签劳动合同试用期毁约需要支付违约金吗？不需要给违约金，劳动者在试用期被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除合同结清工资并不支付经济补偿金，但是需要证明不符合录用条件，并提前3天通知。签订劳动合同时要明确约定自己的权利义务。在试用期毁约不用给违约金，变更劳动合同时，出现违约行为，员工可以
2023-08-19
劳动合同订立的主体与普通员工签订合同注意事项根据《中华人民共和国劳动法》第十六条第一款规定，劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。 劳动合同的主体即劳动法律关系当事人：劳动者和用人单位。
2023-08-19
签订劳动合同通知书的内容签订劳动合同通知书的内容主要包括签约的意思表示，签约的时间，地点和单位与劳动者的签字与时间。劳动者在签订劳动合同时，应当主要劳动报酬，报酬支付的时间，劳动时间和试用期的规定等与劳动者利益密切相关的条款规定。请你在收到本通知后于_____年_____月_____日前
2023-08-18
劳动合同续签申请书本人XXX，性别，XX岁，XXXX年X月与贵单位签订为期x年的劳动合同，现在XXX部门工作。现合同到期在即，经本人考虑决定申请续签劳动合同。 x年来，我在领导和同事们的关心、支持下，按照岗位职责要求和行为规范，认认真真地做好了本职工作，较好地完成了领导所交给
2023-08-18
签定竞业禁止合同的补偿被告王某同汽车制造厂签订了劳动合同与行业保密协议，后来被告因故解除劳动合同后，就职于另一家汽车制造厂，这让原先的汽车制造产很不满，要求被告支付违约金，但这家汽车制造厂却忽略了另外一个细节，签订劳动合同时如果规定了竞业禁止义务，就必须要向对方支付竞
2023-08-18
内退人员再就业企业怎么办内退人员再就业，企业应当按照正常劳动者对待，与劳动者签订劳动合同，按期足额支付劳动者应得的工资，依法为劳动者缴纳社会保险，其他法律、法规规定企业应当给予再就业人员的福利待遇等。企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性
2023-08-18
最新劳动合同补充协议范本为了维护甲、乙双方的利益，确保甲方的经营活动的正常开展，本着平等自愿，协商一致的原则，签订如下补充协议：。 6、 本补充协议一式两份，甲、乙双方各执一份，经双方签字盖章后生效。 通过学习了手心律师网小编为大家带来的这篇文章，我们了解清楚了，最新劳动
2023-08-17
没有毕业证签订劳动合同可以吗没有毕业证无法签订劳动合同，一般学生在尚未领取到毕业证的情况下，是不算是合格的劳动者，因而这个时候自然也就不能与单位签订劳动合同，但却可以与单位签订劳务协议或者实习协议。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或
2023-08-17
劳动合同可以续签几次用人单位和劳动者都同意续签劳动合同的，应当在原劳动合同届满前完成劳动合同的续签。接下来手心律师网小编就来为大家解答。 签订无固定期限劳动合同的劳动者必须在同一单位连续工作了十年以上，是这个情形的最基本的内容。虽然累计时间达到了十年，但是劳动合同期限
2023-08-17
小时工的最低工资标准依据我国相关法律的规定，我国用工的方式是比较多的，而合同用工是主要的用工方式，用人单位要与劳动者签订劳动合同，而非全日制用工是常见的用工方式，比如小时工小时工其实就是那种以小时计算工资的工种。然而，由于许多劳动者并不知道小时工的最低工资标准是什么
2023-08-17
企业可以使用末位淘汰制吗？2013年2月1日起，A与企业签订了书面劳动合同，合同约定了该企业实行员工末位淘汰制度，每年以末位淘汰制度的的方式进行裁减职员，2014年初，经该企业考核A被列入淘汰名单。该企业以A考核中位列末位，不能胜任工作为由下达了《关于解除A劳动合同的通知》，A因此与所在单
2023-08-16
正式合同是劳务合同还是劳动合同一般单位的正式员工，用人单位都会与其签订劳动合同，劳动合同一般要以书面的形式订立，用人单位超过期限不签订劳动合同的，要支付双倍工资。但是，在一般情况下我们为社会提供某种服务的时候，需要与被服务的一方签订劳务合同，劳务合同可以以口头的形式或者以书面
2023-08-16
入职合同是劳动合同吗在法治社会，无论是任何的工作场合，只要是合法企业，雇佣劳动人员必须签订劳动合同，一方面是维护劳动人员的利益，另一方面也不乏是维护雇用单位的利益。以下手心律师网小编为您详细介绍。 入职合同与劳动合同，是有差别的，就在于劳动合同，必须办理社保，而且单位
2023-08-16
就业协议与劳动合同的异同点就业协议是毕业生在校时，由学校参与见证的，与用人单位协商签订的协议。就业协议是毕业生和用人单位关于将来就业意向的初步约定，表示对于双方的基本情况以及即将签订劳动合同的基本内容大体认可，并经用人单位的上级主管部门和高校就业部门同意和见证，一经毕业生
2023-08-16
离职时可以要求企业给解约函吗劳动者离职的，劳动合同解除后，劳动者可以要求用人单位出具解除劳动合同的证明。 劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。 一般来说，劳动者进入用人单位工作的，都会签订劳动合同，如果
2023-08-16
竞业禁止协议和保密协议有何区别签订劳动合同时，用人单位一般会与劳动者同时签订保密协议和竞业禁止协议，由于保密协议和竞业禁止协议都是保护用人单位的商业秘密，因此很容易使人误认为二者就是一回事。生效条件不同 竞业禁止协议是以用人单位向劳动者支付经济补偿金为生效条件的。而因违反保密义务
2023-08-16
公司监事的法律职责和义务，包括审查公司财务、监督董事和高级管理人员履职情况、纠正损害公司利益行为等职责，以及监事违法执行职务时的法律责任。监事有权提出罢免建议、召开临时股东会会议、向股东会提出提案等。如果监事违反法律规定给公司造成损失，需承担相应的赔
行政处罚的追责时效相关规定。根据《行政处罚法》，违法行为在二年内未被发现，行政机关不再追究行政法律责任。追责时效的设定有助于维护社会秩序和公共利益，保护行政当事人的合法权益，促使行政机关加强执法监督和追责力度。但追责时效也有其限制，在特殊情况下需依据
子女不履行赡养义务时，被赡养人或与赡养纠纷有利害关系的人可以通过起诉要求子女承担赡养责任的法律问题。同时，文章还介绍了在哪些情况下子女可以不履行赡养义务，并提供了维护赡养权利的方法，包括寻求社区帮助、提起民事诉讼和追究刑事责任等。
申请支付令的条件和所需提交的材料。支付令是债权人向人民法院提出申请，要求签发支付令迫使债务人履行债务。申请条件包括请求支付的标的为金钱和有价证券、已到期且数额确定、债权人与债务人之间不存在对等给付义务，支付令能够送达给债务人。申请时需提交申请书和必要
