建立劳务关系后,没有签订劳务合同的,可以提供书证、物证、证人证言、电子数据等材料,证明双方劳务关系成立。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据,或者人民法院认为审理案件需要的证据,人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序,全面地、客观
2021-12-28
3、法律依据:《中华人民共和国民法典》第五百七十七条 当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的,应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。
2021-12-28
人民法院应当按照法定程序,全面地、客观地审查核实证据。在这种关系中一方当事人向另一方交付约定的劳动成果而非劳动行为,另一方按照合同约定一次性支付对价。
2021-12-28
如果合同中没有订立仲裁条款,事后也没有达成仲裁协议,合同当事人可以将合同纠纷起诉到法院,寻求司法解决。除了上述一般特点之外,有些合同还具有其自愿的特点,如涉外合同纠纷,解决时可能会援引外国法律、而不是中国相关的合同方面的法律。
2021-12-27
临时工认定劳务关系应该跟依据其签订的合同而定。在证明是劳务关系而不是劳动关系的,就需要提供证据证明不符合劳动关系构成条件,例如当事人达到退休年龄、劳务合同、用工一方不是符合用人单位主体资格等。用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,但同时具备下列情形的
2021-12-27
劳务合同内容主要由双方当事人协商约定,可以口头约定,也可签订书面合同;劳务关系是平等主体之间的合同关系。劳动者提供劳务服务,用人单位支付劳务报酬,无需提供保险、福利等待遇,不存在人身隶属关系;用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起
2021-12-27
如果劳务协议有约定支付赔偿的,如果违法提前解除劳务协议的,就要按约定支付赔偿;如果因不可抗力等因素提前解除的,不承担赔偿责任。当事人可以约定一方解除合同的事由。主合同解除后,担保人对债务人应当承担的民事责任仍应当承担担保责任,但是担保合同另有约定的除
2021-12-26
用工主体资格不同;主体地位不同;当事人之间的权利义务关系劳动关系不同;适用法律不同;纠纷解决途径不同。根据《劳动合同法》第二条的相关规定,只有企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织以及国家机关、事业单位、社会团体能成为合法的用工主体,自然人是不能成为用
2021-12-26
要证明和员工建立的不是劳务关系,当事人可以提供劳动合同等的证据,证明双方建立劳动关系。(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;劳务关系主要由民法、合同法、经济法调整,而劳动关系则由劳动法和劳动合同法规调整。
2021-12-24
证明劳务关系的存在,当事人需要提供证据,最直接的证据是劳务合同。如果没有劳务合同,可以提供书证、物证、证人证言等证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据,或者人民法院认为审理案件需要的证据,人民法院应当调查收集。
2021-12-24
劳务关系是由两个或两个以上的平等主体通过劳务合同建立的一种民事权利义务关系。其适用的法律主要是《民法典》。建立和存在劳务关系的当事人之间是否签订书面劳务合同,由当事人双方协商确定。婚姻、收养、监护等有关身份关系的协议,适用有关该身份关系的法律规定;没有
2021-12-23
公司和劳务人员没有签订劳务合同的,劳务人员可以提供书证、物证、证人证言等的证据,证明双方存在劳务关系。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据,或者人民法院认为审理案件需要的证据,人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序,全面地、客观地
2021-12-22
对方有异议的,可以请求人民法院或者仲裁机构确认解除合同的效力。法律、行政法规规定解除合同应当办理批准、登记等手续的,依照其规定。当事人可以约定一方解除合同的事由。
2021-12-22
欠条是否成立,和有没有签订劳务合同没有关系的。有欠款事实,欠条是欠款人自愿出具的,欠条自出具时成立。当事人持有的借据、收据、欠条等债权凭证没有载明债权人,持有债权凭证的当事人提起民间借贷诉讼的,人民法院应予受理。落款要署上欠方单位名称和经手人的亲笔签
2021-10-27
跟劳务公司签订的劳务合同,当事人有民事行为能力,是真实意思表示,不违反法律强制性规定和公序良俗的,具有法律效力。适用的法律不同。劳务合同主要由民法、经济法调整,而劳动合同则由劳动法和劳动合同法规范调整。
2021-10-24
在工地上班没有签订合同的,在证明双方建立劳动关系,劳务人员可以提供书证、物证、证人证言等证据进行证明。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据,或者人民法院认为审理案件需要的证据,人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序,全面地、客观地
2021-10-24
公司监事的法律职责和义务,包括审查公司财务、监督董事和高级管理人员履职情况、纠正损害公司利益行为等职责,以及监事违法执行职务时的法律责任。监事有权提出罢免建议、召开临时股东会会议、向股东会提出提案等。如果监事违反法律规定给公司造成损失,需承担相应的赔
行政处罚的追责时效相关规定。根据《行政处罚法》,违法行为在二年内未被发现,行政机关不再追究行政法律责任。追责时效的设定有助于维护社会秩序和公共利益,保护行政当事人的合法权益,促使行政机关加强执法监督和追责力度。但追责时效也有其限制,在特殊情况下需依据
子女不履行赡养义务时,被赡养人或与赡养纠纷有利害关系的人可以通过起诉要求子女承担赡养责任的法律问题。同时,文章还介绍了在哪些情况下子女可以不履行赡养义务,并提供了维护赡养权利的方法,包括寻求社区帮助、提起民事诉讼和追究刑事责任等。
劳动法中经济补偿金的计算方法。包括工作年限的计算、经济补偿的计算标准、计算基数以及计算封顶等方面的内容。详细解释了劳动者在单位的工作年限、经济补偿的计算依据和原则、工资计算基数的确定以及针对高端劳动者的特殊规定。