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工伤认定期间能否相关法律知识

  • 工伤主诉时间是多久

    工伤主诉时间怎么认定?用人单位未在第一款规定的时限内提交工伤认定申请的,在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由用人单位负担。

    2024-07-27

  • 关于工伤的最新规定

    “因工外出期间”是“工作时间”的一种特殊情况,较之一般工作时间存在较多不同理解。9月1日起,《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》正式实施,规定明确了关于“因工外出期间”工伤认定的三种情形,但社会上对此规定仍有一些认识误区。无锡市崇安区

    2024-07-21

  • 申报工伤的程序是怎样的

    遇有特殊情况,经报劳动保障行政部门同意,申请时限可以适当延长(应当由省级劳动保障行政部门进行工伤认定的事项,根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级劳动保障行政部门办理。用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请,在此期间发生符合规定的工伤待遇等有关费

    2024-07-19

  • 如何处理未达到工伤等级的赔偿问题

    工伤未达到伤残等级的人仍可享受工伤保险医疗待遇和停工留薪待遇,但不能享受伤残待遇。工伤待遇包括医疗费用由单位先垫付,工伤认定后由工伤保险基金支付;住院治疗期间的伙食补

    2024-07-19

  • 工伤认定申请后多久才会出结果

    人社局对事实清楚、权利义务明确的,应当自受理工伤认定申请之日起15日内作出工伤认定决定;其它的在60日内作出工伤认定决定。作出工伤认定决定需要以司法机关或者有关行政主管部门的结论为依据的,在司法机关或者有关行政主管部门尚未作出结论期间,作出工伤认定决定的

    2024-07-18

  • 临时工工伤:责任与赔偿

    临时工与正式工在工伤事故中享有同等权益,应向当地社保机构申请工伤认定。如果认定为工伤,雇佣方应承担全部医疗费用、医疗期间的工资以及工伤赔偿。工伤保险可由保险公司支付

    2024-07-18

  • 如何自行申请工伤认定?

    (一)工伤认定申请表;(二)与用人单位存在劳动关系的证明材料;(三)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书。(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(七)法律、行政法规规定应当认定为

    2024-07-12

  • 上班时突发疾病死亡算工伤吗?

    两个月后,刘某在工地工作时病情发作被送往医院诊治,经诊断为狂犬病临床病例,一天后不治而亡。刘某所在单位不服,向市政府申请行政复议,市政府维持了该工伤认定决定。  法院审理认为,刘某在工作期间因患狂犬病突然死亡,符合《工伤保险条例》第十五条第(一)规定,

    2024-07-12

  • 工伤六级伤残赔偿问题的专业律师解读及建议

      我公司现发生一起鉴定为六级伤残的工伤事故,当事人提出一次性解决,该如何赔偿?住院期间生活护理费怎么算?辅助器具标准怎么算?  1.劳动保障行政部门应当自工伤认定决定作出之日起20个工作日内,将工伤认定决定送达工伤认定申请人以及受伤害职工和用人单位,并抄

    2024-07-01

  • 脚在公司扭伤了,需了解工伤等级案例分析

    劳动者在上班期间扭伤脚算作工伤,一般属于十级工伤。申请工伤认定需要携带相关资料到当地的人力资源和社会保障局申请,包括工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料

    2024-06-27

  • 工伤认定申请超过法定期限还能得到救济吗

    依据《工伤保险条例》第十七条第四款规定的精神,对已缴纳工伤保险费的用人单位、职工及其近亲属而言,也将丧失要求工伤保险经办机构从工伤保险基金中支付在此期间发生的工伤保险费用的权利。因此,对于超过法定期限提出的工伤认定申请,社会保险行政部门应当不予受理。

    2024-06-26

  • 工伤老板不管可以报警吗

      工伤老板不可以报警,但有工伤首先要申请工伤认定,如果单位不申请的,职工个人就必须在受伤之日起一年内申请。用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请,在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

    2024-06-26

  • 工伤争议

      工伤职工及其家属或者企业,对劳动行政部门作出的工伤认定和工伤保险经办机构的待遇支付决定不服的,按照劳动保障行政复议和行政诉讼的有关法律、法规办理。农民徐某认为他是在工作期间因工作原因造成的伤残事故,应认定为工伤,享受工伤保险待遇。工人李某在下班途

    2024-06-25

  • 上海市工伤与交通事故可以主张双赔吗

    我们单位有位女员工,上个月在因工外出时不慎被一辆卡车撞伤,造成两根肋骨骨折,目前单位正在为其向劳动部门申请工伤认定,并垫付了治疗期间的医疗费用,工资也照常发给员工。由于此次事故,对方肇事者承担主要责任,所以,对方也承诺将支付医疗、误工及残疾赔偿金等费

    2024-06-22

  • 员工发生哪些事故伤害可以认定为工伤

    按照规定,申请工伤认定有时效限制,职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向社保部门提出工伤认定申请。用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请,在此期间发生的工

    2024-06-19

  • 尺桡骨骨折是否可认定为工伤?

    尺桡骨骨折如果是劳动者在工作期间或视为工作期间受伤的在工伤认定期限内按照工伤认定程序进行工伤认定的,如果工伤认定结果为确认工伤的,劳动者依法是可以享受相应的工伤待遇的。(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(四)患职业病的;(六)在

    2024-06-17

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  • 行政诉讼时效的规定

    行政诉讼的时效规定。包括复议申请、直接起诉、特殊情况延长期限、行政机关履行职责、未告知诉权或起诉期限、不知道具体行政行为内容和超过起诉期限的原因等方面的规定。旨在明确行政诉讼的时效要求和相关规定,以保障公民、法人或其他组织的合法权益。

  • 新《民诉法》下的诉讼保全程序

    新《民诉法》下的诉讼保全程序,包括担保要求、申请方式、财产保全措施、诉前和诉讼中的保全申请时间以及保全对象的界定。担保不是必须的,法院有一定的裁量权;申请方式包括书面和口头;保全措施包括查封、扣押等;诉前保全在起诉前,诉讼保全在诉讼程序开始后;保全对

  • 建筑法第二十八条规定的承包单位违法转包行为

    建筑法中承包单位违法转包行为的相关内容。承包单位违法转包行为被明确界定为不派出项目管理班子、不进行质量、安全等管理,将承包工程全部或分包转包给他人的行为。合法分包则需满足四个条件,包括总承包单位自行完成主体结构施工等。此外,文章还涉及了建设工程质量管

  • 公司法中监事会的设立和职权

    公司法中关于监事会的设立和职权的相关内容。包括监事会的组成和人数、成员的产生方式、监事会主席的职责、监事的任期及变动处理,以及监事和监事会的职权等方面。同时强调了监事在公司中的重要性和监督作用,并明确了董事和高级管理人员不得兼任监事。

  • 公司倒闭员工补偿:权益保障与法律依据
  • 被告解除财产保全的法律程序
  • 根据《建筑法》的规定,申请施工许可证需要满足以下条件:

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