实习期享受三倍工资吗在实习期实习生与用人单位并不是建立劳动关系，所以在节假日加班能不能享受三倍工资，要依据双方签订的实习协议而定的。第十七条 接收学生顶岗实习的实习单位，应参考本单位相同岗位的报酬标准和顶岗实习学生的工作量、工作强度、工作时间等因素，合理确定顶岗实习报酬
2024-06-12
公司私吞工伤赔偿金怎么办依据我国相关法律的规定，公司私吞工伤赔偿金的，是属于侵占的行为，劳动者可以申请劳动仲裁或者向公安机关报案。(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;(五)因劳动报酬、工伤医
2024-06-12
加班费劳动报酬法律法规依据我国劳动法的规定，劳动者在法定工作时间外加班的，依据不同的时间加班工资计算是不一样的,，如果是在休息日加班的，加班工资是200%。(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;劳动仲裁解决不下的，或是对仲裁结果不服的，那么建议
2024-06-11
加班小时最低工资标准如何计算依据我国劳动法的规定，小时最低加班工资怎么计算，要依据加班的时间和劳动者的工资确定，非休息日、节假日加班的，按劳动者工资150%计算。(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
2024-06-10
如何对假化肥进行处罚？根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，用人单位在以下情况下应支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：一是安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资
2024-06-10
临时工辞职的法律规定根据劳动法规定，除法定情形外，用人单位不得克扣或无故拖欠劳动者工资，也不能拒绝支付延长工作时间的工资报酬。如果用人单位违反法律规定，以担保或其他方式向劳动者收取财物，
2024-06-10
加班费如何计算根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，用人单位应根据以下标准支付超出劳动者正常工作时间的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；
2024-06-06
节假日工资双倍是额外双倍吗依据我国相关法律的规定，用人单位要休息日延长工作时间的，是在原工资标准的基础上，按双倍支付的，并不是额外的双倍工资。(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。劳动仲裁解决不下的，或是对仲裁结果不服的，那么建议可以去法院提起
2024-06-03
拖欠劳动报酬赔偿金怎么计算劳动合同规定了工资支付的相关问题，但仍有用人单位拖欠劳动者工资的情况。根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》，用人单位克扣或拖欠工资，或拒不支付延长工作时间工资，
2024-05-30
劳动者主张加班费，举证责任由劳动者承担奖金和加班工资是两个不同的概念。加班工资是根据法律规定，向劳动者支付延长工作时间的报酬。而奖金是用人单位根据自主权支付给劳动者的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬。因
2024-05-29
劳动争议一裁终局的情形(一)追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议;(二)因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。调解是处理企业劳动争议的基本办法或途径之一。事实上，调解可以贯穿着整个劳动争议的解决
2024-05-25
因疫情防控需要加班有无加班工资劳动者因疫情防控需要加班的， 公司应当依法支付加班工资。《劳动法》第四十四条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休
2024-05-25
公司解雇员工赔偿金额的计算方法本文介绍了用人单位在不同情况下解除劳动合同时应支付的经济补偿金的计算方法和依据。第一种情况是用人单位拖欠或克扣劳动者工资以及拒不支付延长工作时间的报酬，经济补偿金为
2024-05-23
不发工资能劳动仲裁吗依据我国相关法律的规定，因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议，是可以申请劳动仲裁解决的。(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳
2024-05-20
一个月上28天班能申请劳动仲裁吗可以申请要求用人单位支付加班费。劳动合同法规定：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：。决定受理的，应当自作出决定之日起7日内将申诉书的副本送达被诉人，并组成仲裁庭;决定不予受理的，应当说明理由。调解未达成
2024-05-20
长期加班加点不付报酬否合法我国《劳动法》第36条规定：“国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时的工作制度。”此外，《劳动法》还针对女职工作了特殊保护性规定，即对怀孕7个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动;不得安排女职工在哺乳未满一周岁的
2024-05-08
公司监事的法律职责和义务，包括审查公司财务、监督董事和高级管理人员履职情况、纠正损害公司利益行为等职责，以及监事违法执行职务时的法律责任。监事有权提出罢免建议、召开临时股东会会议、向股东会提出提案等。如果监事违反法律规定给公司造成损失，需承担相应的赔
行政处罚的追责时效相关规定。根据《行政处罚法》，违法行为在二年内未被发现，行政机关不再追究行政法律责任。追责时效的设定有助于维护社会秩序和公共利益，保护行政当事人的合法权益，促使行政机关加强执法监督和追责力度。但追责时效也有其限制，在特殊情况下需依据
子女不履行赡养义务时，被赡养人或与赡养纠纷有利害关系的人可以通过起诉要求子女承担赡养责任的法律问题。同时，文章还介绍了在哪些情况下子女可以不履行赡养义务，并提供了维护赡养权利的方法，包括寻求社区帮助、提起民事诉讼和追究刑事责任等。
劳动法中经济补偿金的计算方法。包括工作年限的计算、经济补偿的计算标准、计算基数以及计算封顶等方面的内容。详细解释了劳动者在单位的工作年限、经济补偿的计算依据和原则、工资计算基数的确定以及针对高端劳动者的特殊规定。
