疫情算租赁合同的不可抗力吗从目前的情况来看，“新型冠状病毒肺炎”疫情尚未确定其传染源，且无有效的药物和治疗方法。“新型冠状病毒肺炎”疫情本身是不能预见、不能避免且在当前的医疗技术条件下不能克服的客观情况，其性质可以被认定为《民法总则》及《合同法》项下规定的不可抗力事件，但不可
2020-07-21
肺炎疫情属于租房合同中的不可抗力事件吗“新型冠状病毒肺炎”疫情尚未确定其传染源，且无有效的药物和治疗方法。“新型冠状病毒肺炎”疫情本身是不能预见、不能避免且在当前的医疗技术条件下不能克服的客观情况，其性质可以被认定为《民法总则》及《合同法》项下规定的不可抗力事件。
2020-07-21
疫情隔离期劳动合同到期用人单位是否能够解除合同法律解析：根据《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》的规定，在劳动者因感染、疑似感染或密切接触新型冠状病毒隔离治疗期间或医学观察期间、政府实施隔离措施或采取其他紧急措施期间劳动合同到期的，劳动合同
2020-07-21
实施隔离期间能解除劳动合同吗实施隔离期间不能解除劳动合同。新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者，在隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施，导致不能提供正常劳动的企业职工，企业不得因疫情防控有关因素与其解除劳动合同；劳动合同到期的，合同期限
2020-07-21
企业在员工隔离治疗期间与员工解除劳动合同合法吗对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其在隔离治疗期间或医学观察期间，企业不得依据劳动合同法第四十条、四十一条与职工解除劳动合同。也就是说，员工在隔离治疗期间或医学观察期间，比照劳动合同法第四十二条规定的疑似职业病诊断和医学观察期间的员
2020-07-21
疫情期间可以中止劳动合同吗对于确诊感染新型冠状病毒、疑似病人、密切接触者需要进行隔离的，在隔离期间劳动合同到期的，用人单位不得中止合同，劳动合同顺延到隔离结束。
2020-07-21
劳动合同期满，劳动者仍在被隔离或者在接受治疗的期间应该怎么办？根据人社部办公厅《人社厅明电[2020]5号》对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工，不得依据劳动合同法第四十条、四十一条与职工解除劳动合同。在
2020-07-21
疫情延期工资如何发放除却由于全国政策或地方政策而延期上班的员工外，感染新型冠状病毒、疑似感染或与感染者密切接触的员工，因需要隔离治疗、观察等原因而不能在规定日期复工的，企业应视同该类员工提供正常劳动，并支付员工正常工作时间工资。受疫情影响延期复工或者未返岗的，先用假期抵
2020-07-21
疫情不免租金可以举报吗国家并没有出台关于疫情期间免租问题。根据《工业和信息化部关于应对新型冠状病毒肺炎疫情帮助中小企业复工复产共渡难关有关工作的通知》：鼓励国家和省级小型微型企业创业创新示范基地、享受过财政支持政策的创新创业特色载体等在疫情期间适当减免或延期收取中小企业的
2020-07-21
疫情期间可以停薪吗在疫情防控期间，企业停产停工的不能停薪，如果停工在一个工资支付周期内的，应该正常支付工资，超过一个周期的，按有关规定支付工资。为做好新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控工作，妥善处理好疫情防控期间劳动关系问题，维护职工合法权益，保障企业正常生产经营秩序，促
2020-07-21
疫情上班工资怎么算在疫情期间上班的，如果是在节假日期间上班的，按有关规定支付工资，例如在春节假期上班的，按工资标准的300%支付。经国务院批准，为加强新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控工作，有效减少人员聚集，阻断疫情传播，更好保障人民群众生命安全和身体健康，现将延长2020年春节
2020-07-21
私人企业疫情期间要发工资吗私人企业疫情期间的第一个工资支付周期需要正常支付工资;第二个月起如果没有实际工作，可以只发放生活费。《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》第二条：企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合
2020-07-21
观察期间有工资吗依据我国相关通知的规定，新型冠状病毒密切接触者被隔离观察期间无法提供正常劳动的，企业应当支付职工在此期间的工作报酬。
2020-07-21
疫情期间保姆不上班要发工资吗疫期间员工的工资核算标准将严格按照《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》执行。派遣工疫情期间有工资。劳务派遣单位派遣劳动者应当与用工单位订立劳务派遣协议，劳务派遣协议应当约定劳动报酬和社会保险费的
2020-07-21
疫情在家有工资拿吗“对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工，企业应当支付职工在此期间的工作报酬”。因此，无论是隔离治疗、自我隔离观察14天，还是因其他紧急措施
2020-07-21
在家隔离不上班有工资吗延长假期中，在家休息不能上班的职工正常支付工资，对于那些疑似病人或者已经感染的确诊病人，在隔离期间治疗期间应该视为正常劳动，同样支付工资，并且不能随意解除劳动合同。人社部印发《关于做好新型冠状病毒感染肺炎疫情防控期间稳定劳动关系支持企业复工复产的意见
2020-07-21
工伤鼻骨骨折的伤残等级及赔偿方式，包括劳动能力鉴定标准和赔偿规定的详细解读。根据职工工伤与职业病致残程度鉴定标准，身体部位骨折愈合后可评定为十级伤残，享受工伤保险条例规定的待遇，包括一次性伤残补助金和一次性工伤医疗补助金等。同时，介绍了劳动能力鉴定的
事实婚姻的概念和法律规定。事实婚姻是未经结婚登记而以夫妻名义同居生活的男女双方的关系，被公众认定为夫妻关系的结合。法律对事实婚姻的规定较为特殊，未办理结婚登记的，应当补办登记。自特定日期起，符合一定条件的未办理结婚登记的事实婚姻关系可合法化。对于解释
封建迷信的定义、特征、历史渊源和其与科学方法的对立关系。封建迷信是人们对事物产生盲目信仰和崇拜的状态，表现在对超自然力量的盲目信任。某些大规模、影响力较大的封建迷信活动可能触犯法律，扰乱公共秩序，损害他人身体健康，并可能面临党内处分、拘留和罚款等处罚
高利贷的定义及利率范围，根据法律规定，年利率超过36%的部分被视为高利贷。根据《最高人民法院关于审理民间借贷案件适用法律若干问题的规定》，年利率超过此范围的利息约定被视为无效，已支付的超额利息可以要求返还。利率未超过年利率24%的利息属于法律保护范围
