犯寻衅滋事罪对自己孩子有影响吗？对当兵一般没影响，父母刑事犯罪,对于子女报考公务员尤其是政法机关会有一定影响。犯寻衅滋事罪对自己子女将来想要从政是有一定的影响的，但是对于从事其他行业的工作一般是没有太大的影响的。寻衅滋事罪属于一种刑事犯罪的行为，将会记录在犯罪嫌疑人的个人档案当中，
2023-03-29
寻衅滋事罪有哪些加重情节对于刑事案件当中已经受伤的犯罪嫌疑人，公安部门如果已经到了必须要采取强制措施的情况下，那可以先对其进行取保候审，等到犯罪嫌疑人的伤情全部都恢复了以后再马上进行逮捕。
2023-03-16
涉嫌袭警能否按寻衅滋事罪处理公安机关对被拘留的人认为需要逮捕的，应当在拘留后的3日以内，提请人民检察院审查批准。人民检察院不批准逮捕的，公安机关应当在接到通知后立即释放犯罪嫌疑人，并且将执行情况及时通知人民检察院。对于需要继续侦查，并且符合取保候审、监视居住条件的，依法取保候审
2022-12-29
寻衅滋事到法院到开庭大概要多久？寻衅滋事罪，是指肆意挑衅，随意殴打、骚扰他人或任意损毁、占用公私财物，或者在公共场所起哄闹事。犯罪嫌疑人涉嫌寻衅滋事罪，公安机关经过侦查认定其构成犯罪的，会向检察院申请批捕，从犯罪嫌疑人被批捕到法院开庭审理大概需要两个月的时间，犯罪嫌疑人在法院依法做
2022-11-18
寻衅滋事罪能申请判缓刑吗只能犯罪嫌疑人符合缓刑的适用标准就有有机会争取缓刑。当然如果寻衅滋事的犯罪情节特别严重刑期在三年以上或者多次进行寻衅滋事犯罪的话，肯定是不能争取到缓刑的；对其中不满十八周岁的人、怀孕的妇女和已满七十五周岁的人，符合缓刑条件的，应当宣告缓刑；被宣告缓刑
2022-05-11
寻衅滋事是否可以取保候审人民法院、人民检察院和公安机关对有可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的，或者是可能判处有期徒刑以上刑罚，采取取保候审不致发生社会危险性等情形的犯罪嫌疑人、被告人，可以取保候审。(四)羁押期限届满，案件尚未办结，需要采取取保候审的。寻衅滋事罪可以和解。
2022-04-28
寻衅滋事罪的最高刑期有多长时间根据《刑法》第二百九十三条的规定纠集他人多次实施寻衅滋事行为，严重破坏社会秩序的，处五年以上十年以下有期徒刑，可以并处罚金。羁押期限届满，案件尚未办结，需要采取取保候审的。人民法院、人民检察院和公安机关决定对犯罪嫌疑人、被告人取保候审，应当责令犯罪嫌
2022-04-09
寻衅滋事罪公诉词的主要内容有哪些第一百六十九条 凡需要提起公诉的案件，一律由人民检察院审查决定。人民检察院经审查，认为需要补充核实的，应当退回监察机关补充调查，必要时可以自行补充侦查。对于监察机关移送起诉的已采取留置措施的案件，人民检察院应当对犯罪嫌疑人先行拘留，留置措施自动解除。
2022-03-29
寻畔滋事罪一般关多久开庭寻衅滋事批捕后一般开庭的时间的规定是：涉嫌寻衅滋事罪，被逮捕后，应当在两个月内侦查终结移送检察院审查起诉，在检察院一个月，然后向法院提起诉讼，法院两个月内审判。一般来说判处三年以下有期徒刑;对犯罪嫌疑人逮捕后的侦查羁押期限不得超过二个月。寻衅滋事罪侵
2020-07-21
校园暴力所触犯的法律有哪些同学间因故看不顺眼挑衅生事、辱骂、互殴、群殴等行为有可能触犯的法律是：过失至人死亡罪、故意伤害罪、过失至人重伤罪、非法拘禁罪、侮辱罪、聚众斗殴罪、寻衅滋事罪、组织、领导、参加黑社会性质组织罪等等。校园暴力的施害人如达到法定年龄，则法院应对犯罪嫌疑人加
2020-05-25
18名男子组团吃霸王餐,遇到吃霸王餐的怎么办5月20日，在深圳宝安区一个大排档，18名男子来到之后分开坐在了8张桌子上，点菜吃完之后一分钱没付就走人，店家立即报警。两天后，宝安警方抓获了10名嫌疑人，并以涉嫌寻衅滋事罪对嫌疑人予以刑事拘留。5月20日晚上7时许，5名男子乘一辆小车来到宝安区46区自由路上的一
2020-05-25
公司监事的法律职责和义务，包括审查公司财务、监督董事和高级管理人员履职情况、纠正损害公司利益行为等职责，以及监事违法执行职务时的法律责任。监事有权提出罢免建议、召开临时股东会会议、向股东会提出提案等。如果监事违反法律规定给公司造成损失，需承担相应的赔
行政处罚的追责时效相关规定。根据《行政处罚法》，违法行为在二年内未被发现，行政机关不再追究行政法律责任。追责时效的设定有助于维护社会秩序和公共利益，保护行政当事人的合法权益，促使行政机关加强执法监督和追责力度。但追责时效也有其限制，在特殊情况下需依据
子女不履行赡养义务时，被赡养人或与赡养纠纷有利害关系的人可以通过起诉要求子女承担赡养责任的法律问题。同时，文章还介绍了在哪些情况下子女可以不履行赡养义务，并提供了维护赡养权利的方法，包括寻求社区帮助、提起民事诉讼和追究刑事责任等。
劳动法中经济补偿金的计算方法。包括工作年限的计算、经济补偿的计算标准、计算基数以及计算封顶等方面的内容。详细解释了劳动者在单位的工作年限、经济补偿的计算依据和原则、工资计算基数的确定以及针对高端劳动者的特殊规定。
