四者概念的区别工资总额、职工薪酬、工资、薪金总额和工资、薪金所得五个概念的区别。这些概念在概念范畴、法规依据、使用范围以及适用主体方面存在明显差异。工资总额指单位支付给全部职工的劳动报酬总额，职工薪酬则包括企业为获得职工提供的各种形式的报酬或补偿。工资、薪金总额和
2025-04-26
重度工伤怎么赔偿重度工伤怎么赔偿的问题。受害雇员有权获得一次性伤残补助金、伤残抚恤金等补偿，具体数额由个人薪酬水平和所在地规范准则确定。此外，还包括医疗费、康复费、伙食补贴等实际支出费用。超龄职工在遭受工伤后，经过认定程序，也有资格享受相应的工伤保险待遇。赔偿机制需
2025-03-12
支付职工工资内包括代付保险怎么做账单位为职工支付社保费并从职工工资中代扣社保，用应付职工薪酬-社保归集核算。现行社保主要包括养老、医疗、工伤、失业、生育等。职工参加医疗保险是单位承担6%，个人承担2%;
2024-12-02
在会计中职工薪酬的范围有多大会计准则规定，职工薪酬，是指企业为获得职工提供的服务而给予各种形式的报酬以及其他相关支出。在企业的计划和控制下，虽未与企业订立劳动合同或未由其正式任命，但为其提供与职工类似服务的人员，也纳入职工范畴，如劳务用工合同人员。职工薪酬，包括企业为职工在职期
2024-09-15
管理费用里包括了哪些科目发生的行政管理部门人员的工资及福利费，借记本科目，贷记“应付职工薪酬”、“应付福利费”科目。交纳待业保险费、劳动保险费时，借记本科目，贷记“银行存款”科目。按规定计算出应交给工会部门的工会经费，借记本科目，贷记“其他应付款”科目。本科目应按费用项目设
2024-03-18
辞退福利算工资吗辞退福利算工资。职工薪酬包括短期薪酬、离职后福利、辞退福利和其他长期职工福利。企业提供给职工配偶、子女、受赡养人、已故员工遗属及其他受益人等的福利，也属于职工薪酬。辞退福利，是指企业在职工劳动合同到期之前解除与职工的劳动关系，或者为鼓励职工自愿接受裁
2024-02-29
辞退福利属于应付职工薪酬核算的内容吗辞退福利属于职工薪酬的内容,应通过"应付职工薪酬"科目进行核算。辞退福利包括当公司控制权发生变动时，对辞退的管理层人员进行补偿的情况。税法上对费用的税前扣除，原则上为据实扣除，因此按税法规定对企业确认的预计负债而计入费用的金额不允许税前扣除。
2023-10-26
工资薪金所得扣税公式是怎样的?职工收入包括工资、津贴、劳务收入及各项福利待遇，而职工的收入构成中，绝大部分属于工资薪酬，这也在个税所得税的征收范围内。职工拿到手的收入已经扣除了个税，很多人并不知道具体的计算方式。那么，工资薪金所得扣税公式是怎样的?
2023-02-28
怎样做应付职工薪酬的审计应付职工薪酬的审计目标一般包括：确定资产负债表中记录的应付职工薪酬是否存在;所有应当记录的应付职工薪酬是否均已记录;确定记录的应付职工薪酬是否为被审计单位应当履行的现时义务;确定应付职工薪酬是否以恰当的金额包括在财务报表中，与之相关的计价调整是否已恰当
2020-05-25
行政诉讼的时效规定。包括复议申请、直接起诉、特殊情况延长期限、行政机关履行职责、未告知诉权或起诉期限、不知道具体行政行为内容和超过起诉期限的原因等方面的规定。旨在明确行政诉讼的时效要求和相关规定，以保障公民、法人或其他组织的合法权益。
建筑法中承包单位违法转包行为的相关内容。承包单位违法转包行为被明确界定为不派出项目管理班子、不进行质量、安全等管理，将承包工程全部或分包转包给他人的行为。合法分包则需满足四个条件，包括总承包单位自行完成主体结构施工等。此外，文章还涉及了建设工程质量管
公司法中关于监事会的设立和职权的相关内容。包括监事会的组成和人数、成员的产生方式、监事会主席的职责、监事的任期及变动处理，以及监事和监事会的职权等方面。同时强调了监事在公司中的重要性和监督作用，并明确了董事和高级管理人员不得兼任监事。
信访复查不受理的解决方法。如果公民对信访部门的决定不服，可申请复查，如信访机关不受理，可向上一级主管部门申诉。但需注意，如果信访人对复核意见不服并以同样事实和理由反复投诉，各级人民政府信访工作机构和其他行政机关将不再受理。同时，对于违反规定的行政机关
