞职后悔,口头辞职在法律上有效吗 根据《劳动合同法》第五十条规定:“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明。”在劳动争议中,鉴于用人单位在劳动关系中所处的优势地位,对于劳动关系解除的原因,用人单位负有举证责任,如果
2022-03-04
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。其中,1、2、4项的有关凭证由用人单位负举证责任。
2022-01-21
一是工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录;二是用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;四是其他劳动者的证言等。其中,一、三、四项的有关凭证,由用人单位负举证责任。第四百六十五条 依法成立的合同,受法律保护。属于《工伤保
2021-12-25
根据劳动合同法相关司法解释的规定,公司对劳动关系的解除承担举证责任,如果公司在疫情期间将您解除劳动关系,那么也需要看公司最终的解除理由以及相关的事实依据是什么。如果公司到时候不支付的话,那么你是可以去申请劳动仲裁主张赔偿的。
2020-07-21
代理权发生争议时,依法律要件分类说,代理权存在的事实,由主张代理权的人负责证明。在合同诉讼中,代理关系的有无、被代理人授权情况如何、本人是否对无权代理行为予以追认,转委托是否事先经过被代理人同意等,直接关系到民事责任由谁承担,当事人也常常在这些问题上
2020-05-25
依据我国劳动合同法的规定,未签订劳动合同的,但劳动者与用人单位建立事实劳动关系的,双方的劳动合同关系是存在的。(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。其中,(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。
2020-05-25
很多人以为辞退官司中,劳动者无需承担举证责任,这是不正确的。劳动者仍负有举证责任,最重要的证据就是合同关系证明,辞退证明,工资数额,工作期限。
2020-05-25
根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第八条规定,劳动争议案件由用人单位所在地或合同履行地的基层人民法院管辖。
2020-05-25
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。在劳动争议中,鉴于用人单位在劳动关系中所处的优势地位,对未签订书面劳动合同的原因,在劳动者否认的情况下,用人单位负有举证责任,如果举证不能的,则将承担
2020-05-25
主张劳动关系成立的,应当提交相应的劳动合同或就工资领取、社会保险、福利待遇及工作管理方面提供的相关证据材料。当事人主张已解除劳动合同或解除事实劳动关系的,应就此主张举证。
2020-05-25
《民法通则》第九十条规定:合法的借贷关系受法律保护。《最高人民法院关于民诉证据的若干规定》第五条第一款、第二款:在合同纠纷中案件中,主张合同关系成立并生效的一方当事人对合同订立和生效的事实承担举证责任;主张合同关系变更、解除、终止、撤销的一方当事人对
2020-05-25
在涉及留置的诉讼中,双方至多会对留置权的存在与否发生争执。合法留置的举证责任无疑应由债权人负担,债权人应证明留置的财产是债务人根据此项合同关系交给债权人占有的。留置权发生两次效力,即留置标的物和变价并优先受偿。留置权实现时,留置权人必须确定债务人履行
2020-05-25
对合同是否履行发生争议的,由负有履行义务的当事人承担举证责任。针对这两个要件事实的证据,原告要承担债权债务关系存在的举证责任。只要债权人提供了这两份证据,其举证责任即基本完成,其余的应该是债务人的抗辩问题。如果债务人没有上述主张,则债权人不承担举证责
2020-05-25
辞退案中,另一方当事人往往为企业一方。一般情况下,劳动者应当以存在劳动关系的单位为被告,如果辞退是另外一家公司做出的,则应当列辞退的单位为第三人。很多人以为辞退官司中,劳动者无需承担举证责任,这是不正确的。如果劳动者不能举证双方的劳动合同关系,或者自
2020-05-25
被告提供相应证据证明其主张后,原告仍应就借贷关系的成立承担举证证明责任。同时根据最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第五条的规定,在合同纠纷案件中,主张合同关系成立并生效的一方当事人应当对合同订立和生效的事实承担举证责任。如果没有约定利息,根据
2020-05-25
依据我国合同法的规定,签订了借款协议后就能证明双方的借贷关系,所以是不需要借条的,借款协议比借条更具有法律效力。因此借款时避免出现欠条可以省去诉讼中解释“欠”款原因、用途的举证责任。因此从债权安全回收的角度考虑,借款时宜将还款期限写入借条中。
2020-05-25
公司监事的法律职责和义务,包括审查公司财务、监督董事和高级管理人员履职情况、纠正损害公司利益行为等职责,以及监事违法执行职务时的法律责任。监事有权提出罢免建议、召开临时股东会会议、向股东会提出提案等。如果监事违反法律规定给公司造成损失,需承担相应的赔
行政处罚的追责时效相关规定。根据《行政处罚法》,违法行为在二年内未被发现,行政机关不再追究行政法律责任。追责时效的设定有助于维护社会秩序和公共利益,保护行政当事人的合法权益,促使行政机关加强执法监督和追责力度。但追责时效也有其限制,在特殊情况下需依据
子女不履行赡养义务时,被赡养人或与赡养纠纷有利害关系的人可以通过起诉要求子女承担赡养责任的法律问题。同时,文章还介绍了在哪些情况下子女可以不履行赡养义务,并提供了维护赡养权利的方法,包括寻求社区帮助、提起民事诉讼和追究刑事责任等。
劳动法中经济补偿金的计算方法。包括工作年限的计算、经济补偿的计算标准、计算基数以及计算封顶等方面的内容。详细解释了劳动者在单位的工作年限、经济补偿的计算依据和原则、工资计算基数的确定以及针对高端劳动者的特殊规定。