违法分包转包的劳务费由谁支付承包人将工程违法分包转包的，因些产生劳务费纠纷的，权利可以要求实际施工人、转包人或者违法分包人承担责任。第七条 具有劳务作业法定资质的承包人与总承包人、分包人签订的劳务分包合同，当事人以转包建设工程违反法律规定为由请求确认无效的，不予支持。第二十六条
2020-07-21
劳务合同可以随时解除吗一是约定的解除条件成立时可以解除合同关系;二是经合同当事人协商达成解除合同的合意即可以解除合同关系;劳务合同双方当事人为平等民事主体，可以在签订劳务合时约定随时解约应满足的条件;如解除合同中出现纠纷，将适用《民法通则》、《合同法》予以调整。劳动法没有提
2020-05-25
劳务合同的法律依据是什么劳务合同法律依据是《合同法》和《民法通则》。第一条：劳务合同的性质1、根据劳务合同，允诺提供劳务的人负有提供约定劳务的义务，另一方当事人负有给付约定报酬的义务。
2020-05-25
劳务合同纠纷第二类合同可以称为广义的劳务合同。狭义的劳务合同仅指雇佣合同，即是指双方当事人约定，在确定或不确定期间内，一方向他方提供劳务，他方给付报酬的合同。即为以一方当事人提供劳务为合同标的，在履行合同过程中，因劳务关系发生的纠纷。根据《民事诉讼法》的规定，因
2020-05-25
劳动关系的概念内容主要是什么由劳动法调整的劳动关系是和劳动有着直接关系的，劳动是这种关系的基础和实质。其适用的法律主要是《中华人民共和国合同法》。劳务关系、劳务合同是一种顾名思义的通俗称呼，在《合同法》中是没有这类名词的。其内容可依照《合同法》第12条规定，由当事人根据具体情况自
2020-05-25
签订了劳务合同实习期可以辞退吗签订劳务合同后，在实习期内用人单位是可以辞退实习者的，实习者与用人单位建立的是雇佣关系，双方可以随时终止用工关系。第六十九条 非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。试用期是用人单位和劳动者在劳动合同中约定的，所以处于试用期中的自然人一方只能是劳动者
2020-05-25
劳务合同解除要提前吗用人单位与离退休人员等之间的劳务关系不适用《劳动合同法》，而是适用《民法总则》、《合同法》。如果劳务合同约定了可以提前解除合同的情形，那么出现约定的情形后，劳务合同是可以提前解除的。第四十五条 当事人对合同的效力可以约定附条件。当事人为自己的利益不正
2020-05-25
劳务派遣合同的有效期多久劳务派遣合同的有效期，依据劳务派遣合同约定的时间而定，如果双方没有约定的，双方可能补充约定，按者按合同习惯确定。(一)当事人的名称或者姓名和住所;(六)履行期限、地点和方式;(八)解决争议的方法。当事人可以参照各类合同的示范文本订立合同。第六十一条 合同生效
2020-05-25
劳务派遣合同解除程序依据我国合同法的规定，劳务派遣合同解除分为法定解除和协商解除，当事人在规定的期限内行使合同解除权。第九十三条 当事人协商一致，可以解除合同。(二)在履行期限届满之前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务;(四)当事人一方迟延履行债务或者有其
2020-05-25
终止劳务协议有补偿吗视劳务协议约定。用人单位与离退休人员之间的劳务关系不适用《劳动合同法》等，故不存在赔偿金。劳务合同是指以劳动形式提供给社会的服务民事合同，是当事人各方在平等协商的情况下达成的，就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议。但是如果劳务合同约定了解除合同单位需
2020-05-25
劳务派遣员工工资怎么发放由于劳务派遣涉及三方当事人，相对来说比较复杂，本文详细介绍劳务派遣中，派遣员工档案如何管理的问题。劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。但是本法就劳务派遣中的劳动合同的期限做出了强制规定，即不得少于二年，可以多于二年。
2020-05-25
劳务承包合同可视为劳动合同吗劳务合同是一种以劳务为标的合同类型，它包括承揽合同、基本建设承包合同、运输合同、技术服务合同、委托合同、信托合同和居间合同等。劳务合同实际上涉及到两个合同、三方当事人。劳动合同与劳务合同不能混为一谈。劳动合同纠纷发生后，应先到劳动机关的劳动仲裁委员会
2020-05-25
船员的劳务合同关系与劳动合同关系的区别船员劳动合同生效后，用人单位与劳动者之间是组织领导关系，管理与被管理的关系，法律地位不平等。而船员劳务合同当事人不存在组织领导关系，管理与被管理的关系，船员应服从劳务公司与外派船东的安排和指挥，双方自始至终是一种平等的关系。
2020-05-25
劳务合同纠纷实用哪些法律劳务合同是指以劳动形式提供给社会的服务民事合同，是当事人各方在平等协商的情况下达成的，就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议。劳务合同不属于劳动合同，从法律适用看，劳务合同适用于合同法以及民法通则和其它民事法律所调整，而劳动合同适用于劳动法以及相关行政
2020-05-25
劳务协议期限有哪些分类劳动合同期限是有分类的，根据《劳动法》第20条的规定，劳动合同的期限可以分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限三种。根据《劳动法》第20条的规定，劳动者在同一用人单位连续工作满10年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期
2020-05-25
劳务分包劳动关系模式是如何规定的按照《劳动法》规定， 双重劳动关系是不允许的。所以，在劳务作业分包中的劳务合同实际上涉及到两个合同、三方当事人，一个合同是劳务受包人与工人之间的劳动合同，另一个是工人与劳务接受者即劳务分包人之间的劳务合同。这种合同关系与《合同法》规定的 融资租赁合同非
2020-05-25
公司监事的法律职责和义务，包括审查公司财务、监督董事和高级管理人员履职情况、纠正损害公司利益行为等职责，以及监事违法执行职务时的法律责任。监事有权提出罢免建议、召开临时股东会会议、向股东会提出提案等。如果监事违反法律规定给公司造成损失，需承担相应的赔
行政处罚的追责时效相关规定。根据《行政处罚法》，违法行为在二年内未被发现，行政机关不再追究行政法律责任。追责时效的设定有助于维护社会秩序和公共利益，保护行政当事人的合法权益，促使行政机关加强执法监督和追责力度。但追责时效也有其限制，在特殊情况下需依据
子女不履行赡养义务时，被赡养人或与赡养纠纷有利害关系的人可以通过起诉要求子女承担赡养责任的法律问题。同时，文章还介绍了在哪些情况下子女可以不履行赡养义务，并提供了维护赡养权利的方法，包括寻求社区帮助、提起民事诉讼和追究刑事责任等。
劳动法中经济补偿金的计算方法。包括工作年限的计算、经济补偿的计算标准、计算基数以及计算封顶等方面的内容。详细解释了劳动者在单位的工作年限、经济补偿的计算依据和原则、工资计算基数的确定以及针对高端劳动者的特殊规定。
