离职手续办完后多久合同解除离职后解除劳动合同是没有时间限制的，因为《劳动合同法》及相关劳动法律法规并没有规定离职多久劳动合同自动解除。《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动法和劳动合同法赋予了劳动者解除劳动合同的权利，但是，劳动
2024-07-30
企业口头通知辞退员工有效吗依据劳动合同法的规定，用人单位与劳动者解除劳动合同时，要出具解除劳动合同的证明，如果只是口头通知，是没有效力的。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。办理辞职手续后应当办理离职手续，原单位应当开具离职证明，以便向新单位表明与其他单位不存在任何劳动关系
2024-07-26
在原单位还没辞职能入职吗目前许多单位都会明确要求提供与原单位解除劳动合同的证明才能办理入职手续。根据劳动法和劳动合同法的规定，与用人单位解除劳动关系，用人单位应当办理离职手续，出具离职证明，但并未要求必须签署解除劳动合同的书面文件。员工提前三十天通知用人单位，三十天后即发生
2024-07-21
工伤认定申请书范本及填写要点甲方与乙方经协商一致解除了劳动合同，乙方已经离职并办妥了离职手续。根据《劳动合同法》第五十条的规定，用人单位应在解除或终止劳动合同时出具解除证明，并在十五日内为劳动
2024-07-06
因公司拖欠工资离职证明怎么办依据劳动合同法的规定，离职证明是由用人单位出具的，用人单位出具离职证明时，离职证明要载明劳动者离职原因、离职的时间等内容。第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续
2024-07-03
被要求一天做100张图离职,职工可以要求赔偿吗依据我国相关法律的规定，要求员工一天设计出100张图片明显不合理的要求，如果员工因此被迫辞职的，该员工可以要求用人单位支付经济赔偿。(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;离职手续应该有《离职职员申请表》、《离职职员工作交接单》。员工必须
2024-06-22
工伤保险赔偿：积极维护劳动者权益的法律机制在离职之后，需要缴纳医疗保险、养老保险、失业保险的个人，可以到户口所在区的社保经办机构，按照个人身份参加社保办理住院保险参保登记手续，指定银行以个人储蓄卡缴费的形式，约定扣款时间，按月/季足额进行缴纳。中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保
2024-06-19
试用期离职是否需要提供离职证明？在试用期内辞职的劳动者有权要求用人单位开具离职证明。办理离职手续一般需要一周左右的时间，包括提交离职申请、人力资源部门审核、公司办公会议审定等步骤。根据《劳动合同法
2024-06-16
入职不满一个月离职是否能拿到工资根据相关规定，入职一个月离职的工资，提前告知用人单位且符合离职手续要求的，工资是会发的。社保在入职后一个月要办理，未办理可以社保部门投诉
2024-06-11
离职后工资何时结算？根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，当劳动者辞职时，用人单位应当在解除合同手续时一并结清工资。同时，用人单位还应在解除或终止劳动合同时出具解除或终止劳动合
2024-06-08
辞职时，单位不办离职手续怎么办根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条，劳动者在辞职时，如提前三十日书面形式通知用人单位，用人单位无需批准即可离职。如果劳动者认为自己的合法权益受到侵犯，可以向劳
2024-06-06
合同签署两年,不满一年可以离职吗即使签了两年合同，也可以提前辞职。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工
2024-05-30
猥亵儿童致使儿童轻微伤的法律处理方式劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金及办理离职手续等。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政
2024-05-14
劳动合同未解除的辞职情况下应该采取的措施如果劳动者按照《劳动合同法》规定，提前30天申请辞职，而且按公司人事部规定办理离职手续，那么公司必须开具解除劳动合同证明，不然，劳动者反映到劳动局、仲裁委员会处理，造成劳动者损失的，可以要求公司赔偿。依据劳动合同法规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合
2024-05-09
车祸致人死亡赔偿金额如何确定劳动合同到期，劳动者不续签的，擅自离开岗位的，不算辞职。劳动合同到期，劳动者不愿意续签的应当在到期届满前三十日以书面形式通知用人单位，并办理好离职手续。
2024-04-27
公司不同意辞职可以强行辞职吗公司不同意辞职，劳动者可以提前三十日以书面形式通知用人单位，三十日后劳动者解除劳动合同不用用人单位批准，可以依法办理离职手续，并可以要求用人单位一次性付清工资。劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造
2024-04-16
公司监事的法律职责和义务，包括审查公司财务、监督董事和高级管理人员履职情况、纠正损害公司利益行为等职责，以及监事违法执行职务时的法律责任。监事有权提出罢免建议、召开临时股东会会议、向股东会提出提案等。如果监事违反法律规定给公司造成损失，需承担相应的赔
行政处罚的追责时效相关规定。根据《行政处罚法》，违法行为在二年内未被发现，行政机关不再追究行政法律责任。追责时效的设定有助于维护社会秩序和公共利益，保护行政当事人的合法权益，促使行政机关加强执法监督和追责力度。但追责时效也有其限制，在特殊情况下需依据
子女不履行赡养义务时，被赡养人或与赡养纠纷有利害关系的人可以通过起诉要求子女承担赡养责任的法律问题。同时，文章还介绍了在哪些情况下子女可以不履行赡养义务，并提供了维护赡养权利的方法，包括寻求社区帮助、提起民事诉讼和追究刑事责任等。
劳动法中经济补偿金的计算方法。包括工作年限的计算、经济补偿的计算标准、计算基数以及计算封顶等方面的内容。详细解释了劳动者在单位的工作年限、经济补偿的计算依据和原则、工资计算基数的确定以及针对高端劳动者的特殊规定。
