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工作状态怎么描述相关法律知识

  • 遇到家庭冷暴力该如何处理

    所谓“家庭冷暴力”,是指夫妻双方产生矛盾时,漠不关心对方,将语言交流降到最低限度,停止或敷衍性生活,懒于做一切家务工作等非正式暴力行为。家庭冷暴力实际上是一种精神虐待。彼此有意用精神折磨来摧残对方,使婚姻处于一种长期的不正常状态。处于家庭冷暴力中的女

    2020-05-25

  • 关于家庭冷暴力的相关知识有哪些

    所谓“家庭冷暴力”,是指夫妻双方产生矛盾时,漠不关心对方,将语言交流降到最低限度,停止或敷衍性生活,懒于做一切家务工作等非正式暴力行为。家庭冷暴力实际上是一种精神虐待。彼此有意用精神折磨来摧残对方,使婚姻处于一种长期的不正常状态。处于家庭冷暴力中的女

    2020-05-25

  • 同等责任算重大过失吗

    用人单位承担侵权责任后,可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。届时与《民法典》相冲突的条例废止。《民法典》生效前,可适用《侵权责任法》。《道路交通事故当事人责任确定规则》第五条,因一方当事人的过错行为导致交通事故的,确定为全部责任。但是静止状态的被

    2020-05-25

  • 同一劳动者在同一单位发生岗位变化都不再约定试用期

    李某于2008年7月大学毕业后,进入蒙阴县某公司从事会计工作,同时双方签订了为期2年的劳动合同,该合同约定试用期为2个月,试用期的工资每月900元,试用期满后月工资为1300元。李某的的岗位虽然发生变化,但此前用人单位已在2年的实际工作中,对劳动者的精神状态、个人

    2020-05-25

  • 如何确定劳动诉讼举证责任

    举证责任,是指当法律要件事实在争议处理程序中处于真伪不明状态时,负有证实法律要件的当事人一方所承受的裁判者作出于其不利判断的危险。“法释〔2001〕14号“第13条规定:因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而

    2020-05-25

  • 用人单位提前办理离职手续是违法解雇吗

    另一种观点认为:用人单位虽然提前终结劳动者的劳动条件,但办理离职手续之后到劳动合同期限届满前,劳动者处于享受年休假状态,按正常工作时间工资标准支付,足以证明双方的劳动关系仍然存续,劳动合同在期限届满前仍具有效力。

    2020-05-25

  • 申请工伤鉴定的手续

    工伤鉴定是在申请工伤鉴定的职工被认定为工伤的基础上,在其医疗终结或医疗期满之后,由县以上劳动鉴定委员会对其进行的评定伤残等级的行为。职工在工伤医疗期间内治愈或者伤情处于相对稳定状态,或者医疗期满仍不能工作的,应当进行劳动能力鉴定,评定伤残等级并定期复

    2020-05-25

  • 听力工伤鉴定级别标准是什么

    根据《劳动能力鉴定 职工工伤与职业病致残等级》GB/T 16180-2014标准,工伤造成听力功能障碍的,可以评定为以下几级伤残,分别为:。职工在工伤医疗期间内治愈或者伤情处于相对稳定状态,或者医疗期满仍不能工作的,应当进行劳动能力鉴定,评定伤残等级并定期复查伤残状

    2020-05-25

  • 劳动能力鉴定的程序是怎样的

    职工在工伤医疗期间内治愈或者伤情处于相对稳定状态,或者医疗期满仍不能工作的,应当进行劳动能力鉴定,评定伤残等级并定期复查伤残状况。劳动鉴定委员会应将鉴定结果及时通知企业和被鉴定的职工;

    2020-05-25

  • 城管临时工上岗有哪些问题

    没有正式身份,没有执法权,但工作职责与正式执法队员基本没有区别。这就是城管队伍中临时工的生存状态。连日来,《法制日报》记者采访了湖北省武汉市的多名城管执法协管队员,试图还原他们真实的生存与心理状态。这只是老李和他手下7名协管队员,每天6小时工作时间里的

    2020-05-25

  • 阻碍有关行政部门工作人员依法执行职务的有何法律责任

    《中华人民共和国治安管理处罚法》第五十条:“有下列行为之一的,处警告或者二百元以下罚款;情节严重的,处五日以上十日以下拘留,可以并处五百元以下罚款:。(一)拒不执行人民政府在紧急状态情况下依法发布的决定、命令的;阻碍人民警察依法执行职务的,从重处罚。

    2020-05-25

  • 企业破产重组方案

    本案例是大型国有运输企业的依法破产。其特点是资产负债数额较大,账面资产114亿元,账面负债239亿元,企业人员总数达9,434人。企业法人住所位于徐州市中山北路173号。企业连年亏损,长期处于停产、半停产的状态,市政府为帮助企业摆脱困境,采取派工作组帮扶、交市交通

    2020-05-25

  • 雇主对雇员赔偿责任的构成要件

    受害人是否为雇员是构成该侵权责任的前提条件。根本特征在于其须直接接受雇主的监督,按照雇主的指示为雇主服务。确定行为是否为雇员,不仅要看其与雇主之间有无雇佣合同,而且要看行为时的事实状态。如何确定受雇工作的范围,是确定雇主对雇员赔偿责任的一个关键问题。

    2020-05-25

  • 徇私枉法罪追诉期限是多久

    根据我国刑事法律法规,追诉时效是从犯罪之日起开始计算的。如果犯罪行为是连续或者继续的状态,那么从犯罪行为终了之日起计算。徇私枉法罪追诉时效是分情况的。在追诉时效内,如果犯新罪,那么旧罪的追诉时效是从犯后罪之日起计算的。徇私枉法罪,是指司法工作人员徇私

    2020-05-25

  • 扰乱执法怎么处理

    扰乱执行的如果处理要依据扰乱的情节而定,不构成犯罪的进行治安处罚,构成犯罪的追究刑事责任。(一)拒不执行人民政府在紧急状态情况下依法发布的决定、命令的;故意阻碍国家安全机关、公安机关依法执行国家安全工作任务,未使用暴力、威胁方法,造成严重后果的,依照第

    2020-05-25

  • 非属恶意逃债能强制执行吗

    为应对国际金融危机引发的全球“经济寒冬”,最高人民法院今天提出了让我国中小企业“暖心”的司法政策:对于那些不属于恶意逃避债务,只是因为一时资金短缺但仍处于正常经营状态、有发展前景的负债企业,要慎用强制执行措施,对债权人多做耐心细致的说明、解释工作,通

    2020-05-25

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    如何应对家庭暴力问题,介绍了相关的合法途径和法律知识。受害者可以向所在单位、居民委员会等机构投诉求助,也可向公安机关报案或起诉。任何单位和个人都有义务及时劝阻正在发生的家庭暴力行为。同时,文章还详述了学校、医疗机构等单位的责任,公安机关的职责,以及对

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