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协商一致合同内容相关法律知识

  • 合同内容由谁填写

    双方协商一致,当面填写。当事人是合同权利义务的承受者,没有当事人,合同权利义务就失去存在的意义,给付和受领给付便无从谈起,因此,订立合同须有当事人这一条款。标的是合同权利义务执行的对象。目前,多数说认为合同关系的标的为给付行为,而《合同法》第12条所谓

    2024-11-29

  • 协议离职有赔偿金吗

    依据我国相关法律的规定,劳动者与用人单位协议离职的,有没有赔偿金要依据双方协商的内容而定,如果有约定的,是有赔偿金的。对于劳动部的《工资支付暂行规定》第九条中劳动关系双方依法解除或终止劳动合同“时”所指,这个“时”不是劳动合同解除或者终止“当天”这么

    2024-11-29

  • 哪些情形必须支付经济补偿金

    4、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议,用人单位解除劳动合同的;

    2024-11-28

  • 商铺中介服务合同内容有哪些

    甲乙双方为实现委托中介服务事项,根据国家法律、法规的有关规定,本着平等、自愿、诚信、有偿的原则,在充分协商的基础上订立如下协议:。守约方有权解除合同。给对方造成损失的,应由违约方赔偿。

    2024-11-27

  • 施工安全责任条款范本

    为了搞好工程项目施工作业的安全管理工作,做到“各司其职、各负其责”。经双方协商签订本合同。(一)进场施工作业前对乙方项目负责人和安全责任人进行安全事项交底,其内容是:**南华气体工业有限公司安全生产通则;项目属地单位的安全规章制度及对该工程项目有关联的安全

    2024-11-24

  • 知识产权顾问代理合同有什么内容

    _________与_________,本着平等互惠的原则,经友好协商,就乙方作 为甲方的代理商代理事宜,达成如下协议:。签定本协议,填写_________,即可取得相应代理资格。

    2024-11-24

  • 大学毕业找工作签合同有哪些注意事项

    双方签订的劳动合同内容必须符合法律、法规和劳动政策,不得从事非法工作。此外,签订劳动合同的程序、形式必须合法。需注意的是,试用期包括在劳动合同期限内。按照规定,劳动合同只约定试用期,未约定劳动合同期限,当事人要求约定期限的,用人单位应当与当事人协商确

    2024-11-21

  • 员工调岗降薪该怎样合法操作

    需要和员工协商,如果员工同意,就需要采取书面形式变更劳动合同。《劳动合同法》第三十五条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。二者缺一不可,用人单位若没有经过协商一致而单方调岗,员工有权拒绝。根据《劳动合同法》第三条规定,订立劳动

    2024-11-17

  • 合同三年可以辞退吗

    《合同法》只明确规定了以下可以提前通知解除劳动合同的情形,除此之外的情形都不能随意解除劳动合同,辞退员工:。(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。非过失性辞退的

    2024-11-13

  • 无固定期限劳动合同的变更规定有哪些

    当然,在变更合同条款时,应当按照自愿、平等原则进行协商,不能采取胁迫、欺诈、隐瞒事实等非法手段,同时还必须注意变更后的内容不违法,否则,这种变更是无效的。

    2024-11-11

  • 母、子公司间派遣员工,员工不同意怎么办

    企业派遣职工到其他单位工作,是属于变更劳动内容的行为,企业需要与劳动者协商,如果职工不同意的,不能强制执行。变更劳动合同,应当采用书面形式。母公司作为子公司的最大股东,仅以其对子公司的出资额为限对子公司在经营活动中的债务承担责任。设立子公司必须严格按

    2024-11-09

  • 非全日制用工是否在劳动局办理

    依据我国劳动合同法的规定,用人单位招用劳动者从事非全日制工作,应当在录用后到当地劳动保障行政部门办理录用备案手续。用人单位与非全日制劳动者建立劳动关系,应当订立劳动合同。(三)非全日制劳动合同的内容由双方协商确定,应当包括工作时间和期限、工作内容、劳动

    2024-11-08

  • 变更劳动合同形式

    《劳动合同法》第三十五条规定:用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。劳动合同在履行的过程中,由于用人单位生产经营条件的变化和劳动者岗位需求的变化,变更劳动

    2024-11-07

  • 协商解除劳动合同通知书怎么写

    因下列第__1__项原因,根据《劳动合同法》及单位规章制度的规定,本单位决定从_年_月_日起解除或终止与您的劳动合同关系:。请您于前述劳动合同解除之日前一周内到单位人事部门办理劳动合同解除和工作交接手续,逾期不办理手续者责任自负。上述通知我已收取,内容已知悉

    2024-11-06

  • 什么是保密及竞业限制协议

    本保密和竞业禁止合同 作为附件与劳动合同同时签订。双方经平等协商,达成合同内容如下:。第二条 乙方承诺对保密信息严格保密,并在与甲方的聘用关系终止时向甲方返还所有保密信息及其载体和复印件。

    2024-11-05

  • 实际履行变更合同约定生效条件有哪些

    合同履行过程中根据实际情况对合同条款进行相应改变,属于法律中规定的合同变更。合同变更指当事人约定的合同的内容发生变化和更改,即权利和义务变化的民事法律行为。《合同法》对于合同变更的规定较为简单,仅两个条款,即第七十七条:当事人协商一致,可以变更合同。

    2024-11-04

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    如何应对家庭暴力问题,介绍了相关的合法途径和法律知识。受害者可以向所在单位、居民委员会等机构投诉求助,也可向公安机关报案或起诉。任何单位和个人都有义务及时劝阻正在发生的家庭暴力行为。同时,文章还详述了学校、医疗机构等单位的责任,公安机关的职责,以及对

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