在私人开的店打临时工要不要签合同一些单位经常聘用临时工，这些单位包括劳动者都认为临时工可以不签订劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。非全日制劳动合同当事人未约定用工期限的，任何一方均可随时通知对方终止劳动关系。
2024-09-14
兼职要不要签合同非全日制用工是一种以小时计酬为主的用工形式，劳动者在同一用人单位一般每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时。根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条和第六十九条的规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。
2024-09-12
劳务纠纷能报警吗劳务纠纷是劳动纠纷的一种，出现劳务纠纷的时候，当事人报警警察是不会受理的，当事人可以提起劳动仲裁解决劳务纠纷。(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;主要有确认劳动关系纠纷、集体劳动合同纠纷、劳务派遣合同纠纷、非全日制用工纠纷等;根据《劳
2024-08-31
兼职未签订劳动合同是否有赔偿权？兼职工作需要签订合同，用人单位可以与劳动者签订书面合同，约定工作时间、地点和报酬等内容。双方也可以通过口头协议达成合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第七十二条，非全日制用工的小时计酬标准不得低于当地政府规定的最低小时工资标准。同时，非全日制用工的
2024-08-31
小时工可以兼职吗根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同，但后订立的合同不得影响先订立的合同的履行。双方当事人
2024-08-31
非全日制用工怎么举证用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动;(二)用人单位向劳
2024-08-28
兼职工作的辞职是否有时间限制？兼职工作是一种非全日制用工形式，与用人单位之间没有签订劳动合同，双方的劳动关系是不固定的。因此，兼职工作者可以随时辞职，具体的处理方式可以与用人单位的人事部门协商。根据《劳动合同法》的相关规定，非全日制用工是指按小时计酬，每日工作时间不超过四小时，每
2024-08-25
劳务工有什么合同依据我国相关法律的规定，劳务工依据用工的性质签订不同的合同，如果是劳动派遣的签订劳动合同，如果是非全日制用工的，可以签订用工合同。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期
2024-08-17
非全日制用工和劳务报酬有区别吗非全日制用工和劳务派遣都是正常劳动关系以外的劳动关系，两者在是否签订劳动合同，劳动报酬计算、支付方式等存在区别，劳务派遣是需要签订劳动合同的，非全日制用工不需要。第五十八条 劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。第六十九条 非
2024-07-04
劳动关系及用工方式有哪几种形式《劳动法》规定的“用工形式分为全日制和非全日制两种用工形式”。新的劳动合同法有增加了新的劳动用工方式。非全日制用工方式是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。劳务派遣是根据
2024-06-21
劳动法对临时工辞职的规定劳动法对于临时工并没有具体规定，相关规定都在《劳动合同法》中。根据《劳动合同法》第六十八条，非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间
2024-06-12
临时工辞职的法律规定非全日制用工形式的临时工可以随时辞职并离职，用人单位不需要支付赔偿金。根据《劳动合同法》第七十一条，双方当事人可以随时终止用工，用人单位无需支付经济补偿。根据《劳动
2024-06-10
非全日制用工超过4小时怎么办非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。非全日制用工超过4小时的，如果合同双方约定了相关责任的，按照合同约定处理；没有约定的，劳动者可以通过条件，仲裁，诉讼要
2024-05-23
兼职未签订劳动合同是否有赔偿权？根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条和第六十九条的规定，兼职人员与用人单位之间未签订劳动合同并不违法，因此兼职人员无法要求赔偿。签订书面合同是双方自愿的，但如果能签订书面合同最好。非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日
2024-05-22
非全日制用工未签合同需支付双倍工资吗依据我国劳动合同法的规定，非全日制用工未签订合同是不需要支付双倍工资的，非全日制用工是不需要签订劳动合同的。第六十九条 非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同;但是，后订立的劳动合同不
2024-05-12
关于非全日制用工的劳动争议案件如何处理1、《劳动合同法》第六十八条规定：非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
2024-05-11
违约金的定义、性质、分类和法律特征。违约金分为法定和约定两种类型，具有赔偿性和惩罚性。中国某进出口公司因未实际估计自身履约能力，签订了一份无法按时履行的合同，最终支付巨额违约金。为防范此类欺诈，应了解自身实际履约能力，签订合同时需实事求是，确保能在规
共同海损的定义和成立条件，包括共同海损的组成部分和成立条件的详细解释。通过案例分析，讨论了共同海损的争议问题，包括是否属于共同海损以及适航性问题和告知义务的争议焦点。
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最高人民法院印发《关于建立健全防范刑事冤假错案工作机制的意见》的通知
最高人民法院印发的《关于建立健全防范刑事冤假错案工作机制的意见》的通知，其中涉及刑事诉讼的基本原则、证据审查机制、案件审理程序以及审核监督机制等方面的内容。通知强调尊重和保障人权、依法独立行使审判权、程序公正、审判公开等原则，并明确了一系列具体措施来
