一、精神病人监护人变更申请程序精神病人的监护人变更申请程序、监护人设定程序以及精神病人的行为能力认定。当监护人不履行或侵害被监护人权益时，利害关系人可向法院申请撤销监护人资格并进行变更。设立监护人需确认当事人是否为精神病人，并通过司法精神病学鉴定或医院诊断等方式进行认定。关于精神
2025-06-08
儿女可以为失踪的精神病父母申请父母的婚姻无效吗婚姻法解释一第七条给出了明确答案：婚姻当事人及利害关系人。婚姻当事人很好确定，不用多说了。根据该条规定，以不同的理由申请宣告无效，其“利害关系人”也有所不同：
2024-12-28
一方是精神病人的,这种情况可以结婚吗精神病人如果病情严重无民事行为能力是不可以结婚的，如果在疾病痊愈或稳定一段时间后是可以考虑结婚的。利害关系人依据婚姻法第十条的规定，申请人民法院宣告婚姻无效的，利害关系人为申请人，婚姻关系当事人双方为被申请人。夫妻一方死亡的，生存一方为被申请人。夫妻
2024-03-07
认定公民无民事行为能力、限制民事行为能力案件认定公民无民事行为能力、限制民事行为能力案件，是指人民法院根据利害关系人的申，对不能正确辩认自己行为或不能完全辨认自己行为的精神病人，按照法定程序，认定并宣告该公民无民事行为能力或限制民事行为能力的案件。法律规定认定公民无民事行为能力或限制民事行
2023-10-14
精神病人能否离婚婚后不久，对方发现其有精神病而提出离婚。之规定，如果在涉及精神病人离婚诉讼中，其利害关系人或者单位、村居委会对其监护权有争议时，就必须先中止离婚诉讼，启动确认无民事行为能力或者限制民事行为能力人的特别程序后，待特别程序终结后方可恢复离婚诉讼。
2023-09-27
认定公民无或者限制民事行为能力案件由谁作为代理人第一百九十六条 人民法院审理认定公民无民事行为能力或者限制民事行为能力的案件，应当由该公民的近亲属为代理人，但申请人除外。依据我国民事司法实践，判断当事人是否患有精神病，人民法院应当根据司法精神病学鉴定或者参照医院的诊断、鉴定确认。利害关系人包括近亲
2022-04-06
精神病的监护人转移财产怎么办精神病人监护人转移被监护人财产的，如果为了维护被监护人利益转移的，转移行为有效。如果私自转移的，其他利害关系人可以申请撤销财产转移行为。对被监护人有能力独立处理的事务，监护人不得干涉。对指定不服提起诉讼的，由人民法院裁决。没有第一款规定的监护人的，由
2021-10-24
如何申请变更精神病人监护人当精神病人的责任监护人不履行监护的职责时，精神病人的利害关系人可以向法院申请撤销监护人的资格，变更监护人。监护人依法履行监护的权利，受法律保护。设立精神病人的监护人，首先须确认当事人为精神病人。按照《民法通则》第19条规定，精神病人的利害关系人，可以向
2020-05-25
婚姻家庭案件应注意哪些问题对于离婚诉讼中，当事人及利害关系人提出一方当事人患有精神病，人民法院认为有必要认定其是否为限制民事行为能力人的，应按照民诉法规定的特别程序作出当事人有无民事行为能力的判决。但已有这样的案例，该当事人坚决不同意鉴定，并且不配合鉴定、拒不与鉴定机构接触，
2020-05-25
精神病怎么做司法鉴定根据民通意见第7条 当事人是否患有精神病，人民法院应当根据司法精神病学鉴定或者参照医院的诊断、鉴定确认。在不具备诊断、鉴定条件的情况下，也可以参照群众公认的当事人的精神状态认定，但应以利害关系人没有异议的为限。
2020-05-25
认定公民民事行为能力案件的概念及审理程序有有哪些认定公民无民事行为能力、限制民事行为能力案件，是指人民法院根据利害关系人的申请，对不能正确辩认自己行为或不能完全辨认自己行为的精神病人，按照法定程序，认定并宣告该公民无民事行为能力或限制民事行为能力的案件。在这种情况下，被认定为无民事行为能力人、限制
2020-05-25
公司监事的法律职责和义务，包括审查公司财务、监督董事和高级管理人员履职情况、纠正损害公司利益行为等职责，以及监事违法执行职务时的法律责任。监事有权提出罢免建议、召开临时股东会会议、向股东会提出提案等。如果监事违反法律规定给公司造成损失，需承担相应的赔
行政处罚的追责时效相关规定。根据《行政处罚法》，违法行为在二年内未被发现，行政机关不再追究行政法律责任。追责时效的设定有助于维护社会秩序和公共利益，保护行政当事人的合法权益，促使行政机关加强执法监督和追责力度。但追责时效也有其限制，在特殊情况下需依据
子女不履行赡养义务时，被赡养人或与赡养纠纷有利害关系的人可以通过起诉要求子女承担赡养责任的法律问题。同时，文章还介绍了在哪些情况下子女可以不履行赡养义务，并提供了维护赡养权利的方法，包括寻求社区帮助、提起民事诉讼和追究刑事责任等。
劳动法中经济补偿金的计算方法。包括工作年限的计算、经济补偿的计算标准、计算基数以及计算封顶等方面的内容。详细解释了劳动者在单位的工作年限、经济补偿的计算依据和原则、工资计算基数的确定以及针对高端劳动者的特殊规定。
