工伤认定大概多少天才能出来人力资源和社会保障行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定决定,行政部门受理认定申请后，应当自受理之日起60日内作出决定，并在工伤认定决定作出之日起10个工作日内以书面形式通知用人单位、职工或者其直系亲属,并抄送经办机构。也就是说司法机关或有
2023-10-18
工伤认定操作规范（2013版）依据《工伤保险条例》第三十九条的规定，一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，故2013年一次性工亡补助金为4913万元。为保护用人单位和劳动者的工伤待遇利益，本文依据最高法院最新司法解释以及人力资源社会保障部的规定，制定本操作规范。
2023-10-11
工伤认定单位不申请怎么办发生工伤，用人单位应自发生事故伤害之日起三十日内，向人力资源和社会保障局申请工伤认定。(一)工伤认定申请表;在通常情况下，职工发生事故伤害后，用人单位不及时或者根本不申请工伤认定的根本原因在于，用人单位认为该职工的事故伤害不属于工伤的范畴。那么对于用人
2023-10-11
工伤认定时效试是什么申请工伤认定的时效是发生工伤后，可以向人力资源和社会保障局申请工伤认定的期限。根据《工伤保险条例》的规定，发生工伤后，用人单位可以在一个月内申请工伤认定，情况特殊的可以适当延长。用人单位不申请的，工伤职工或其近亲属可以在一年内申请工伤认定。申请工伤认
2023-10-07
员工受伤住院一年申请工伤引发争议职工受伤住院一年多后提出工伤认定申请，人力资源和社会保障局以超出工伤申请期限为由不予受理。近日，山东省高密市人民法院对这起行政诉讼案作出一审判决，撤销人社局作出的工伤申请不予受理决定。法院审理后认为，黄某超出工伤保险条例规定的一年申请时限，是因住院且
2023-10-04
耳部听力伤情鉴定标准是什么申请工伤认定的时效是发生工伤后，可以向人力资源和社会保障局申请工伤认定的期限。用人单位不申请的，工伤职工或其近亲属可以在一年内申请工伤认定。申请工伤认定的程序主要是向人力资源和社会保障局递交申请工伤认定的资料的过程。
2023-09-25
工伤认定是哪个部门工伤应怎样认定用人单位未在上述规定的时间内提出工伤认定申请的，从业人员或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内申请。对于工伤认定申请人提供的申请材料不完整的，人力资源和社会保障行政部门应当自收到工伤认定申请之日起10个工作日内，一
2023-09-18
打零工受伤可认定工伤吗按建设项目为单位参加工伤保险的，应在建设项目所在地参保。通知要求，职工遭受事故伤害后，建筑施工企业要在48小时内采取书面、电话或网络等形式向当地人力资源社会保障部门和住房城乡建设部门报告。此举能有效避免出现项目竣工后完成工伤认定鉴定的工伤职工工伤保险待
2023-09-15
割断手筋的工伤赔偿处理流程是什么？劳动保障行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其直系亲属和该职工所在单位。经查证属实的，人力资源和社会保障行政部门应当责令该单位限期改正。
2023-09-07
温州市工伤鉴定搬去哪里了？工伤要到人力资源和社会保障局申请工伤认定，再进行劳动能力鉴定。劳动保障行政部门自受理工伤认定申请之日起60日内做出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者直系亲属和该职工所在单位。用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会
2023-07-01
没交社保工伤鉴定可以申请吗？进行工伤鉴定之前首先需要进行工伤认定，对于没有交社保，可以向单位所在地人力资源和社会保障局申请工伤认定，认定为工伤后，可能构成伤残的，向所属地级市劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定。在我市有多处生产经营地的，由职工发生事故伤害时生产经营地所属区、县社
2023-01-09
劳动者工作期间棘突骨折工伤怎么鉴定劳动者工作期间棘突骨折工伤鉴定方法为：棘突骨折工伤要经过当地劳动能力委员会的鉴定。棘突骨折工伤一般会鉴定为轻伤二级。职工要先去当地的人力资源和社保部门，携带工伤认定申请表等相关的材料提出工伤认定的申请。在确定为工伤之后，则职工或者其所在单位可以携带工
2022-12-22
申请鉴定工伤的函交到哪里？用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工可以在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地人社局提出工伤认定申请。工伤鉴定申请书交给人力资源和社会保障机构，单位给员工申请工伤认定，确认工伤等级后，需要按照相应的等级进行赔偿，认定为一级伤残的员工
2022-11-29
员工因公得病算不算工伤？员工属于职业病的，可以去社保机构办理工伤认定，工作时间、工作岗位，突发疾病经抢救无效48小时内死亡的，可以视同工伤，其他普通疾病不属于工伤。如果是因为工作原因而生病视为工伤，工伤赔偿认定的流程如下，首先在事故发生后的一个月里，单位需要向人力资源和社会保
2022-11-08
劳动者上班脚扭了算不算工伤？这种情况受伤后，需要向人力资源和社会保障局申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。劳动者上班脚扭了算工伤，员工离职之后也是有工伤赔偿的，要先确认工伤等级，才能获得赔偿款。
2022-11-05
交通事故致拇指骨折做一次伤残鉴定多少钱按工伤保险条例规定，因工受伤赔偿金额只有等劳动能力鉴定等级后才能最终确定。向人力资源和社会保障局申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能
2022-09-23
行政诉讼的时效规定。包括复议申请、直接起诉、特殊情况延长期限、行政机关履行职责、未告知诉权或起诉期限、不知道具体行政行为内容和超过起诉期限的原因等方面的规定。旨在明确行政诉讼的时效要求和相关规定，以保障公民、法人或其他组织的合法权益。
新《民诉法》下的诉讼保全程序，包括担保要求、申请方式、财产保全措施、诉前和诉讼中的保全申请时间以及保全对象的界定。担保不是必须的，法院有一定的裁量权；申请方式包括书面和口头；保全措施包括查封、扣押等；诉前保全在起诉前，诉讼保全在诉讼程序开始后；保全对
建筑法中承包单位违法转包行为的相关内容。承包单位违法转包行为被明确界定为不派出项目管理班子、不进行质量、安全等管理，将承包工程全部或分包转包给他人的行为。合法分包则需满足四个条件，包括总承包单位自行完成主体结构施工等。此外，文章还涉及了建设工程质量管
侵占罪的构成要件及刑罚。侵占罪指将他人保管的财物非法占为己有且数额较大、拒不退还的行为。根据数额大小，刑法规定了不同的刑罚。同时，文章还介绍了侵占罪与挪用特定款项的区别，包括挪用资金罪和挪用特定款物罪的不同定义和相应刑罚。对于国有公司等单位人员挪用资
