员工调岗后主动辞职有没有经济补偿金员工调岗后主动辞职能否要求经济补偿金员工陈女士主动离职后，因索要解除劳动合同经济补偿金、加班费、年休假工资，与单位打起了官司。日前，北京市一中院作出终审判决。西城法院审理后认为，依据法律规定，劳动者主动提出离职，用人单位不支付解除劳动合同经济补偿金。
2020-05-25
如何写劳动纠纷申诉材料范文这一规定确立了劳动争议案件可以由人民法院进行审理的原则。当事人对仲裁裁决不服的，自收到裁决书之日起十五日内，可以向人民法院起诉。人民法院对起诉书经审查，应在7日内决定是否受理。上一级人民法院的判决是终审判决的，当事人不能再上诉。
2020-05-25
开庭审理后还能庭外和解吗庭外和解在开庭前后都可以进行，前提是双方达成合意;法院调解在开庭前，开庭审理时，做出终审判决前都可以进行。法院调解是法律规定的一项必要程序，法院必须为之。达成和解协议的，由原告向法院申请撤诉处理。第五十条 双方当事人可以自行和解。
2020-05-25
行政违法行为程序必须同时具备哪些条件行政机关对行政违法行为适用简易程序必须同时具备哪两个条件？第五十五条人民法院判决被告重新作出具体行政行为的，被告不得以同一的事实和理由作出与原具体行政行为基本相同的具体行政行为。第六十条人民法院审理上诉案件，应当在收到上诉状之日起两个月内作出终审判决
2020-05-25
理赔有争议该怎么解决很多投保人都有这样的经历，保险公司在理赔时会扣这扣那，还有许多情况不能获得理赔，最后得到的赔偿额相对都少得可怜。最近，市中级人民法院就审理了这么一起保险理赔纠纷案。该院终审判决，保险公司赔偿投保人所造成的损失。但当王先生要求保险公司对其损失进行理赔时
2019-08-09
违约金的定义、性质、分类和法律特征。违约金分为法定和约定两种类型，具有赔偿性和惩罚性。中国某进出口公司因未实际估计自身履约能力，签订了一份无法按时履行的合同，最终支付巨额违约金。为防范此类欺诈，应了解自身实际履约能力，签订合同时需实事求是，确保能在规
如何应对家庭暴力问题，介绍了相关的合法途径和法律知识。受害者可以向所在单位、居民委员会等机构投诉求助，也可向公安机关报案或起诉。任何单位和个人都有义务及时劝阻正在发生的家庭暴力行为。同时，文章还详述了学校、医疗机构等单位的责任，公安机关的职责，以及对
共同海损的定义和成立条件，包括共同海损的组成部分和成立条件的详细解释。通过案例分析，讨论了共同海损的争议问题，包括是否属于共同海损以及适航性问题和告知义务的争议焦点。
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