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工资的组成绩效奖相关法律知识

  • 事业单位工资

    事业单位改革后实行的是“三元结构”工资制,三元是:基本工资、津贴补贴、岗位绩效。事业单位的工资按不同类别的岗位还分为管理、专业技术和工勤类三个序列,结构和上面相同。

    2024-05-21

  • 绩效工资是否应计入奖金?

    绩效工资和奖金是两个不同的概念。绩效工资是根据岗位核心职能的绩效考核结果来确定的,计算方法是绩效工资基数乘以绩效考核设定的系数。而奖金是根据员工的特殊贡献和整体协作

    2024-05-19

  • 事业单位的绩效工资如何计算

    绩效工资是由基础绩效和奖励绩效组成的,其中基础绩效占总绩效工资的70%,奖励绩效占30%。基础绩效直接计入工资,同时取消了其他津补贴;而奖励绩效则由单位根据实际情况制定分配方案。绩效工资是一种将工资与员工绩效挂钩的制度,其理论基础是“以绩取酬”。根据

    2024-05-18

  • 绩效工资有哪些特征,绩效工资与效益奖金之间的区别是什么

    它的基本特征是将雇员的薪酬收入与个人业绩挂钩。业绩是一个综合的概念,比产品的数量和质量内涵更为宽泛,它不仅包括产品数量和质量,还包括雇员对企业其他贡献。企业支付给雇员的业绩工资虽然也包括基本工资、奖金和福利等几项主要内容,但各自之间不是独立的,而是有

    2024-04-26

  • 因疫情影响,企业如何调整工资?是否可以延迟发放绩效奖金?

    根据《劳动合同法》及人力资源社会保障部办公厅《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》,企业可通过与职工协商一致调整薪酬。通过招开职工大会,职工代表会或与工会平等协商讨论后,出台企业关于1月31日至2月9日期间工资奖金计发问题的

    2024-04-22

  • 员工主动辞职是否有赔偿权益?

    某网友在手心律师网咨询了自己在某单位的问题。他在2014年转正为正式员工后,单位并未与他签订劳动合同,且单位无故拖欠工资、降低补贴、不给绩效奖金,还强制加班。他感到工作

    2024-04-20

  • 年终奖是取固定工资和绩效工资的和吗

    年终奖国家并没有规定,所以发放年终奖有多种方式。“年末双薪制”是最普遍的年终奖发放形式之一,大多数企业,特别是外企更倾向运用这种方法,即按员工平时月收入的数额在年底加发一个月至数个月的工资。年终奖的组成这是一种有保证的奖金,一般外企普遍采用13薪、14薪

    2024-04-18

  • 裁员补偿是否包含绩效?

    劳动合同法规定,用人单位违法解除劳动合同时需对劳动者进行经济补偿,经济补偿以劳动者的工资为依据。裁员补偿包括绩效工资吗?根据法律规定,劳动者月工资高于所在地区上年度

    2024-04-14

  • 离职后工伤待遇究竟是怎样的?

    工伤工资照发,报销医药费,一般没有奖金和绩效奖励。第三十一条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享

    2024-04-12

  • 工伤索赔有效期的计算方法

    绩效工资是工资的一部分,包括基本工资、绩效工资和奖金等。如果用人单位与劳动者在绩效工资上发生争议,劳动者可以依法申请劳动仲裁。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条,申请人需要提交书面仲裁申请,并提供副本。仲裁申请书应包括劳动者和用人单位

    2024-04-02

  • 绩效工资有哪些特征,绩效工资与效益奖金之间的区别

    它的基本特征是将雇员的薪酬收入与个人业绩挂钩。业绩是一个综合的概念,比产品的数量和质量内涵更为宽泛,它不仅包括产品数量和质量,还包括雇员对企业其他贡献。企业支付给雇员的业绩工资虽然也包括基本工资、奖金和福利等几项主要内容,但各自之间不是独立的,而是有

    2024-03-28

  • 公司降绩效奖金违法吗

    理清工资计算与发放的依据,让克扣工资的情况明明白白的显示出来;这些机构是专业处理劳资纠纷的,他们会上门查处克扣工资的违法行为。若公司可以说明不是克扣工资,是依法计算只是由于出勤、双方约下的奖金方面的原因而减发工资的,则相关机构是不会处理的。

    2024-03-25

  • 教师绩效工资发放的相关标准和计算公式是怎样的

    (一)课堂教学教分值按公式N=计算。其中为教师所授第i班学时数,为所授第i班课时折算系数。计算以教务科正式下达的学期教学计划及实际授课学时数为基本依据。教师担任不同班级同一学科,但授课内容要求及侧重等差异较大,且按不同教学大纲、计划或教材授课,并编写了不同

    2024-03-18

  • 标准工资是岗位工资吗

    工资由基本工资、岗位工资和绩效工资等多部分组成。基本工资是劳动者在法定工作时间内提供正常劳动所得的报酬,也称为标准工资。岗位工资是基本工资以外的辅助工资,如岗位津贴

    2024-02-25

  • 陕西事业单位工资

    今年国家将事业单位工资进行了统一规范,这样有助于缩短各地的差距,那么2014年陕西事业单位工资增长了吗?(一)岗位工资的实施。国家对事业单位绩效工资分配进行总量调控和政策指导。

    2024-02-22

  • 年度绩效奖金事业单位有吗

    它是自己工资的组成部分,并不是奖金。

    2024-02-06

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  • 常年法律顾问

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  • 最高人民法院、最高人民检察院关于办理诈骗刑事案件具体应用法律若干问题的解释

    最高人民法院和最高人民检察院联合发布的关于办理诈骗刑事案件的具体法律解释。该解释对诈骗数额的划分、严厉惩处的情形、从宽处理的情形、对近亲属的处理、未遂案件的处理、共同犯罪和追缴财物等方面进行了详细规定,以依法打击诈骗犯罪活动,保护公私财产所有权。

  • 封建迷信的定义和特征

    封建迷信的定义、特征、历史渊源和其与科学方法的对立关系。封建迷信是人们对事物产生盲目信仰和崇拜的状态,表现在对超自然力量的盲目信任。某些大规模、影响力较大的封建迷信活动可能触犯法律,扰乱公共秩序,损害他人身体健康,并可能面临党内处分、拘留和罚款等处罚

  • 一、高利贷的定义及利率范围

    高利贷的定义及利率范围,根据法律规定,年利率超过36%的部分被视为高利贷。根据《最高人民法院关于审理民间借贷案件适用法律若干问题的规定》,年利率超过此范围的利息约定被视为无效,已支付的超额利息可以要求返还。利率未超过年利率24%的利息属于法律保护范围

  • 什么是高利贷,高利贷如何界定,放高利贷违法吗

    高利贷的定义、界定以及违法性。高利贷指索取特别高额利息的贷款。根据规定,民间个人借贷利率不得超过金融机构同期贷款利率的4倍,超过则为高利贷行为。高利贷涉嫌违法但不属于犯罪,年利率超过年利率利率部分利息约定无效。同时阐述了相关法律依据的条款和解释。

  • 一、正当防卫的认定标准
  • 行政拘留的定义和适用条件
  • 工伤赔偿标准及计算方法的地域差异

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