聘请费用公司聘请法律顾问的费用及其服务内容。法律顾问的收费标准因公司规模和工作内容而异，一般常年法律顾问费用约为3万。法律顾问可为公司提供合同起草、管理、规章制度建立与完善、法律咨询与意见书、员工法律培训、解决方案与律师函、代理诉讼、商务谈判等全方位服务，有
2025-02-26
员工旷工多久算解除劳动关系关于旷工几天可以解除劳动合同的问题，《劳动合同法》没有规定。至于旷工几天单位可以解除劳动合同，单位可以制定单位内部管理制度，根据情况自己制定。员工不需要遵守口头的规定，只需遵守员工手册的规定。严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可单方解除劳动合同。
2025-02-14
征地拆迁风险规避措施有哪些征地拆迁风险有哪些规避措施?征地拆迁风险防控基础是建立规章制度。针对征地拆迁现行政策法规明显滞后的现状，近年来，区征地办协助制定了规范征地补偿安置、加强征地拆迁管理等系列切实有效的工作办法，从制度上规范征地程序要求和操作行为。抽查监督仅是该办做好征地
2025-01-24
施工总承包单位未实行劳动用工实名如何处罚依据我国相关法律的规定，施工总承包单位、分包单位未实行劳动用工实名制管理的，由相关部门责令改正，逾期不改正的，责令项目停工，并处罚款。第六条 用人单位实行农民工劳动用工实名制管理，与招用的农民工书面约定或者通过依法制定的规章制度规定工资支付标准、支付
2025-01-22
我国现行邮政储蓄制度的主要内容有哪些第一条为规范中国邮政储蓄银行规章制度管理，建立符合本行经营管理和内部控制需要的规章制度体系，保障本行规章制度的质量和效力，促进全行依法合规经营与管理，根据中国银行业监督管理委员会《商业银行内部控制指引》及本行章程，结合本行实际情况，特制定本办法。第二
2024-12-26
法律顾问的费用时多少企业法律顾问也称企业律师，是企业聘用的企业法律专业管理人员，主要从事企业法律咨询、法律顾问、项目谈判、防范法律风险、执行国家法律、法规，依法对企业重大经营决策提出法律意见、参与起草、审核企业重要的规章制度、合同审核及签订、企业的诉讼和非诉讼等法律事务
2024-12-13
施工安全责任条款范本为了搞好工程项目施工作业的安全管理工作，做到“各司其职、各负其责”。经双方协商签订本合同。(一)进场施工作业前对乙方项目负责人和安全责任人进行安全事项交底，其内容是:**南华气体工业有限公司安全生产通则;项目属地单位的安全规章制度及对该工程项目有关联的安全
2024-11-24
报告泄露国家秘密事件违法吗涉密人员上岗应当经过保密教育培训，掌握保密知识技能，签订保密承诺书，严格遵守保密规章制度，不得以任何方式泄露国家秘密。第三十八条涉密人员离岗离职实行脱密期管理。涉密人员在脱密期内，应当按照规定履行保密义务，不得违反规定就业，不得以任何方式泄露国家秘密
2024-11-21
劳动关系有哪些特征劳动关系主体双方在法律面前享有平等的权利，劳动者向用人单位提供劳动或服务，用人单位向劳动者支付劳动报酬，双方在平等自愿的基础上建立劳动关系。同时，劳动者作为用人单位的成员，在实现劳动过程中理所当然地应当遵守用人单位的规章制度，服从用人单位的管理，双方
2024-11-17
入职多久才算事实劳动关系只要符合劳动关系认定条件的，劳动者与用人单位只要建立了劳动关系的，就可以认定为事实劳动关系。(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动;(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
2024-11-07
用人单位劳动规章制度的效力要件有哪些劳动规章制度是用人单位通过一定程序对劳动者制定的涉及劳动者切身利益的生产管理制度。合法有效的劳动规章制度对于用人单位而言是极其重要的，除了可以充分发挥劳动者的积极性，提高劳动生产率，提高企业管理水平和能力，更为关键的是可以在发生劳动争议时作为仲裁或诉
2024-11-04
劳动关系的认定标准依据相关法律的规定，认定劳动关系的标准有三方面，包括劳动者与用人单位主体资格符合规定、劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分等。(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动;
2024-11-03
企业如何加强对自身商业秘密的保护物理性防范措施主要指从机构安全体系方面，对保守商业秘密采取的最基本的具体措施，在实践中有着极其明显的效应。由于保密规章制度是企业单方面的要求，不是与职工所达成的协议，所以如果现实中更加切实可行地管理商业秘密，设置规章制度还不够，应当与职工签订《保密协
2024-11-02
知识产权管理的概念与内容知识产权管理是指国家有关部门为保证知识产权法律制度的贯彻实施，维护知识产权人的合法权益而进行的行政及司法活动，以及知识产权人为使其智力成果发挥最大的经济效益和社会效益而制定各项规章制度、采取相应措施和策略的经营活动。知识产权管理实质上景是知识产权人对
2024-11-01
医疗过失主要表现有哪些⑴医院管理混乱、规章制度不健全；⑵医疗设备陈旧、缺乏维护；⑶缺乏基本医疗护理条件；⑷对疑难病症未认真组织会诊，草率结论等。⑵不负责任，违反规程；⑶对病史采集、病员检查处理漫不经心，草率马虎；⑷擅离职守，延误诊治或抢救；⑸遇到不能胜任的技术操作，既无请
2024-10-28
违约责任条款常见法律风险主要有哪些企业在制定规章制度时具有较大的随意性，合同管理办法及审批流程职责不清晰，存在合同制定不严谨，公司、法人印鉴管理不规范，法人授权管理混乱等问题，导致合同的法律风险管理没有得到有效控制。此外，随着经济社会规范化程度的不断提升，企业经营活动中出现了大量的格
2024-10-27
公司监事的法律职责和义务，包括审查公司财务、监督董事和高级管理人员履职情况、纠正损害公司利益行为等职责，以及监事违法执行职务时的法律责任。监事有权提出罢免建议、召开临时股东会会议、向股东会提出提案等。如果监事违反法律规定给公司造成损失，需承担相应的赔
行政处罚的追责时效相关规定。根据《行政处罚法》，违法行为在二年内未被发现，行政机关不再追究行政法律责任。追责时效的设定有助于维护社会秩序和公共利益，保护行政当事人的合法权益，促使行政机关加强执法监督和追责力度。但追责时效也有其限制，在特殊情况下需依据
子女不履行赡养义务时，被赡养人或与赡养纠纷有利害关系的人可以通过起诉要求子女承担赡养责任的法律问题。同时，文章还介绍了在哪些情况下子女可以不履行赡养义务，并提供了维护赡养权利的方法，包括寻求社区帮助、提起民事诉讼和追究刑事责任等。
劳动法中经济补偿金的计算方法。包括工作年限的计算、经济补偿的计算标准、计算基数以及计算封顶等方面的内容。详细解释了劳动者在单位的工作年限、经济补偿的计算依据和原则、工资计算基数的确定以及针对高端劳动者的特殊规定。
