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担保法企业融资相关法律知识

  • 股权质押融资的合法性

    股权质押融资的合法性。根据《民法典》和《担保法》的相关规定,股权质押融资是一种合法的融资方式。企业可以将依法可以转让的股票进行质押,签订书面合同并办理质押登记。质押后的股票不得转让,但经协商可转让,所得价款需提前清偿债务或提存。对于有限责任公司股份的

    2025-07-11

  • 担保合同具有哪些特征

    担保合同是为担保债权的受偿而由债务人或者第三人另为提供的担保而形成的合同,它从属于担保债权基于产生的主合同,比如在中小企业融资担保合同中,借款合同是主合同,保证合同是从合同。《担保法》第五条第一款规定:“担保合同是主合同的从合同,主合同无效,担保合同

    2024-09-14

  • 企业用股权来融资违法吗

    依据我国担保法的规定,股份是可以用于质押的,股权融资是企业融资的重要途径,可以质押的股权用于融资是合法的。(三)依法可以转让的商标专用权,专利权、著作权中的财产权;出质人转让股票所得的价款应当向质权人提前清偿所担保的债权或者向与质权人约定的第三人提存。

    2024-08-23

  • 动产质押业务的具体内容

    根据《担保法》的规定,动产质押业务,是指企业将动产存放在银行指定或认可的仓库作为质押物,质押物在银行监控下流动,据此向银行申请贷款的融资方式。质押物在质押期内可替换使用,即在质押期限内可以用银行认可的新质押物或保证金来置换原质押物,满足企业存货和资金

    2024-08-20

  • 什么是动产质押融资

    根据《担保法》的规定,动产质押融资业务,是指企业将动产存放在银行指定或认可的仓库作为质押物,质押物在银行监控下流动,据此向银行申请贷款的融资方式。

    2024-04-05

  • 动产质押融资的操作流程

    包括质押物和质押物存放仓库的认定、授信申报、放款流程,质押物验收后,由银*通协助企业办理质押物保险事项。根据《担保法》的规定,动产质押融资业务,是指企业将动产存放在银行指定或认可的仓库作为质押物,质押物在银行监控下流动,据此向银行申请贷款的融资方式。

    2023-10-31

  • 动产质押和权利质押:理解它们的区别

    根据《担保法》的规定,动产质押是指借款人以其在仓储单位存入的货物作质押,并由仓储单位承担对该货物的仓储保管、冻结责任而由借款人向银行进行融资提供担保的一种授信方式。借款人必须是经工商行政管理机关核准登记的企业法人和个体工商户,其注册地和主要经营场所在

    2020-07-21

  • 股权质押融资合法吗

    《民法典》于2021年1月1日生效,《担保法》生效日期为2020年12月31日止,届时此条例被《民法典》所替换,相关的司法解释也会失效。依据我国担保法的规定,企业对依法可以转让的股权进行质押,对债务进行担保是属于合法的融资方式。质押合同自登记之日起生效。质押合同自

    2020-05-25

  • 股权可以质押给有限合伙企业吗

    依据我国担保法的规定,可以依法转让的股权是可以出质的,而质权人可以是个人、企业、银行融资机构等。第七十八条 以依法可以转让的股票出质的,出质人与质权人应当订立书面合同,并向证券登记机构办理出质登记。质押合同自登记之日起生效。出质人转让股票所得的价款应

    2020-05-25

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  • 常年法律顾问

    公司治理、拟审合同、合同规划

    商务谈判、纠纷处理、财税筹划

  • 专项法律顾问

    并购重组、IPO、三板挂牌

    信托、发债、投资融资、股权激励

  • 航班延误险的赔付范围和除外责任

    航班延误险的赔付范围与除外责任,航班延误时间计算方法和不赔付情况等问题。一般来说,因自然灾害等原因造成的航班延误、取消在赔付范围内,但恶劣天气导致整个机场关闭等情况除外。航班延误时间计算方法因航空公司而异,但通常按照从原定开出时间至替代工具出发时间或

  • 失业保险领取条件

    中国失业保险的领取条件和一次性失业金的申领流程。失业人员需满足缴费满一定期限、非自愿失业、办理失业登记并有求职要求等条件才能领取失业保险金。符合申领条件的人员需提交申请、经过资格确认和审核认定等流程,才能申领一次性失业金。在领取失业保险金期间,失业人

  • 建筑法第二十八条规定的承包单位违法转包行为

    建筑法中承包单位违法转包行为的相关内容。承包单位违法转包行为被明确界定为不派出项目管理班子、不进行质量、安全等管理,将承包工程全部或分包转包给他人的行为。合法分包则需满足四个条件,包括总承包单位自行完成主体结构施工等。此外,文章还涉及了建设工程质量管

  • 实习期员工辞职的法律规定

    实习期员工辞职的法律规定及辞职实例。根据劳动合同法规定,不同期限的劳动合同有不同的试用期时长规定,且同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。试用期是双向选择的表现,包含在劳动合同期限内。实习员工因缺乏成就感等原因提出辞职时,需按照法律规定进行,并

  • 劳动者失业保险金的申领条件和期限
  • 人体轻微伤的鉴定标准
  • 交通事故死亡赔偿金的法律规定

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