劳动合同中的变更条款劳动合同中的变更条款及其重要性。为了预防劳动争议，劳动合同应约定变更条款，以便在企业需要人事调整时能够依法调整岗位和薪酬。变更劳动合同应采用书面形式，并经劳动者同意后签订书面变更协议。同时，用人单位应建立劳动规章制度，保障劳动者权益，制定规章制度时须
2025-02-26
工伤赔偿后能在原公司上班吗工伤赔偿后员工能否在原公司继续上班的问题。员工在得到工伤补偿后可以选择回到原公司工作，但双方需达成一致并签订新的劳动合同。重返岗位后，员工将无法享受工伤权益的优惠待遇。此外，文章还涉及广东省的工伤赔偿标准参照表和午休时间受伤是否算作工伤的问题。建议遇
2025-02-25
工伤不予确认怎么赔偿工伤不予确认时的赔偿问题。职工可以通过行政复议或行政诉讼确认工伤性质，同时可申请劳动能力鉴定。依据劳动合同和法律法规，职工可向单位提出支付医疗费用等直接经济损失的请求。对于临时工上一天班离职后的工伤问题，只要在工作岗位和工作时间内受伤，都应视为工伤并
2025-02-25
个人欠款起诉书样本个人欠款起诉书内容包括原被告的基本信息，如姓名、出生日期、文化程度、工作岗位、职业和家庭住址。正文部分包括请求事项、事实和理由。附件包括本诉状副本和以借条为证的证据。起诉书样本中，原告和被告的个人信息应详细填写，请求事项包括被告偿还欠款及利息，并承担
2025-02-23
短期用工协议书范本根据《中华人民共和国劳动法》，甲乙双方经平等协商，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。甲方聘用乙方在甲方(部门)担任临时岗位工作。合同期限为一年，自年月日至年月日。《劳动法》第二条中"劳动者"其范围是很广泛的，既也包括了正式职工，也包括了临时工。
2025-02-19
试用期未满辞职不干是否有工资《劳动合同法》的这一规定有两层意思：一是用人单位在规定劳动者试用期的工资时，不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动者本人劳动合同中约定的试用期期满后工资的百分之八十;二是用人单位规定劳动者在试用期的工资时，即使符合第一层意思的规定，但同时还应当做到，
2025-02-19
公司单方调岗降薪是否属于违法劳动用工中时常出现用人单位给员工调岗降薪的情况，如果用人单位由于生产经营状况发生变化导致岗位的灭失或者确实由于劳动者劳动能力的限制不能胜任该岗位，则属于用人单位的用人自主权。如果是由于内部的人际关系矛盾，利益冲突导致的强行调岗降薪，则用人单位属于违法
2025-02-18
调动与辞职有什么区别依据我国劳动合同法的规定，调动是用人单位对劳动者工作地点或者岗位进行的改变，是变更劳动合同的情形，而辞职是劳动者解除劳动合同。不胜任工作是企业调岗的常见理由，根据《劳动合同法》第四十条的规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工
2025-02-18
法律顾问的岗位职责是什么具有法律专业知识，接受公民、法人或其他组织的聘请为其提供法律服务的人员，以及法人或其他组织内部设置的法律事务机构中的人员，均为法律顾问。顾问律师的工作职责和服务范围仅限于聘请方，无为聘请方员工个人及其亲属提供法律服务的义务。
2025-02-18
岗位变动是否需要当事人签字劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。劳动者拒绝调整岗位的，用人单位据此解除劳动合同，属于合法解除，
2025-02-15
试用期工资是该怎么算《劳动法》第二十条关于试用期工资的规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这是劳动者在试用期间工资待遇的法定最低标准。如果既没有约定，工资协定中也没有相应规定，试用期工
2025-02-15
企业如何把握员工“不胜任工作”？由此看来，当劳动者不能胜任工作时，用人单位便具有调整劳动者工作岗位的权利，且这种权利的行使不以劳动者同意为前提，即只要用人单位的单方意思表示即告成立。那么，何为“不能胜任工作”便成为单方调岗权力行使的关键。这是公司认为员工胜任或者不胜任工作的前提条件
2025-02-13
餐饮行业试用期给工资吗依据我国相关法律的规定，劳动者在试用期的，用人单位要给付工资，试用期不得低于合同约定或者同岗位工资的80%。第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限
2025-02-12
试用期内如何解决无理解除合同的问题呢黄某入职一段时间后，公司领导认为其工作态度十分认真，但专业知识和业务水平都不理想，与招聘时对空缺岗位的要求存在很大差距。2008年3月6日，该模具公司以黄某在试用期被证明不符合录用条件为由，决定解除与黄某的劳动关系，并不予支付任何经济补偿。
2025-02-11
口头约定变更劳动合同,其效力如何即鉴于公司与郭某某口头变更后的劳动合同已经履行三个月之久，而期间公司一直没有提出过因岗位调整而需要降低工资问题，决定了变更后的劳动合同发生法律效力，彼此均必须遵照执行。由此可以确定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，是劳动合同变更的一个重要
2025-02-10
劳务派遣合同对用工方是否有约束劳务派遣合同对用工方有约束吗?劳务派遣协议一般是劳务派遣公司和实际用工单位签订的协议。用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议”的正确理解应为：。该条并不涉及被派遣人员的任何事项，被
2025-02-10
违约金的定义、性质、分类和法律特征。违约金分为法定和约定两种类型，具有赔偿性和惩罚性。中国某进出口公司因未实际估计自身履约能力，签订了一份无法按时履行的合同，最终支付巨额违约金。为防范此类欺诈，应了解自身实际履约能力，签订合同时需实事求是，确保能在规
如何应对家庭暴力问题，介绍了相关的合法途径和法律知识。受害者可以向所在单位、居民委员会等机构投诉求助，也可向公安机关报案或起诉。任何单位和个人都有义务及时劝阻正在发生的家庭暴力行为。同时，文章还详述了学校、医疗机构等单位的责任，公安机关的职责，以及对
共同海损的定义和成立条件，包括共同海损的组成部分和成立条件的详细解释。通过案例分析，讨论了共同海损的争议问题，包括是否属于共同海损以及适航性问题和告知义务的争议焦点。
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