打架赔偿了,一般仍然要被拘留。关于打架的处罚规定是,一般处五日以上十日以下拘留,并处二百元以上五百元以下罚款;情节较轻的,处五日以下拘留或者五百元以下罚款。赔偿一般是承担民事责任,而拘留是行政责任。(二)殴打、伤害残疾人、孕妇、不满十四周岁的人或者六
2023-08-24
邻居之间打架纠纷,造成轻微伤以下的伤害,属于治安案件。殴打他人的,或者故意伤害他人身体的,处5日以上10日以下拘留,并处200元以上500元以下罚款。但如果造成轻伤以上伤害的,属于刑事案件,依法追究刑事责任。(二)殴打、伤害残疾人、孕妇、不满14周岁的人或者60
2023-08-22
(二)殴打、伤害残疾人、孕妇、不满十四周岁的人或者六十周岁以上的人的;
2023-06-30
殴打精神病患者一般处十日以上十五日以下拘留,并处五百元以上一千元以下罚款。(二)殴打、伤害残疾人、孕妇、不满十四周岁的人或者六十周岁以上的人的;殴打精神病患者致轻伤,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。精神病患者属于残疾人,本身精神病患者就不能辨别自己的
2023-06-29
(一)结伙殴打、伤害他人的;(二)殴打、伤害残疾人、孕妇、不满十四周岁的人或者六十周岁以上的人的;
2022-09-20
如果没有其他情节,轻微伤是不会刑事拘留的,但有可能会处以行政拘留。(二)殴打、伤害残疾人、孕妇、不满十四周岁的人或者六十周岁以上的人的;(三)多次殴打、伤害他人或者一次殴打、伤害多人的。
2022-09-13
情节恶劣、情节严重或者造成公共场所秩序严重混乱的,构成犯罪,处五年以下有期徒刑、拘役或者管制。(一)结伙殴打、伤害他人的;(二)殴打、伤害残疾人、孕妇、不满14周岁的人或者60周岁以上的人的;
2022-09-07
根据治安管理处罚法的规定,殴打他人的,或者故意伤害他人身体的,处五日以上十日以下拘留,并处二百元以上五百元以下罚款;情节较轻的,处五日以下拘留或者五百元以下罚款。(二)殴打、伤害残疾人、孕妇、不满十四周岁的人或者六十周岁以上的人的;(三)多次殴打、伤害他人
2022-05-12
经公安机关调解,当事人达成协议的,不予处罚。只要有殴打他人的,或者故意伤害他人身体的,结伙殴打、伤害他人的;殴打、伤害残疾人、孕妇、不满十四周岁的人或者六十周岁以上的人的;多次殴打、伤害他人或者一次殴打、伤害多人的情节的,进行治安管理处罚。
2022-04-29
犯本罪的,一般处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。根据我国相关法律规定,行为人故意殴打他人的,侵犯了他人的人身健康权,致被害人受轻伤及以上伤情的,构成故意伤害罪。将被害人打到残疾的,经鉴定受重伤的,将判处三年以上十年以下有期徒刑,通过特别残忍的手段致被
2022-04-15
结伙殴打、伤害他人的;殴打、伤害残疾人、孕妇、不满十四周岁的人或者六十周岁以上的人的;
2022-03-29
(二)殴打、伤害残疾人、孕妇、不满十四周岁的人或者六十周岁以上的人的;本法另有规定的,依照规定。纠集他人多次实施前款行为,严重破坏社会秩序的,处五年以上十年以下有期徒刑,可以并处罚金。
2022-03-25
殴打他人的,或者故意伤害他人身体的,处五日以上十日以下拘留,并处二百元以上五百元以下罚款;情节较轻的,处五日以下拘留或者五百元以下罚款。(二)殴打、伤害残疾人、孕妇、不满十四周岁的人或者六十周岁以上的人的;
2022-03-22
(一)结伙殴打、伤害他人的;(二)殴打、伤害残疾人、孕妇、不满十四周岁的人或者六十周岁以上的人的;当然,赔偿了第三人损失的一方,有权要求对方偿还已由他代为赔偿的份额。
2022-03-09
(二)殴打、伤害残疾人、孕妇、不满十四周岁的人或者六十周岁以上的人的;(三)多次殴打、伤害他人或者一次殴打、伤害多人的。故意伤害致一人轻伤的,可以在六个月至一年六个月有期徒刑幅度内确定量刑起点;依法应当判处无期徒刑以上刑罚的除外;犯罪后积极抢救被害人的。
2022-02-25
殴打、伤害残疾人、孕妇、不满十四周岁的人或者六十周岁以上的人的;(3多次殴打、伤害他人或者一次殴打、伤害多人的。
2022-02-15
公司监事的法律职责和义务,包括审查公司财务、监督董事和高级管理人员履职情况、纠正损害公司利益行为等职责,以及监事违法执行职务时的法律责任。监事有权提出罢免建议、召开临时股东会会议、向股东会提出提案等。如果监事违反法律规定给公司造成损失,需承担相应的赔
行政处罚的追责时效相关规定。根据《行政处罚法》,违法行为在二年内未被发现,行政机关不再追究行政法律责任。追责时效的设定有助于维护社会秩序和公共利益,保护行政当事人的合法权益,促使行政机关加强执法监督和追责力度。但追责时效也有其限制,在特殊情况下需依据
子女不履行赡养义务时,被赡养人或与赡养纠纷有利害关系的人可以通过起诉要求子女承担赡养责任的法律问题。同时,文章还介绍了在哪些情况下子女可以不履行赡养义务,并提供了维护赡养权利的方法,包括寻求社区帮助、提起民事诉讼和追究刑事责任等。
劳动法中经济补偿金的计算方法。包括工作年限的计算、经济补偿的计算标准、计算基数以及计算封顶等方面的内容。详细解释了劳动者在单位的工作年限、经济补偿的计算依据和原则、工资计算基数的确定以及针对高端劳动者的特殊规定。